Ninh Bình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại

Đội tuyển Tin học, Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong đạt nhiều thành tích cao trong các kỳ thi Tin học quốc gia, quốc tế. Ảnh: Việt Thắng

Khơi thông nguồn lực con người - lợi thế cạnh tranh cốt lõi của tỉnh

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Bùi Văn Hoàng, trong bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh, tốc độ và chất lượng tăng trưởng của mỗi quốc gia, mỗi địa phương.

Đối với tỉnh Ninh Bình, hiện nay, tỷ lệ công chức có trình độ sau đại học đạt 26,08%; tỷ lệ viên chức có trình độ sau đại học đạt 21,39%; số lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trên địa bàn toàn tỉnh có 2.053,2 nghìn người (chiếm 53,8% dân số toàn tỉnh); tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt 77%, trong đó, có bằng cấp, chứng chỉ là 29,3%. Chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh từng bước được nâng lên, góp phần quan trọng giữ vững ổn định chính trị, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Có được kết quả nêu trên, thời gian qua, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh tập trung công tác lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ thể chế, tạo cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài.

Trong đó, nhiều nghị quyết với những giải pháp căn cơ, tạo nền tảng chuyển hóa nguồn lực con người thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi của tỉnh, như: Nghị quyết số 06-NQ/TU, ngày 30/01/2026 về chiến lược phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 09-NQ/TU, ngày 30/01/2026 về chiến lược phát triển giáo dục và đào tạo tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; Nghị quyết số 15-NQ/TU, ngày 30/01/2026 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Nghị quyết số 07/2025/NQ-HĐND, ngày 30/7/2025 về chính sách khuyến khích học tập và hỗ trợ sinh hoạt phí đối với học sinh các trường trung học phổ thông chuyên tỉnh Ninh Bình; Nghị quyết số 12/2026/NQ-HĐND, ngày 25/6/2026 quy định về thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số lĩnh vực và chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng trong hoạt động công vụ trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2026-2030.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương xây dựng và thực hiện tốt công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, nhất là phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực giáo dục, đào tạo. Trường Đại học Hoa Lư mỗi năm tuyển mới từ 1.500-2.500 sinh viên, học viên các loại hình đào tạo, bồi dưỡng; quy mô đào tạo từ 3.500-5.000 sinh viên các loại. Công tác giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trên địa bàn tỉnh được mở rộng và đa dạng hóa về ngành nghề đào tạo; cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện đào tạo được nâng cấp, chuẩn hóa, đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực có tay nghề cao.

“Toàn tỉnh có 34 cơ sở GDNN và doanh nghiệp tham gia hoạt động GDNN; đang tổ chức đào tạo trên 180 ngành, nghề thuộc các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ, xây dựng, nông nghiệp, nghệ thuật, thương mại, du lịch, y tế, kế toán và một số lĩnh vực dịch vụ khác. Quy mô tuyển sinh của các trường cao đẳng, trung cấp, trung tâm GDNN và các cơ sở tham gia hoạt động GDNN đạt 40.361 học sinh, sinh viên, học viên. Tỷ lệ người có việc làm sau đào tạo bình quân đạt 80-90%, một số ngành, nghề kỹ thuật đạt trên 95%. Đây là một thuận lợi để tỉnh chủ động phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề phục vụ các ngành kinh tế trọng điểm”, đồng chí Nguyễn Tiến Dũng, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo cho biết.

Công ty TNHH QMH Computer (Khu công nghiệp Mỹ Thuận) có công suất sản xuất 500 nghìn máy tính xách tay và máy tính để bàn/năm. Ông Hoàng Kiện Đường, Tổng Giám đốc Công ty TNHH QMH Computer cho biết: Năm 2026, công ty tiếp tục mở rộng, triển khai giai đoạn II của dự án, nâng cao hiệu quả đầu tư; phấn đấu doanh thu đạt 65.030 tỷ đồng; giá trị xuất nhập khẩu đạt 2,5 tỷ USD; tuyển dụng thêm 2.000 lao động, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho trên 12 nghìn lao động. Công ty đã liên kết với các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh Ninh Bình để tiếp nhận sinh viên thực tập, đào tạo theo nhu cầu thực tế của công ty. Đội ngũ lao động của tỉnh Ninh Bình được đào tạo bài bản về kỹ năng nghề, kỹ năng công nghệ, nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc hiện đại.

Tháng 6/2026, Trường Đại học Hoa Lư tổng kết và trao Bằng tốt nghiệp Đại học chính quycho 265 sinh viên khóa D15. Ảnh: Minh Quang

Nhiều mục tiêu và giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Bên cạnh kết quả đạt được, so với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới, nguồn nhân lực chất lượng cao và đội ngũ nhân tài của tỉnh còn thiếu, chưa đạt kỳ vọng so với nguồn lực của tỉnh đầu tư, nhất là các lĩnh vực quan trọng; chưa thực sự trở thành động lực mạnh mẽ cho phát triển nhanh và bền vững. Một số lĩnh vực then chốt như công nghệ thông tin, chuyển đổi số, y tế, giáo dục, công nghiệp công nghệ cao, du lịch quốc tế, dịch vụ tài chính - ngân hàng, logistics... còn thiếu đội ngũ chuyên gia, cán bộ quản lý, lao động kỹ thuật cao.

Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chưa gắn chặt với nhu cầu thực tiễn, thị trường lao động và định hướng phát triển không gian theo quy hoạch. Công cụ hỗ trợ, môi trường làm việc chưa thực sự hiện đại và thiếu cơ chế khuyến khích hiệu quả. Việc phân bố, sử dụng và cơ chế thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao chưa đủ mạnh, ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện các mục tiêu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Ninh Bình lần thứ I đã xác định “Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài” là một trong 3 khâu đột phá chiến lược của nhiệm kỳ 2025-2030. Để phát triển nguồn nhân lực tỉnh đáp ứng yêu cầu phát triển chiến lược của tỉnh trong giai đoạn mới, Sở Nội vụ chủ trì, tham mưu UBND tỉnh ban hành Quyết định số 2555/QĐ-UBND về “Đề án triển khai Nghị quyết số 15-NQ/TU ngày 30/01/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045” (Đề án).

Đề án đề ra mục tiêu đến năm 2030: 100% cán bộ, công chức, viên chức đạt trình độ chuẩn theo vị trí việc làm. Tỷ lệ người học các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ đạt khoảng 38%; có 50% sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng đạt chuẩn ngoại ngữ quốc tế. Tỷ lệ lao động qua đào tạo trên 82%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt trên 37,5%; khoảng 80% lực lượng lao động được trang bị kỹ năng số cơ bản trước năm 2030; ưu tiên đào tạo và bồi dưỡng chuyên gia, kỹ sư, kỹ thuật viên về trí tuệ nhân tạo (AI); giai đoạn 2025-2030, giải quyết việc làm khoảng 382 nghìn lượt người; đào tạo học nghề nông nghiệp cho 7.500 lao động ở khu vực nông thôn.

Nâng cao chất lượng dạy học tiếng Anh, dạy học bằng tiếng Anh để góp phần xây dựng thế hệ công dân toàn cầu đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của Ninh Bình. Đến năm 2045, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Ninh Bình trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh theo hướng hiện đại, xanh, bền vững; có đội ngũ chuyên gia, nhân lực khoa học - công nghệ, nhân lực quản trị trong tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội đủ năng lực tham gia sâu vào chuỗi giá trị quốc gia và khu vực, góp phần nâng cao vị thế của tỉnh trong vùng Đồng bằng Sông Hồng và cả nước.

Đồng chí Bùi Văn Hoàng, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Đề án đề ra 8 nhiệm vụ và 11 giải pháp: Tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách về thu hút, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh. Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại. Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao. Phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực đào tạo nghề; thực hiện cơ chế đào tạo mở tạo điều kiện tiếp nhận tri thức, công nghệ và chuẩn kỹ năng tiên tiến; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng cường khả năng hội nhập và thích ứng của người lao động trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

Phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực xây dựng, quy hoạch và quản lý đô thị, như: Phát triển đô thị hai bên bờ sông Đáy khu vực Hoa Lư, Ý Yên gắn với di sản; các đô thị TOD giáp khu vực nhà ga đường sắt tốc độ cao, cảng hàng không, cảng biển, khu kinh tế - khu công nghiệp, khu du lịch... Huy động, tập trung nguồn lực đầu tư hiện đại hóa nhanh chóng hạ tầng đô thị, nhất là xây dựng đô thị thông minh, sáng, xanh, sạch, đẹp, có bản sắc riêng; xây dựng thương hiệu địa phương dựa trên các giá trị văn hóa, cảnh quan thiên nhiên, môi trường sinh thái, phấn đấu xây dựng tỉnh sớm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.