Để giữ chân khoảng 167.000 công nhân đang làm việc tại 11 khu công nghệ cao và khu công nghiệp, thành phố Hà Nội không chỉ cạnh tranh bằng hạ tầng hay ưu đãi đầu tư, mà còn bằng chất lượng môi trường lao động. Việc tăng lương đều đặn, mở rộng phúc lợi và duy trì đối thoại thực chất đang tạo nền tảng cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ ngay từ những ngày đầu năm mới.
Thông qua việc xã hội hóa nguồn lực, Công đoàn TP Hồ Chí Minh không chỉ góp phần chia sẻ khó khăn, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) mà còn lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội, sự gắn kết giữa tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và NLĐ.
Chiều 26-2, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, Báo và phát thanh, truyền hình Tuyên Quang tổ chức Hội nghị tổng kết công tác phối hợp tuyên truyền về hoạt động công đoàn năm 2025 và ký kết Quy chế phối hợp tuyên truyền giai đoạn 2026 – 2030.
Bước sang năm mới 2026, hàng trăm ngàn công nhân làm việc tại các khu công nghiệp ở Ðồng Nai mang nhiều kỳ vọng về việc làm ổn định, thu nhập cải thiện và đời sống tinh thần ngày càng được nâng cao.
Chiều 23-2, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội làm Trưởng đoàn, đã đến thăm, nắm bắt tình hình công nhân lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 tại Công ty cổ phần Cơ khí - Xây lắp - Thương mại Minh Cường.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, cùng với nhịp sống và hoạt động sản xuất nhanh chóng trở lại bình thường, không khí thi đua sôi nổi cũng lan tỏa rộng khắp trong các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội.
Với vai trò và sứ mệnh của mình, tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân, lao động Thủ đô tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, nêu cao quyết tâm thi đua lao động sản xuất, góp phần cùng Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Thủ đô thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.