Nỗ lực chăm lo cho công đoàn viên, người lao động

Nhiều năm công tác tại Công ty TNHH MTV Khai thác và Chế biến đá An Giang, anh Nguyễn Văn Thái không ngừng nỗ lực vượt khó để cống hiến cho công ty, tổ chức công đoàn và tổ chức Đảng. Dù ở vị trí công tác nào, anh Thái luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, được lãnh đạo tin tưởng, đồng nghiệp quý mến.

Anh Thái đã quản lý, điều hành công việc chuyên môn đúng pháp luật nhà nước và nội quy, quy chế làm việc. Trong công tác tiết kiệm, chống lãng phí, anh đề xuất với ban giám đốc xây dựng định mức kinh phí khoán cho các phòng ban; xây dựng định mức công tác phí; chế độ sử dụng xe công, các nội quy, quy chế chi tiêu nội bộ công ty... Từ đó, giảm chi phí quản lý cho đơn vị trên 100 triệu đồng/năm. Ngoài ra, anh Thái còn tham mưu xây dựng, thực hiện các quy chế về lương, thưởng; các chính sách liên quan đến cán bộ, NLĐ. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, anh Thái đã thể hiện bằng những hành động cụ thể thông qua việc: “Nói đi đôi với làm”.

Anh Thái (áo xanh, ngoài cùng bên phải) có nhiều đóng góp trong công tác chăm lo cho người lao động tại đơn vị

Anh Thái cho biết, khi còn là quần chúng, anh được tham gia học tập các nghị quyết, chủ trương, đường lối của Đảng và nhà nước. Mặc dù chi bộ Văn phòng đã quán triệt tư tưởng chính trị sâu rộng đến các quần chúng ở đơn vị, nhưng anh chưa hiểu hết vấn đề... Từ khi được đứng vào hàng ngũ của Đảng, anh được rèn luyện mọi mặt, xứng đáng là một đảng viên tiên phong, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân…

Với vai trò Ủy viên Ban Thường vụ CĐCS, anh Thái đã tham mưu ban chấp hành công đoàn, ban giám đốc công ty tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho cán bộ, viên chức, NLĐ. Trong dịp Tết Nguyên đán, ban chấp hành công đoàn chủ động tham mưu ban giám đốc thực hiện đầy đủ các chế độ cho cán bộ, viên chức, NLĐ, như: Tiền ăn giữa ca, chế độ phép năm, chi phí đi lại, chi lương, tiền thưởng... giúp đón Tết đầm ấm.

Bên cạnh đó, anh Thái cùng ban chấp hành công đoàn, tham mưu ban giám đốc hỗ trợ công nhân tạm ứng khi gặp khó khăn với số tiền trên 1 tỷ đồng. Thực hiện các hoạt động thăm hỏi đoàn viên công đoàn khi ốm đau, ma chay, hiếu hỷ, nghỉ việc, có hoàn cảnh khó khăn… với tổng số tiền 466 triệu đồng. Ngoài ra, còn hỗ trợ cho các hoạt động thể dục - thể thao; tặng quà trung thu, khen thưởng con em cán bộ, NLĐ đạt thành tích xuất sắc trong học tập; thăm hỏi hỗ trợ cho công nhân nhân dịp Tết Nguyên đán; hỗ trợ kinh phí tham quan, du lịch… với tổng số tiền gần 2,5 tỷ đồng.

Năm 2022, anh Thái cùng CĐCS xét cất mới 11 nhà Nhân ái và sửa chữa 2 căn cho công đoàn viên, NLĐ. Anh Thái cho biết, mô hình “Nhà Nhân ái” được thực hiện từ năm 2010. Đến nay đã cất mới 164 căn, kinh phí trên 5,6 tỷ đồng, đạt 135% kế hoạch đề ra (12 căn/năm). Trong đó, có nguồn tự nguyện đóng góp 1% lương hàng tháng của cán bộ, viên chức NLĐ trong đơn vị. Qua đó, giúp NLĐ khó khăn về nhà ở an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.

Ngoài ra, anh Thái còn thường xuyên tham gia tuyên truyền, giáo dục cho công nhân bằng nhiều hình thức, nội dung tuyên truyền: Luật An toàn giao thông đường bộ, Luật Lao động (sửa đổi), Luật Công đoàn, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Hôn nhân gia đình... Đồng thời, triển khai các quy chế nội bộ, quy định về an toàn, bảo dưỡng thiết bị máy móc; các nội quy, quy chế của công ty. Anh còn cùng ban chấp hành công đoàn phát động các phong trào thi đua sản xuất, văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao, tạo sân chơi rèn luyện sức khỏe cho công nhân, góp phần nâng cao thể chất, tinh thần đoàn viên, NLĐ…

Với những đóng góp của bản thân, anh Nguyễn Văn Thái được công ty khen tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở nhiều năm liền; được tặng bằng khen, giấy khen của Công an tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh…

ĐỨC TOÀN