Nữ nhân viên Alibaba bị sa thải vì tố cáo sếp cưỡng bức
Tập đoàn thương mại điện tử Alibaba đã sa thải một nữ nhân viên từng lên tiếng cáo buộc cấp trên lạm dụng tình dục và cưỡng hiếp cô.
Zhou, nhân viên của Alibaba, nhận được thông báo sa thải vào ngày 25/11 với lý do phát tán thông tin sai lệch và gây tổn hại tới công ty. Thông báo có hiệu lực ngay lập tức, theo Wall Street Journal.
Trước đó, đầu tháng 8, những lời buộc tội mà Zhou đưa ra đã gây nên cuộc tranh luận rộng rãi về hành vi quấy rối tình dục chốn công sở, khiến CEO Daniel Zhang phải cam kết thay đổi văn hóa làm việc tại tập đoàn. Một số gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc khác cũng sớm thiết lập các chính sách chống quấy rối tình dục.
Vụ cấp trên cưỡng bức nữ nhân viên giáng đòn nặng nề vào danh tiếng của Alibaba.
Bị đổ lỗi ngược
Thông báo sa thải được đưa ra bởi Zhejiang TMall Technology Co., công ty con của Alibaba, nói rằng Zhou đã vi phạm quy tắc ứng xử của công ty bằng cách phát tán thông tin sai lệch thông qua tờ rơi đưa cho đồng nghiệp, tin nhắn trên bảng tin nội bộ và biểu ngữ treo trong căng tin.
“Những hành động này đã gây nên mối quan tâm mạnh mẽ từ dư luận và gây thiệt hại cho công ty”, Wall Street Journal trích nội dung thông báo.
“Thông tin sai lệch” mà bản thông báo đề cập đến bao gồm việc Zhou tố cáo rằng bị cưỡng hiếp bởi cấp trên, và ban lãnh đạo biết chuyện nhưng không có hành động gì.
Thông báo cũng nói rằng Zhou không chấp nhận nỗ lực tiếp cận từ phía công ty, bao gồm đề nghị thanh toán chi phí pháp lý và tư vấn cho cô, rồi sau đó cố gắng thương lượng để nữ nhân viên rời khỏi công ty.
Trong khi đó, nạn nhân cho biết cô thường xuyên liên lạc với công ty. Cô cung cấp các ảnh chụp màn hình tin nhắn trao đổi với nhân sự Alibaba về việc nhiều lần xin nghỉ phép dài ngày do mắc chứng trầm cảm sau vụ tố cáo.
Alibaba không trả lời yêu cầu bình luận. Còn các nhân viên tập đoàn đã xác nhận với Wall Street Journal rằng Zhou không còn làm việc ở công ty.
Alibaba từng vướng không ít bê bối tình dục, trong đó chấn động nhất là vụ Chủ tịch Tmall Jiang Fan bị phát hiện ngoại tình với hot girl Zhang Dayi vào tháng 4 năm ngoái.
“Tôi hy vọng một ngày nào đó, khi xã hội còn đối mặt với các vụ tấn công tình dục, mọi người không còn lăng mạ và lạm dụng nạn nhân nữa, thay vào đó sẽ có nhiều sự quan tâm và chia sẻ hơn”, Zhou nói.
Tin tức về việc Zhou bị sa thải, được đưa tin lần đầu vào tối 11/12 bởi tờ báo trung ương Dahe Daily, đã lan truyền mạnh mẽ trên mạng xã hội Weibo. Tính đến tối 12/12, hashtag chính liên quan đến vụ việc cũng nhanh chóng thu hút 660 triệu lượt truy cập.
Cái khó của nạn nhân
Tối 7/8, Zhou đăng tải bài viết dài 11 trang trên nền tảng nội bộ của công ty, kể lại sự việc bị cấp trên, Wang Chengwen, cưỡng bức trong chuyến công tác vào tối 27/7. Trước đó, cô bị hắn ép uống rượu quá mức trong cuộc gặp với khách hàng.
Cô cũng cáo buộc rằng một đối tác của công ty, họ Zhang, cũng đã quấy rối tình dục cô sau bữa tối hôm xảy ra sự việc.
Đây là giải pháp cuối cùng của Zhou. Cô đã trình báo cảnh sát sớm nhất có thể sau khi vụ việc xảy ra. Vài ngày sau, khi yêu cầu công ty xử lý nhân viên có liên quan, cô phải đối mặt với thái độ thờ ơ.
Zhou sau đó phát tờ rơi và treo băng rôn trong nhà ăn của công ty. Kết cục, cô bị hàng chục nhân viên bảo vệ kéo ra ngoài.
Mãi đến ngày 14/8, cảnh sát bắt giữ Wang và Zhang với cáo buộc cưỡng bức tình dục, nhưng không có bằng chứng về hành vi hiếp dâm. Hôm 25/8, Zhang chính thức bị bắt còn Wang vẫn đang được điều tra.
Ngày 6/9, cảnh sát thành phố Tế Nam (tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc), nơi xảy ra vụ việc, cho biết Wang bị tạm giam 15 ngày vì có hành vi "dùng vũ lực thực hiện hành vi khiếm nhã". Tuy nhiên, cảnh sát cho biết hành vi này không cấu thành tội, theo Sixth Tone.
Sau tuyên bố Wang trắng án, ngày 7/9, Alibaba cho biết trong một tuyên bố rằng công ty "luôn có niềm tin vào sức mạnh của công lý và lòng tốt".
Sau đó, theo thông báo từ Alibaba, liên quan tới phát ngôn về vụ việc, một trong những quản lý cùng giám đốc nhân sự phải từ chức vì xử lý sai. Còn Wang, người liên quan trực tiếp tới vụ việc, bị sa thải vĩnh viễn và không có cơ hội được tái tuyển dụng.
Tại Alibaba, mọi thứ trong công ty đều theo định hướng kinh doanh, tập trung nhiều vào hiệu suất hơn là phúc lợi của cá nhân nhân viên.
Vụ việc nêu bật những khó khăn mà nạn nhân gặp phải khi theo đuổi cáo buộc quấy rối tình dục dưới pháp luật Trung Quốc.
Luật sư và các nhà hoạt động vì quyền phụ nữ cho biết tiêu chuẩn chứng minh hành vi cấu thành tội phạm của bị cáo cực kỳ cao, và nạn nhân thường dễ dàng bị trả đũa bằng các cáo buộc bôi nhọ danh dự.
Trên mạng xã hội Trung Quốc, một số người ủng hộ quyết định của công ty, đồng thời cáo buộc Zhou đã gài bẫy những người đàn ông vô tội.
“Theo tôi, thật đáng sợ khi cô ta sử dụng sự khác biệt giới tính để bịa đặt những câu chuyện sai sự thật và gài bẫy người khác”, trích một bình luận thu hút hơn 3.000 lượt thích.
Mặt khác, nhiều người phản bác lại những lời chỉ trích đó, nhấn mạnh rằng cảnh sát đã xác nhận Zhou có bị tấn công tình dục.
“Đây là loại xã hội gì mà hành vi ‘dùng vũ lực thực hiện hành vi khiếm nhã’ vẫn chưa đủ để cấu thành tội phạm vậy?”, một người dùng để lại bình luận, nhận về hơn 62.000 lượt thích.
