Từ 19h đến 20h, ngày 21-6, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện chương trình 'Hà Nội chuyển động' với chủ đề 'Đổi mới đánh giá công vụ - Hà Nội siết chất lượng bằng OKR/KPI'.
Xã Dương Hòa (Hà Nội) đang triển khai hiệu quả không gian làm việc số HanoiWork cùng mô hình đánh giá hiệu suất theo OKR/KPI, mở ra bước chuyển từ nền hành chính thiên về xử lý thủ tục sang nền hành chính lấy kết quả và hiệu quả phục vụ làm thước đo.
UBND xã Ứng Hòa tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã.
Từ yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới, Hà Nội đang triển khai mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng giao nhiệm vụ rõ người, kiểm đếm bằng sản phẩm và đánh giá bằng kết quả.
Chiều 9-6, UBND xã Bất Bạt tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Chiều 8-6, Đảng ủy phường Tây Hồ tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng phần mềm HanoiWork.
Sau hơn một năm triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, điều đáng chú ý ở Hà Nội không chỉ là những nền tảng số mới hay hàng triệu hồ sơ được xử lý trực tuyến mà sâu xa hơn, thành phố đang từng bước chuyển từ phương thức quản lý dựa trên giấy tờ, báo cáo sang quản trị bằng dữ liệu, sản phẩm và kết quả thực chất. Những thay đổi này đang tạo nền móng cho một mô hình quản trị mới của Thủ đô.
Ngày 6-6, Đảng ủy phường Phương Liệt tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị phường theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) giai đoạn 2026 - 2030.
Chiều 4/6, UBND xã Ứng Thiên đã tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn xã.
Phường Thanh Xuân đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công vụ thông qua việc hướng dẫn cán bộ, công chức, viên chức quản trị nhiệm vụ và đánh giá kết quả công việc trên hệ thống HanoiWork.
Chiều 2-6, UBND xã Thuận An tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên nền tảng HanoiWork cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Chuyển đổi số đang tạo ra những thay đổi rõ nét trong phương thức điều hành của Hà Nội. Không chỉ dừng ở số hóa thủ tục hành chính, thành phố đang từng bước đổi mới cách giao việc, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả công việc bằng dữ liệu số. Từ nền tảng HanoiWork đến mô hình quản trị OKR/KPI, Hà Nội đang hướng tới một nền hành chính hiện đại, minh bạch và phục vụ tốt hơn người dân, doanh nghiệp.
Hà Nội đang triển khai hệ thống HanoiWork và áp dụng phương pháp quản trị hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên diện rộng được xem là một bước tiến về chuyển đổi số. Không những thế, đây được xem là một cuộc đổi mới mạnh mẽ về tư duy quản trị và phương thức hoạt động của hệ thống chính trị.
Ngày 30-5, UBND xã An Khánh tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.