Ổn định sản xuất, kinh doanh sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán

Công nhân Công ty TNHH Seshin Việt Nam- Khu công nghiệp Thụy Vân phấn khởi làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Ổn định sản xuất ngay từ đầu nămKhông khí Tết còn tràn ngập trên các tuyến đường nhưng từ sáng sớm 30-1 (mùng 6 Tết), tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh, công nhân lao động đã trở lại doanh nghiệp làm việc khá đông đủ. Tại Công ty CP Sản xuất-Thương mại Hữu Nghị- Khu công nghiệp Thụy Vân, ngay từ sáng ngày mùng 5 Tết, Công đoàn cùng với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức chương trình khai xuân. Tại chương trình, lãnh đạo công ty giao nhiệm vụ, mục tiêu phấn đấu năm 2020; đồng thời tổ chức chương trình hái lộc đầu xuân và lì xì cho người lao động. Đây là việc làm thường niên của doanh nghiệp nhằm tạo động lực, khí thế quyết tâm để cùng nỗ lực hoàn thành kế hoạch đề ra. Sáng mùng 6 Tết, Công ty đi vào sản xuất bình thường, ổn định 2 ca/ ngày, ca ngày bắt đầu từ 7h-15h; ca đêm từ 21h hôm trước đến 7 h sáng ngày hôm sau. Anh Đào Văn Thành - Công nhân vận hành dây chuyền số 5 phấn khởi vì được lãnh đạo công ty lì xì may mắn đầu năm và bốc thăm trúng thưởng với phần quà là giải ba trị giá 2 triệu đồng. “Năm qua, thu nhập của tôi khá ổn định với mức 7,5 triệu đồng/ tháng, chế độ phúc lợi xã hội được bảo đảm, chi trả kịp thời, đúng quy định; hơn nữa khi gia đình tôi gặp khó khăn đột xuất, công đoàn cùng lãnh đạo Công ty thăm hỏi, động viên kịp thời nên bản thân luôn mong muốn gắn bó lâu dài với công ty. Sự quan tâm, chăm lo của Ban lãnh đạo công ty cùng với tổ chức công đoàn đã tạo niềm tin để chúng tôi yên tâm làm việc”, anh Trung vui vẻ nói. Việc lao động trở lại ổn định sau Tết tạo tâm lý yên tâm đối với các chủ sử dụng lao động, xóa bỏ lo lắng về việc thiếu hụt lao động ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bà Đỗ Thị Thu Hương- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Seshin Việt Nam cho biết: “Hiện tại, công ty có trên 2.900 công nhân lao động trực tiếp sản xuất. Công ty bắt đầu ngày làm việc từ mùng 6 Tết, ngay từ sáng sớm, 100% công nhân đã có mặt đầy đủ để lãnh đạo tổ chức gặp mặt, chúc Tết tại các phân xưởng. Trong suốt thời gian hoạt động, để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, Công ty đã đề ra những chính sách chăm lo đời sống CNLĐ một cách tốt nhất như: Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ, chính sách về tiền lương, thưởng, bảo biểm; kịp thời thăm hỏi, động viên CNLĐ khi gặp ốm đau, hoạn nạn và CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn...Đặc biệt vào dịp Tết, năm nào Công ty cũng thưởng thêm 1 tháng lương và quà để CNLĐ có điều kiện sắm Tết cho gia đình thêm đầy đủ, sung túc... Đầu năm 2020, công ty có nhiều đơn hàng mới, do vậy, ngoài 8 tiếng lao động chính, người lao động có thể làm thêm giờ để tăng thêm thu nhập; dự kiến tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty sẽ tiến triển hơn năm cũ, bởi vậy, việc công nhân trở lại làm việc đầy đủ, ổn định là động lực để doanh nghiệp duy trì và phát triển. Chúng tôi sẽ tạo mọi điều kiện, chăm lo tốt hơn nữa về mọi mặt để CNLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty”.Chị Nguyễn Thị Thu Thủy- công nhân bộ phận may chuyền 23, Công ty TNHH Seshin Việt Nam cho biết: "7 năm gắn bó với Công ty, tôi luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, nhất là việc tạo mọi điều kiện để tôi làm việc. Đặc biệt vào dịp Tết, Công ty trả lương đầy đủ, ngoài ra, còn có tiền thưởng Tết và quà của công đoàn. Năm nào cũng vậy, ngày đầu tiên đi làm, lãnh đạo công ty dành thời gian để gặp gỡ, chúc Tết công nhân, nên ai cũng vui tươi, phấn khởi. Hy vọng năm 2020, công ty sẽ ngày càng phát triển để chúng tôi có công việc ổn định và thu nhập cao hơn".

Công nhân Công ty CP Sản xuất-Thương mại Hữu Nghị hăng hái tham gia sản xuất ngay từ đầu xuân năm Canh Tý 2020

Nhiều giải pháp giữ chân người lao độngTheo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, sau Tết Nguyên đán, hầu hết CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã trở lại làm việc từ ngày 30-1 (tức ngày mồng 6 Tết) theo đúng quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp do tình hành sản xuất kinh doanh, đơn hàng gấp nên CNLĐ đã bắt đầu trở lại làm việc từ ngày 28-1 (tức ngày 4 Tết) với tinh thần thi đua lao động sản xuất cao. Đây là tín hiệu vui để các doanh nghiệp có sự khởi đầu tốt đẹp ngay từ đầu năm mới, là điều kiện để ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh. Có được kết quả này là do các cấp công đoàn cùng doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ, áp dụng nhiều giải pháp để “giữ chân” NLĐ. Đáng chú ý, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã triển khai thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP thực hiện điều chỉnh mức lương cho người lao động theo mức tối thiểu vùng quy định. Trong đó, mức điều chỉnh ở vùng II tăng so với năm 2019 là 5,7%; vùng III tăng so với năm 2019 là 5,5%; vùng IV tăng so với năm 2019 là 5,1%.Bà Trần Thị Giang- Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh cho biết: Nhằm tạo cho NLĐ yên tâm công tác, dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ; phối hợp với chính quyền chuyên môn đồng cấp, Tthủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp quan tâm việc thực hiện chăm lo về tiền lương, tiền thưởng; tổ chức giám sát việc trả lương tháng 1-2020 trong dịp Tết; tổ chức rà soát người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tai nạn lao động...xây dựng kế hoạch tổ chức thăm hỏi, tặng quà đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với phương châm: Tất cả đoàn viên, người lao động đều có tết, vui Tết; tổ chức các các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao mừng Đảng, mừng Xuân, các Chương trình “Tết sum vầy” và hoạt động vui Xuân đón Tết cho đoàn viên, CNVCĐ tại các khu, cụm công nghiệp, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; phối hợp với các ngành chức năng giải quyết và xử lý những vấn đề phát sinh về quyền lợi của người lao động trong dịp Tết. Qua báo cáo của các cấp công đoàn, 100% LĐLĐ các huyện, thành, thị, công đoàn ngành đã báo cáo cấp ủy và tổ chức các chương trình, hội nghị trao quà, hoặc các hoạt động thăm hỏi động viên, trao tặng quà, động viên đoàn viên, người lao động. Chỉ đạo 15 công đoàn cơ sở có từ 1.000 CNLĐ tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” ở tại cơ sở, thu hút trên 11.500 lượt CNLĐ tham gia. Bên cạnh đó, CĐCS và doanh nghiệp đã trao hỗ trợ hơn 1.000 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà từ 300-700 nghìn đồng. Trong dịp Tết Nguyên đán, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ gần 2.000 suất quà cho CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá gần 2 tỷ đồng. Bên cạnh các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên CNLĐ, trong năm 2019 từ quỹ “Mái ấm Công đoàn” LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp hỗ trợ 33 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn" với số tiền 1,3 tỷ đồng. Triển khai cho vay 13 dự án từ nguồn quỹ “Quốc gia giải quyết việc làm” và quỹ “Trợ vốn cho đoàn viên Công đoàn” cho 111 đoàn viên, CNVCLĐ vay, với tổng số tiền trên 2,5 tỷ đồng, góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho đoàn viên, người lao động.

Anh Thơ