'Ông lớn' ngân hàng toàn cầu tiếp túc sa thải, trong nước vẫn tăng tuyển dụng
Nhiều ông lớn ngân hàng toàn cầu như Goldman Sachs, JPMorgan Chase,… tiếp tục kế hoạch cắt giảm nhân sự. Dù vậy, trong nước, hoạt động tuyển dụng vẫn được tăng cường.
“Ông lớn” ngân hàng toàn cầu tiếp túc sa thải
Từ giữa năm 2022, nỗi kinh hoàng mang tên “sa thải” đã bắt đầu diễn ra rầm rộ trong ngành ngân hàng và công nghệ. Nhiều ông lớn toàn cầu cắt giảm tới hàng chục ngàn vị trí. Tới nửa đầu năm nay, trong khi ngành công nghệ đang “tạm ổn”, ngành ngân hàng vẫn phải chứng kiến những đợt sa thải diễn ra liên tục.
Mới đây nhất, ngày 30/5, CNBC đưa tin Goldman Sachs đang chuẩn bị cho đợt sa thải nhân viên lần thứ ba kể từ tháng 9/2022 khi các công ty ở Phố Wall thích nghi với sự sụt giảm trong hoạt động giao dịch.
Công ty dự kiến sẽ cắt giảm ít hơn 250 việc làm trong những tuần tới, một người có kiến thức về các kế hoạch của ngân hàng có trụ sở tại New York cho biết hôm thứ Ba.
Goldman Sachs, do Giám đốc điều hành David Solomon đứng đầu, là một trong những công ty lớn đầu tiên ở Phố Wall cắt giảm việc làm vào tháng 9. Ban đầu chỉ là cắt giảm vài trăm vị trí, sau đó tăng lên nhiều việc làm hơn vào tháng 1, giải phóng khoảng 3.200 nhân viên.
Nhiều ông lớn ngân hàng toàn cầu như Goldman Sachs, JPMorgan Chase,… tiếp tục kế hoạch cắt giảm nhân sự. Dù vậy, trong nước, hoạt động tuyển dụng vẫn được tăng cường. Ảnh minh họa
Morgan Stanley cũng đã thông báo cắt giảm khoảng 3.000 việc làm trong tháng này và JPMorgan Chase cắt giảm khoảng 500 việc làm, CNBC đưa tin vào tuần trước.
Nhưng Goldman gắn liền với những thăng trầm của Phố Wall hơn các đối thủ của nó. Doanh thu tư vấn và giao dịch trong quý đầu tiên giảm 16% đã góp phần tạo nên một khởi đầu đáng thất vọng trong năm.
Giám đốc điều hành và một số đối tác sẽ bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm của Goldman, theo một người từ chối tiết lộ danh tính khi nói về việc sa thải nhân viên. Tạp chí Phố Wall đã báo cáo tin tức trước đó vào thứ Ba.
Goldman có 45.400 nhân viên tính đến ngày 31 tháng 3, giảm 6% so với quý IV năm 2022.
Ở châu Âu, Deutsche Bank cắt giảm 800 việc làm trong một nỗ lực tiết kiệm chi phí mới bất chấp báo cáo lợi nhuận tăng cao hơn dự kiến trong quý đầu tiên.
Ngân hàng lớn nhất của Đức đã tạo ra thu nhập vững chắc vào thời điểm các ngân hàng phải được giải cứu ở Mỹ và Thụy Sĩ. Tình trạng hỗn loạn khiến nhà đầu tư hoang mang, khách hàng rút tiền đặt cọc và tình trạng hỗn loạn vẫn tiếp diễn.
Trong nước vẫn tăng tuyển dụng
Có một nghịch lý đã và đang diễn ra giữa ngân hàng toàn cầu và ngân hàng trong nước. Từ giữa năm 2022, bất chấp ngân hàng toàn cầu ồ ạt cắt giảm nhân sự, nhiều đơn vị trong nước vẫn tăng cường tuyển dụng. Và điều này được lặp lại trong quý 1/2023.
Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) là một trong những đơn vị dẫn đầu về tăng quy mô nhân sự. Tại ngày 31/2/2023, Vietcombank có 22.862 người, tăng 263 người so với hồi cuối năm 2022.
Cùng với tăng nhân sự, thù lao cho người lao động tại Vietcombank cũng được cải thiện. Trong quý 1/2023, Vietcombank dành 2.626 tỷ đồng Chi lương và phụ cấp, tăng nhẹ so với con số 2.114 tỷ đồng cùng kỳ năm trước.
Như vậy, bình quân mỗi người lao động Vietcombank được trả 115 triệu đồng/người/quý, tương đương 38,3 triệu đồng/người/tháng. Vietcombank nằm trong Top các ngân hàng nội trả lương cao nhất quý 1.
Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) cũng ghi tên mình vào danh sách các đơn vị có tuyển dụng thêm. Trong quý 1/2023, tổng nhân sự tại ngân hàng này tăng từ 12.203 người lên 12.282 người.
Thu nhập tại LPBank cải thiện mạnh khi quỹ lương tăng từ 552 tỷ đồng lên 670 tỷ đồng. Trung bình, mỗi người lao động LPBank được trả 54,6 triệu đồng/người/quý, tương đương 18,2 triệu đồng/người/tháng.
Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) cũng ghi nhận đội ngũ nhân sự không bị giảm sút. Tại ngày 31/3/2023, Tổng số cán bộ công nhân viên của ngân hàng và các công ty con là 6.167 người, tăng nhẹ so với con số 6.052 người hồi cuối năm 2022.
Tuy nhiên, tổng quỹ lương tại OCB lại sụt giảm đáng kể. Trong quý 1/2023, chi lương và phụ cấp tại OCB giảm từ 441 tỷ đồng xuống chỉ còn 412 tỷ đồng. Bình quân, mỗi nhân sự trong hệ thống OCB có thu nhập 66,8 triệu đồng/người/quý, tương đương 22,3 triệu đồng/người/tháng.
Có thể thấy, trong quý 1/2023, vẫn có khá nhiều ngân hàng trong nước tăng cường tuyển dụng. Dù vậy, các con số cũng cho thấy bức tranh ảm đạm có thể sớm diễn ra trong quý 2/2023 khi mà con số nhân sự được tuyển dụng thêm chỉ tăng rất ít. Bên cạnh đó, thị trường đã xuất hiện không ít ngân hàng cắt giảm nhân sự.
