Sau hơn 5 năm áp dụng vào thực tế, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14) đã góp phần hoàn thiện khung pháp lý cho hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tuy nhiên, quá trình triển khai cũng bộc lộ nhiều hạn chế, nhất là trong cải cách điều kiện đầu tư kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục hành chính và đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức quản lý nhà nước.
Sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần gắn cải cách thủ tục, chuyển đổi số với việc bảo vệ tốt hơn quyền lợi người lao động; làm rõ quyền lợi của người lao động và cách thức xử lý khi xảy ra tình huống bất khả kháng... Đây là những nội dung được các ĐBQH tỉnh Nghệ An và Lâm Đồng nhấn mạnh khi thảo luận tại Tổ 7, sáng 5/8.
Theo các đại biểu, việc sửa đổi luật lần này không chỉ nhằm cắt giảm thủ tục hành chính mà còn hướng tới một cơ chế minh bạch, ngăn chặn lừa đảo và bảo vệ người lao động từ khi chuẩn bị xuất cảnh, làm việc ở nước ngoài đến khi trở về nước.