Phát triển đoàn viên Công đoàn

Không ngừng lớn mạnh

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Bến Lức, tỉnh Long An chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) quan tâm củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ CĐCS, tập trung thực hiện nhiều giải pháp xây dựng CĐCS vững mạnh, thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa CĐCS và lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN), quy chế hoạt động của Ban Chấp hành; quan tâm hỗ trợ CĐCS DN gặp khó khăn trong tổ chức và hoạt động.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Bến Lức - Nguyễn Văn Thành, năm 2024, các cấp CĐ trong huyện kết nạp mới 3.853 ĐV, đạt 110,08% so với chỉ tiêu kết nạp 3.500 ĐV; thành lập 41 CĐCS tại DN, trong đó có 27 DN có từ 25 LĐ trở lên, đạt 540%.

Phát triển đoàn viên Công đoàn nhằm tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn, góp phần chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho người lao động

Công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS cũng được Ban Thường vụ LĐLĐ TP.Tân An tập trung triển khai ngay từ đầu năm và theo 3 đợt thi đua gắn với các sự kiện như Tháng Công nhân, chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập CĐ Việt Nam và thi đua nước rút hoàn thành vượt chỉ tiêu trong năm do LĐLĐ tỉnh phát động. Kết quả, trong năm, vận động thành lập 7 CĐCS mới, đạt 233,3% chỉ tiêu và phát triển 3.471 ĐV, đạt 113,9% chỉ tiêu tỉnh giao.

Công tác giới thiệu ĐV ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp được LĐLĐ TP.Tân An, CĐCS quan tâm thực hiện. Trong năm 2024, đã giới thiệu 219 ĐV ưu tú cho Đảng và kết nạp 91 đảng viên, đạt 116,48%.

Công tác tham gia góp ý xây dựng Đảng tiếp tục được chú trọng thực hiện tốt theo chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ và bảo đảm theo Quyết định số 218-QĐ/TW, ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị ban hành quy định về việc MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền.

Thành lập một Công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Cần Đước

Công tác xây dựng CĐCS vững mạnh được LĐLĐ thành phố quan tâm triển khai, thực hiện, kết quả có 136/129 CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 105,4% (trong đó, CĐCS hành chính sự nghiệp và DN ngoài nhà nước đạt 100%; CĐCS khu vực ngoài nhà nước đạt 109,6%).

Phát triển ĐV là nhiệm vụ quan trọng. Tuy gặp không ít khó khăn nhưng tin rằng, với quyết tâm cao, nỗ lực lớn của các tổ chức CĐ sẽ ngày càng có nhiều người LĐ gia nhập CĐ, góp phần tạo nguồn lực lớn để chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho người LĐ.

Quyết tâm thực hiện nhiệm vụ

Năm 2024, toàn tỉnh phát triển tăng thêm 27.182 ĐV, đạt 102,6%, nâng tổng số ĐVCĐ toàn tỉnh lên 314.416 người; thành lập 90 CĐCS ở DN có 25 CNLĐ trở lên, đạt 100% và 19 nghiệp đoàn cơ sở, đạt 633% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, nâng tổng số toàn tỉnh có 2.611 CĐCS.

Để thực hiện nhiệm vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, năm 2025, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch phát triển ĐV, thành lập CĐCS. Tỉnh đặt chỉ tiêu phát triển thêm 46.000 ĐVCĐ; phấn đấu có ít nhất 95% người LĐ làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức, DN nhà nước là ĐVCĐ; phấn đấu ít nhất có 90% người LĐ làm việc ở các đơn vị, tổ chức, DN ngoài khu vực nhà nước là ĐVCĐ; khuyến khích các đơn vị đẩy mạnh phát triển ĐV khu vực không có quan hệ LĐ (khu vực phi chính thức) nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo cho ĐV.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Bến Lức - Nguyễn Văn Thành trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở trên địa bàn huyện

Đối với chỉ tiêu thành lập CĐCS, tỉnh phấn đấu DN có từ 20 LĐ trở lên đều thành lập được tổ chức CĐCS; phấn đấu thành lập CĐCS các cơ quan, đơn vị, tổ chức khác đủ điều kiện theo Điều lệ CĐ Việt Nam. DN chưa có tổ chức đại diện của người LĐ thì phần lớn người LĐ được tập hợp, tham gia hoạt động của CĐ Việt Nam. Đối với khu vực không có quan hệ LĐ thì tập trung thành lập nghiệp đoàn cơ sở ở những ngành nghề ổn định và có xu hướng phát triển mạnh.

Đối với các CĐCS cấp trên, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo căn cứ theo kế hoạch chủ động tham mưu cấp ủy lãnh, chỉ đạo tập trung công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS và kiện toàn ban chỉ đạo; kịp thời khảo sát số lượng DN và công nhân, LĐ (cả khu vực có và không có quan hệ LĐ) trên địa bàn làm cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển ĐV, thành lập CĐCS hoàn thành chỉ tiêu được giao; tham gia đoàn liên ngành kiểm tra việc thực hiện pháp luật LĐ tại các DN chưa có tổ chức CĐ, thuyết phục người sử dụng LĐ tạo điều kiện để tuyên truyền, vận động phát triển ĐV, thành lập CĐCS.

LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố phối hợp CĐ các khu công nghiệp vận động phát triển ĐV, thành lập CĐCS trong khu công nghiệp đối với các DN trên địa bàn. CĐCS cấp trên cần thường xuyên trao đổi thông tin, kịp thời hướng dẫn, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc tại cơ sở, đặc biệt là quy định mới liên quan đến tổ chức, hoạt động CĐ trong tình hình mới hiện nay; định kỳ báo cáo kết quả phát triển ĐV, thành lập CĐCS về Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh tổng hợp.

LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu phát triển ĐVCĐ cho 17 CĐ cấp trên trực tiếp và 22 CĐ cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh. Trong đó, LĐLĐ TP.Tân An phát triển thêm 3.500 ĐV, LĐLĐ huyện Bến Lức phát triển thêm 4.300 ĐV, LĐLĐ huyện Đức Hòa phát triển thêm 6.300 ĐV, CĐ các khu công nghiệp phát triển thêm 25.000 ĐV,...

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Văn Quí, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, trong đó xem phát triển ĐV là nhiệm vụ then chốt, góp phần xây dựng tổ chức CĐ Việt Nam phát triển vững mạnh.

Phát triển ĐV là nhiệm vụ quan trọng. Tuy gặp không ít khó khăn nhưng tin rằng, với quyết tâm cao, nỗ lực lớn của các tổ chức CĐ sẽ ngày càng có nhiều người LĐ gia nhập CĐ, góp phần tạo nguồn lực lớn để chăm lo, bảo vệ tốt hơn cho người LĐ./.

Lê An