Phát triển đoàn viên góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh Củng cố vững chắc tổ chức Công đoàn

Tăng tốc phát triển đoàn viên

Việc lựa chọn năm 2025 là “Năm phát triển đoàn viên” thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong bối cảnh tình hình lao động, việc làm tiếp tục có nhiều biến động, bộ máy tinh gọn và yêu cầu đổi mới tổ chức ngày càng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ thường niên mà là yêu cầu có tính pháp lệnh, đòi hỏi toàn hệ thống Công đoàn phải hành động quyết liệt, đồng bộ và linh hoạt.

Theo chỉ tiêu được giao, năm 2025 các cấp Công đoàn phải phát triển mới hơn 1,648 triệu đoàn viên, trong đó kết nạp mới 100.000 đoàn viên khu vực phi chính thức được đánh giá là bước đi đột phá. Đây là khu vực có số lượng lao động lớn nhưng phân tán, ít ràng buộc pháp lý và khó tiếp cận, đòi hỏi phương thức vận động sáng tạo, phù hợp với từng nhóm nghề, từng địa bàn.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang thăm hỏi người lao động thi công dựng cột, kéo dây tại vị trí cột số 08 qua Đèo Ngang, tỉnh Hà Tĩnh. Ảnh: Huyền Thanh

Cùng với tăng trưởng về số lượng, Tổng Liên đoàn cũng phấn đấu, hầu hết doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều thành lập được tổ chức Công đoàn cơ sở. Tại nhiều địa phương, đặc biệt là khu vực có nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc vận động còn gặp trở ngại do nguồn lực hạn chế, lao động biến động, người sử dụng lao động chưa hiểu đầy đủ về vai trò của tổ chức Công đoàn. Do vậy, nhiệm vụ khảo sát, lập danh sách doanh nghiệp tiềm năng, tiếp cận trực tiếp để vận động, đối thoại trở thành giải pháp quan trọng.

Để đạt mục tiêu đề ra, Tổng Liên đoàn yêu cầu các Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở các cấp cần được củng cố và phát huy tối đa vai trò tham mưu, điều phối, hoạt động thực chất, hiệu quả. Công tác tuyên truyền cũng được đổi mới mạnh mẽ, linh hoạt, kết hợp truyền thông số, mạng xã hội và phát huy mạng lưới cán bộ, cộng tác viên nòng cốt trực tiếp vận động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất. Mỗi hoạt động vận động đều được lồng ghép với chăm lo phúc lợi, an sinh, giúp người lao động cảm nhận rõ “vào Công đoàn là được bảo vệ, được chăm lo”.

Nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở

Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 8 (Khóa XIII), Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh: chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là chỉ tiêu có tính pháp lệnh. Cần có giải pháp và phải làm triệt để; nếu khó về nguồn lực thì đề xuất lên trên. Đặc biệt, cần có sự linh hoạt, đổi mới trong quá trình thực hiện.

Nhận thức rõ điều này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã triển khai hàng loạt giải pháp trọng tâm, đồng bộ và dẫn dắt nhằm nâng cao năng lực đại diện của Công đoàn cơ sở - nơi trực tiếp gắn bó và chăm lo cho đoàn viên. Trước hết là củng cố đội ngũ cán bộ, tổ chức tập huấn chuyên sâu cho cán bộ chủ chốt về kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và tư vấn pháp luật. Nội dung đào tạo được thiết kế linh hoạt, ứng dụng tình huống thực tế, giúp cán bộ Công đoàn vận dụng hiệu quả ngay tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn tiếp tục triển khai Đề án “Công đoàn tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ giai đoạn 2024 - 2028”; hỗ trợ các công đoàn cơ sở xây dựng quy chế đối thoại định kỳ, chuẩn hóa quy trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể chất lượng cao. Đây là những công cụ quan trọng để Công đoàn cơ sở thực hiện đúng vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đáng chú ý, các cấp Công đoàn được yêu cầu đánh giá chất lượng Công đoàn cơ sở dựa trên mức độ hài lòng của người lao động. Thay vì chỉ quan tâm hình thức, các tiêu chí về đối thoại, phúc lợi, tham gia giải quyết tranh chấp, hỗ trợ đời sống đoàn viên, người lao động được đặt lên hàng đầu. Điều này hướng hoạt động Công đoàn cơ sở đi vào chiều sâu, phục vụ thiết thực hơn và phù hợp với yêu cầu phát triển tổ chức trong tình hình mới. Đồng thời, công tác kiểm tra, giám sát của Tổng Liên đoàn đối với Công đoàn cơ sở cũng được tăng cường nhằm kịp thời tháo gỡ vướng mắc, hỗ trợ những đơn vị còn hạn chế, bảo đảm các hoạt động được thực hiện đúng quy định và phát huy hiệu quả.

Với sự định hướng rõ ràng và sâu sát từ Tổng Liên đoàn, nhiệm vụ nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở trong “Năm phát triển đoàn viên” 2025 đã được triển khai theo hướng thực chất và có chiều sâu. Đây là nền tảng để công đoàn không chỉ thu hút đoàn viên mới mà còn giữ chân người lao động và củng cố tổ chức Công đoàn vững mạnh từ cơ sở.

Trần Tâm