Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: "Chìa khóa" để Đồng Nai bứt phá
Với quy mô công nghiệp lớn, tốc độ thu hút đầu tư ngày càng tăng và hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm đang được triển khai, Đồng Nai đứng trước nhu cầu lớn về nguồn nhân lực có tay nghề, trình độ chuyên môn và khả năng làm chủ công nghệ.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yêu cầu của doanh nghiệp (DN) mà còn là yếu tố quan trọng quyết định tốc độ phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
Công nhân Công ty TNHH Topbank Smart Đồng Nai Việt Nam (phường Long Thành) thích ứng nhanh với công nghệ mới.
Cần lao động có kỹ năng
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, năm 2026, các DN trên địa bàn đăng ký nhu cầu tuyển dụng khoảng 183 ngàn lao động. Tuy nhiên, bài toán đặt ra không chỉ là đáp ứng đủ số lượng mà còn phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Qua các sàn giao dịch việc làm gần đây, bên cạnh lao động phổ thông, nhiều DN có nhu cầu tuyển lao động có tay nghề, kỹ thuật cao, nhất là trong các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, cơ khí, điện - điện tử, tự động hóa, logistics... Người lao động (NLĐ) được yêu cầu có khả năng vận hành máy móc hiện đại, đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật, sử dụng công nghệ số, ngoại ngữ; đồng thời có tác phong công nghiệp và khả năng làm việc theo quy trình, tiêu chuẩn sản xuất quốc tế.
Bà Trần Thị Thanh Ý, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Sunjin Vina (phường Hố Nai) cho biết: Cùng với kế hoạch mở rộng sản xuất, DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự kỹ thuật về bảo trì, tự động hóa, cơ khí và các vị trí chuyên môn phục vụ sản xuất. Các vị trí này không chỉ đòi hỏi trình độ chuyên môn mà còn cần kinh nghiệm thực tế, khả năng vận hành, xử lý sự cố máy móc, thiết bị và thích ứng với công nghệ mới. Tuy nhiên, lao động kỹ thuật có tay nghề và kinh nghiệm thực tế đang là nhóm khó tuyển.
Thời gian qua, nhiều DN đầu tư máy móc, tự động hóa dây chuyền sản xuất, ứng dụng công nghệ vào quản trị, đòi hỏi NLĐ nâng cao tay nghề. Ông Zeng Ping, Chủ quản bộ phận kỹ thuật Công ty TNHH Topbank Smart Đồng Nai Việt Nam (phường Long Thành) cho biết: DN liên tục ứng dụng công nghệ cao và tự động hóa vào sản xuất nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Qua đó, NLĐ có cơ hội tiếp cận thiết bị, máy móc và kỹ thuật điện tử hiện đại, nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu sản xuất.
Theo các DN, để thu hút lao động, ngoài tăng phúc lợi, cần nâng cao chất lượng đào tạo. Hiện khoảng 60-70% ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật vẫn thiếu kỹ năng thực tế, hạn chế về ngoại ngữ chuyên ngành và chưa thích ứng ngay với quy trình tự động hóa theo tiêu chuẩn ESG (môi trường, xã hội, quản trị DN). DN phải mất thêm 3-6 tháng đào tạo lại. Đây là thách thức đối với NLĐ khi DN đẩy mạnh tự động hóa, nâng cao năng suất và mở rộng sản xuất.
Ðón đầu nhu cầu nhân lực
Sự xuất hiện của nhiều dự án, công trình quy mô lớn là một trong những động lực thúc đẩy nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Đồng Nai. Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 105/KH-UBND, ngày 3-3-2026 về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu xây dựng, vận hành các dự án trọng điểm trên địa bàn giai đoạn 2026-2030. Kế hoạch xác định xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu vận hành các dự án trọng điểm và hệ sinh thái kinh tế đi kèm.
Thực hiện đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm với chủ đề “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”, Sở Nội vụ tập trung kết nối cung - cầu lao động, nâng cao hiệu quả tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ DN tuyển dụng nhân lực phù hợp. Sở chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai kết nối với các trường học, NLĐ trong đào tạo, tư vấn, định hướng nghề nghiệp, đáp ứng nhu cầu nhân lực của địa phương.
Trong đó, Cảng hàng không quốc tế Long Thành được xem là một trong những dự án tạo nhu cầu lớn về nhân lực với khoảng 14 ngàn lao động. Điều này đặt ra yêu cầu phải chuẩn bị nguồn nhân lực từ sớm, bởi nếu chờ đến khi dự án đi vào hoạt động mới đào tạo sẽ khó đáp ứng kịp nhu cầu.
Đồng Nai đang triển khai đề án đào tạo nhân lực phục vụ sân bay và các ngành phụ trợ giai đoạn 2024-2026, hướng đến năm 2030. Theo đề án, thành phố sẽ tổ chức đào tạo, hỗ trợ tìm việc làm cho khoảng 4,8 ngàn người tại Cảng hàng không quốc tế Long Thành. Các DN vận chuyển, hàng không và logistics cũng chủ động liên kết đào tạo nhân lực ở các nhóm ngành như: kỹ thuật, điều hành mặt đất, bảo dưỡng thiết bị...
Theo định hướng của thành phố, giáo dục nghề nghiệp là một trong những giải pháp quan trọng để phát triển nguồn nhân lực. Đồng Nai đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 2 trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao đạt chuẩn khu vực, quốc tế; đồng thời phát triển các mô hình đào tạo nghề xanh. Một số cơ sở đào tạo trên địa bàn đã có chương trình nghề đạt chuẩn quốc tế, tạo nền tảng nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực kỹ thuật.
Phát biểu tại Hội nghị triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia tổ chức tại Đồng Nai cuối tháng 7 vừa qua, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Thị Hoàng nhấn mạnh: Giai đoạn 2026-2030, Đồng Nai phấn đấu giải quyết việc làm cho khoảng 500 ngàn người, nâng số lao động có việc làm trong nền kinh tế lên khoảng 2,6 triệu người. Để thực hiện mục tiêu này, cần sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nhà nước, DN, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các tổ chức liên quan.
Thời gian qua, nhiều DN đã chủ động phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong đào tạo, từng bước gắn chương trình học với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. DN tiếp nhận sinh viên thực tập và tuyển dụng nhân sự phù hợp sau khi tốt nghiệp.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Mai Xuân Tuân, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Đồng Nai đặt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 2,6 triệu lao động. Đây là mục tiêu lớn, đặt ra yêu cầu cao đối với công tác dự báo, quản lý và phát triển thị trường lao động. Các cơ quan quản lý nhà nước, sở, ban, ngành và địa phương cần chủ động tham mưu, triển khai đồng bộ các giải pháp về lao động, việc làm, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
