Quy định mới về xếp lương, bổ nhiệm đối với công chức

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung các quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức. Ảnh minh họa

Có hiệu lực thi hành từ ngày 1/8/2026, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung các quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức; xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm và tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức.

Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận

Theo quy định mới, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào thì được hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ một số trường hợp được xem xét xếp bậc lương phù hợp với thời gian công tác trước đây.

Trường hợp người được tuyển dụng vào làm công chức đã có thời gian công tác đúng quy định pháp luật, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí được tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian này được xem xét để xếp lương.

Nếu thời gian công tác không liên tục nhưng người đó chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn.

Khi được bố trí làm công việc đúng với chuyên môn, nghiệp vụ đã đảm nhiệm trước đây, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp của ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng.

Đối với người được tiếp nhận vào làm công chức, nếu có thời gian công tác đúng quy định pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và làm công việc phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí được tiếp nhận thì thời gian công tác đó được dùng làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.

Bộ Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường hợp này.

Xếp lương khi thay đổi vị trí việc làm

Công chức khi thay đổi vị trí việc làm mới được xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí đó. Thời gian hưởng lương ở ngạch công chức tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện giữ được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.

Trường hợp công chức được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch xếp theo thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, việc xếp lương được căn cứ vào hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có, đang hưởng.

Theo đó, công chức được xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới.

Nếu tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch mới, công chức được xếp vào bậc cuối cùng của ngạch mới và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số đang hưởng.

Đối với trường hợp được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí có ngạch cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ với ngạch hiện giữ, nếu hai ngạch có cùng hệ số bậc lương thì công chức được xếp ngang bậc và giữ nguyên tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có.

Nếu ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch hiện giữ thì căn cứ hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xếp vào hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất.

Nếu ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch hiện giữ thì công chức được xếp ngang bậc và giữ nguyên tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung, đồng thời được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu để bảo đảm bằng mức lương đang hưởng.

Trường hợp công chức được bổ nhiệm, bố trí vào vị trí việc làm có ngạch chuyên môn, nghiệp vụ thấp hơn ngạch hiện giữ do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, việc xếp lương được căn cứ vào bậc lương đã giữ ở ngạch thấp hơn tương ứng và thời gian hưởng lương ở ngạch cao hơn.

Nếu công chức tự nguyện đề nghị thay đổi vị trí việc làm và được cấp có thẩm quyền đồng ý, người đó được xếp lương theo ngạch của vị trí mới và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu để bảo đảm bằng hệ số lương, kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung, đang hưởng.

Điều kiện gì để công chức được bổ nhiệm?

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP quy định người được xem xét bổ nhiệm phải bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh do cấp có thẩm quyền quy định.

Đối với nhân sự tại chỗ, người được đề nghị bổ nhiệm phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

Đối với nhân sự từ nơi khác, người được đề nghị phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

Trường hợp đặc biệt, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở rà soát, đánh giá toàn diện nguồn nhân sự trong quy hoạch, thành tích, sản phẩm và kết quả cụ thể, đồng thời chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập mới hoặc hình thành sau khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập, tổ chức lại mà chưa phê duyệt quy hoạch, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định nhân sự.

Người được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có ít nhất một năm, tương đương 12 tháng, giữ chức vụ đang đảm nhiệm liền kề hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ dự kiến bổ nhiệm.

Nếu thời gian giữ chức vụ không liên tục thì được cộng dồn, nhưng chỉ cộng dồn thời gian giữ chức vụ tương đương.

Trường hợp trước khi bổ nhiệm, người được đề nghị đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh cao hơn, bằng, tương đương hoặc thấp hơn liền kề với chức vụ dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính để cộng dồn. Quy định này không áp dụng đối với trường hợp thôi giữ chức vụ do bị xử lý kỷ luật.

Trường hợp đặc biệt chưa đủ thời gian giữ chức vụ, chức danh thấp hơn liền kề, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan về thành tích, sản phẩm và kết quả cụ thể.

Người được đề nghị bổ nhiệm phải có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

Trong ba năm gần nhất, người được đề nghị bổ nhiệm phải được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Người được bổ nhiệm cũng phải có kinh nghiệm công tác, quản lý, điều hành; có thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.

Đối với nhân sự từ nơi khác, thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phải phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

Về độ tuổi, công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ quản lý hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải đủ tuổi công tác trọn thời hạn bổ nhiệm.

Trường hợp đặc biệt không đủ tuổi công tác trọn thời hạn, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định trên cơ sở đánh giá khách quan thành tích, sản phẩm và kết quả cụ thể.

Đối với công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh đang đảm nhiệm thì không áp dụng điều kiện phải đủ tuổi công tác trọn thời hạn bổ nhiệm.

Người được đề nghị bổ nhiệm phải đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

Ngoài ra, người được xem xét bổ nhiệm không được thuộc trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ; đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; đang thi hành quyết định kỷ luật hoặc đang trong thời gian giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm.

Người đang bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán; đang bị tạm đình chỉ công tác; bị tạm giữ, tạm giam, khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc thuộc trường hợp khác chưa được xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn cũng không thuộc diện được xem xét bổ nhiệm.

Người được đề nghị bổ nhiệm còn phải đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của cấp có thẩm quyền.