Quy định thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp của người lao động thử việc
Theo các quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc cũng được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc...
Người lao động làm thủ tục hưởng chế độ khi nghỉ việc. Ảnh: ND.
Bộ Nội vụ phản hồi ý kiến của người lao động liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc. Đây là trường hợp trong hợp đồng thỏa thuận tiền lương bao gồm các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... tính trong lương.
Bộ Nội vụ cho biết theo quy định tại Luật Việc làm, người lao động ký hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy nhiên, nếu điều khoản thử việc được quy định trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Luật cũng quy định thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm, hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.
Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, và trường hợp quy định tại Bộ luật Lao động.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Như vậy, thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo các quy định nêu trên.
