Quyết liệt tinh giản, sắp xếp bộ máy; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Năm 2026, tỉnh Cà Mau tiếp tục thực hiện quyết liệt chủ trương tinh giản, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Tỉnh đẩy mạnh cải cách quản trị nhà nước, tăng cường minh bạch, phân cấp, phân quyền, phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự lực, tự cường và trách nhiệm giải trình của các cấp, nhất là người đứng đầu; đồng thời triển khai sắp xếp đơn vị hành chính theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Sắp xếp, tổ chức lại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc 20 cơ quan chuyên môn

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, UBND tỉnh Cà Mau đã rà soát, hoàn thiện các quy định về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức.

Theo đó, UBND tỉnh Cà Mau ban hành quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của 13 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và 39 đơn vị sự nghiệp thuộc các sở.

UBND tỉnh Cà Mau cũng ban hành nhiều quyết định kiện toàn, sắp xếp, tổ chức lại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Kết quả, tỉnh Cà Mau đã thành lập, tổ chức lại, chuyển nguyên trạng các cơ quan, đơn vị thuộc 20 cơ quan chuyên môn.

Khảo sát việc thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp tại Xã Trần Phán. Ảnh: Báo Cà Mau.

Cụ thể, thành lập 9 đơn vị, gồm: Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Cà Mau; Chi cục Quản lý thị trường; Trung tâm Khuyến công và Xúc tiến thương mại (Sở Công Thương); Văn phòng Ban An toàn giao thông; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Nội vụ; Văn phòng Ðăng ký đất đai thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường; các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường; Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Dịch vụ tài chính công thuộc Sở Tài chính; các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Sắp xếp các Ban quản lý dự án cấp huyện (cũ) thành Ban quản lý dự án khu vực; sắp xếp cơ sở y tế

Tỉnh Cà Mau cũng tổ chức lại 4 đơn vị, chủ yếu là sắp xếp các ban quản lý dự án cấp huyện (cũ) thành ban quản lý dự án khu vực trực thuộc các ban quản lý dự án chuyên ngành của tỉnh.

Đồng thời sắp xếp các tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế.

Bên cạnh đó, tỉnh chuyển nguyên trạng các cơ quan, đơn vị thuộc 8 cơ quan chuyên môn tiếp tục hoạt động theo quy định; giải thể 1 đơn vị sự nghiệp công lập.

Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thanh Tùng giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: Báo Cà Mau.

Phân cấp, phân quyền, phân nhiệm vụ trong tổ chức bộ máy; quản lý công chức, viên chức

Cùng với đó, UBND tỉnh đã phân cấp một số nhiệm vụ cho các sở, ban, ngành và UBND cấp xã, nhất là trong các lĩnh vực tổ chức bộ máy, quản lý công chức, viên chức, xây dựng, thu - chi ngân sách.

Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện phân cấp được tăng cường, kịp thời chấn chỉnh sai phạm, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước.

Xây dựng cơ chế, chính sách, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trước yêu cầu đó, tỉnh Cà Mau xác định cần xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp nhằm bảo đảm đội ngũ đủ năng lực đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Theo ông Trần Hữu Phước, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, Sở Nội vụ đang xây dựng Ðề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (nhất là người đứng đầu), cán bộ khoa học - công nghệ và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2026-2030.

Mục tiêu là xây dựng đội ngũ có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, tác phong chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao; đáp ứng yêu cầu quản lý Nhà nước, cải cách hành chính, chuyển đổi số; đồng thời, phát triển mạnh nguồn nhân lực khoa học - công nghệ, tạo nền tảng cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Ðịnh hướng trọng tâm là đổi mới tư duy phục vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở theo hướng chủ động, linh hoạt, lấy kết quả thực chất làm thước đo;

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm và nhu cầu thực tiễn của từng ngành, lĩnh vực; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; xử lý nghiêm tình trạng trì trệ, né tránh trách nhiệm;

Phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu, thực hiện phân cấp gắn với kiểm soát quyền lực hiệu quả./.