Rầm rộ tuyển lao động sang Hàn Quốc làm việc trái quy định

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết cơ quan này chưa tiếp nhận và chấp thuận hợp đồng cung ứng lao động của bất kỳ doanh nghiệp dịch vụ nào để đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp và nhân viên khách sạn (thị thực E-9).

Thế nhưng, vừa qua, một số cá nhân, tổ chức lợi dụng thông tin mở rộng chính sách tiếp nhận của Hàn Quốc đã quảng cáo trái quy định về việc tuyển chọn, đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành, nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp, nhà hàng, bốc xếp bưu phẩm theo thị thực E9-5.

Dù chưa có đơn hàng nhưng một số cá nhân, tổ chức đã rầm rộ tuyển lao động sang Hàn Quốc làm việc. Ảnh: COLAB

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý người lao động tìm hiểu kỹ thông tin: Nếu có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc liên hệ với Sở LĐ-TB&XH tại địa phương nơi cư trú, Trung tâm lao động ngoài nước, các doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB&XH cấp giấy phép dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin cuối tháng 12-2023, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc quyết định mở rộng thí điểm cho phép tuyển lao động nước ngoài thị thực E-9 vào làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê.

Ngành nghề dự kiến triển khai gồm: nhân viên dọn dẹp vệ sinh và nhân viên phụ bếp làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê (kinh doanh nhà trọ tập thể hostel). Khu vực dự kiến thí điểm tuyển dụng tại bốn địa điểm du lịch chủ yếu của Hàn Quốc: Seoul, Busan, Kangwon và Jeju.

Dự kiến trong năm 2024, nhà chức trách Hàn Quốc sẽ ban hành quy trình thực hiện bao gồm chỉ định quốc gia phái cử, cơ quan tuyển chọn, đơn vị đào tạo giáo dục định hướng.

PHONG ĐIỀN