Rèn luyện cán bộ qua luân chuyển

Điều động, luân chuyển cán bộ là chủ trương quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, Tỉnh ủy, UBND tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch, tích cực triển khai thực hiện luân chuyển cán bộ từ tỉnh về địa phương và ngược lại. Qua đó, góp phần thúc đẩy việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.

Bí thư Đảng ủy xã Lý Nhân, huyện Vĩnh Tường Bùi Thanh Bình (đứng giữa) kiểm tra cơ sở vật chất phục vụ công tác phòng, chống dịch Covid-19.

Huyện Vĩnh Tường là một trong những địa phương thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động cán bộ nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ qua thực tiễn và tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn.

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Tường Bùi Quang Đạo cho biết: Nhằm kiểm soát công việc lẫn nhau, người làm việc sau kiểm tra công việc của người trước, ngăn chặn hành vi tiêu cực và tăng cường ý thức kỷ luật công tác của mỗi cán bộ, công chức, Ban Thường vụ Huyện ủy luôn chú trọng việc luân chuyển cán bộ.

Khi về cơ sở công tác, cán bộ có điều kiện tích lũy kinh nghiệm thực tế, là nguồn quan trọng để xây dựng đội ngũ lãnh đạo nòng cốt, giữ những vị trí quan trọng ở cấp cao hơn.

Từ 2016 đến nay, huyện Vĩnh Tường đã điều động, luân chuyển 8 cán bộ huyện về xã, thị trấn; điều động 4 cán bộ xã lên huyện; điều động, luân chuyển 72 cán bộ, công chức của 28 xã, thị trấn trong huyện, đạt 100% số xã, thị trấn có cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, vượt chỉ tiêu đề ra.

Cách đây 2 năm, tình hình của xã Lý Nhân không ổn định, các vấn đề liên quan về đất đai, chính sách chưa được giải quyết dứt điểm… gây bức xúc cho nhân dân.

Tháng 7/2020, đồng chí Bùi Thanh Bình, Giám đốc Ban Quản lý dự án và đầu tư XDCT huyện được điều động, chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Lý Nhân nhằm giải quyết một số tồn tại của địa phương, từng bước khôi phục niềm tin của nhân dân.

Đồng chí Bình cho biết: "Trên cương vị người đứng đầu, tôi cùng tập thể BTV Đảng ủy xã tập trung lãnh đạo, củng cố, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức cơ sở Đảng; thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong lãnh đạo, chấn chỉnh nền nếp, kỷ cương, kỷ luật, tác phong làm việc của cán bộ, công chức.

Đồng thời, xử lý nghiêm, chặt chẽ, đúng quy định những cán bộ sai phạm, đảm bảo khách quan. Các quyết sách đưa ra đều được bàn bạc, thảo luận công khai, dân chủ. Quá trình làm việc, chúng tôi luôn bám sát cơ sở nắm bắt thông tin dư luận, phản ánh về sai phạm, sách nhiễu của cán bộ, đảng viên.

Nhờ đó, hoạt động của cấp ủy, chính quyền, tổ chức chính trị, xã hội có chuyển biến tích cực; các chỉ tiêu đều đạt và vượt so với kế hoạch. Năm 2021, nhân dân, cán bộ xã Lý Nhân được UBND huyện tặng danh hiệu tập thể lao động tiên tiến".

Theo Quy định số 205 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền, các địa phương trong tỉnh thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ. Để đạt hiệu quả cao, các cấp ủy, chính quyền trong tỉnh đã quán triệt sâu sắc về chủ trương luân chuyển cán bộ, tạo sự thống nhất cao về nhận thức, tư tưởng và xây dựng lộ trình thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ đảm bảo khách quan, công khai, hợp lý.

Chú trọng luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý làm việc ở các vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công...

Các cấp ủy, chính quyền có quy định quản lý, giám sát đối với cán bộ luân chuyển; thực hiện nghiêm đánh giá cán bộ, thời gian luân chuyển cán bộ thực hiện từ 2 đến 5 năm theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực và nguyên tắc bố trí cán bộ sau luân chuyển. Nâng cao chất lượng quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn cán bộ luân chuyển bảo đảm tính "động" và "mở"…

Trong luân chuyển đã có sự kết hợp giữa luân chuyển với việc bố trí cán bộ không phải là người địa phương, từng bước khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín, trì trệ của đội ngũ cán bộ, nhất là người lãnh đạo, quản lý. Công tác luân chuyển kết hợp thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ ở một cơ quan, đơn vị.

Từ năm 2015 đến nay, toàn tỉnh có 113 cán bộ được luân chuyển, điều động. Trong đó, luân chuyển dọc cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 17 đồng chí; luân chuyển từ cấp huyện về cấp xã và ngược lại 72 đồng chí; luân chuyển ngang 24 đồng chí.

Hầu hết cán bộ qua công tác luân chuyển đã có bước trưởng thành, tích lũy được nhiều kinh nghiệm từ thực tiễn, có những quan điểm, tầm nhìn, phương pháp công tác ngày càng toàn diện, đưa địa phương phát triển, hoàn thành tốt mọi chỉ tiêu được giao. Nhiều đồng chí sau luân chuyển được tín nhiệm bầu vào cấp ủy và phân công giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các cấp.

Bài, ảnh: Lê Thảo