Sam Altman thừa nhận dự báo về kịch bản thảm họa việc làm do AI có thể không xảy ra
CEO OpenAI nhận định tác động của trí tuệ nhân tạo đối với thị trường lao động đang diễn ra chậm hơn dự kiến, dù dữ liệu cho thấy sự sụt giảm âm thầm trong tuyển dụng.
Sam Altman, CEO của OpenAI, vừa đưa ra những nhận định mới đầy bất ngờ về mối tương quan giữa trí tuệ nhân tạo (AI) và thị trường lao động toàn cầu. Trái với những cảnh báo gay gắt trước đây về việc AI sẽ nhanh chóng "xóa sổ" hàng loạt công việc, Altman hiện cho rằng tác động thực tế đang diễn ra theo một kịch bản khác biệt và ít cực đoan hơn so với các dự báo ban đầu.
Sự thay đổi trong tư duy của người đứng đầu OpenAI
Phát biểu tại một hội nghị diễn ra ở Sydney, Sam Altman thừa nhận ông có thể đã sai khi từng dự báo AI sẽ thay thế phần lớn công việc của con người trong một thời gian ngắn. CEO OpenAI chia sẻ sự nhẹ nhõm khi thấy AI hiện chưa tạo ra làn sóng thất nghiệp quy mô lớn, đặc biệt là ở nhóm nhân sự cấp thấp như những lo ngại trước đây. "Tôi rất vui vì mình đã sai", Altman khẳng định, đồng thời nhấn mạnh rằng quá trình chuyển đổi đang diễn ra chậm rãi hơn, cho phép xã hội có thêm thời gian để thích nghi.
Những chỉ số thực tế về thị trường lao động trong kỷ nguyên AI
Dù viễn cảnh "thảm họa" chưa xảy ra ồ ạt, các số liệu thực tế vẫn cho thấy một sự dịch chuyển không thể phủ nhận. Dữ liệu từ công ty Challenger ghi nhận gần 50.000 vụ cắt giảm nhân sự có liên quan đến AI tại Mỹ chỉ tính riêng trong năm 2026. Song song với đó, báo cáo từ Goldman Sachs ước tính sự hiện diện của AI đang khiến tốc độ tuyển dụng mới trên toàn cầu giảm khoảng 16.000 vị trí mỗi tháng.

CEO của OpenAI, Sam Altman, phát biểu tại Hội nghị Thượng đỉnh Cơ sở hạ tầng BlackRock vào ngày 11 tháng 3 năm 2026 tại Washington, DC. Ảnh: Anna Moneymaker—Getty Images
Tác động âm thầm và rủi ro đối với nhân sự cấp thấp
Điểm đáng lưu ý nhất trong phân tích của Altman là cách thức AI ảnh hưởng đến thị trường: không phải bằng những đợt sa thải hàng loạt gây chấn động, mà thông qua việc thu hẹp cửa ngõ tuyển dụng. Các doanh nghiệp đang bắt đầu tuyển ít nhân sự mới hơn, đặc biệt là ở các vị trí junior hoặc entry-level (nhân sự mới vào nghề). Điều này tạo ra một thách thức lớn cho những người trẻ mới gia nhập lực lượng lao động, khi các công việc mang tính chất thực tập hoặc học việc đang dần bị thay thế bởi các công cụ tự động hóa.
Xây dựng chiến lược thích ứng và an sinh xã hội
Trước thực tế thị trường lao động đang thay đổi theo cách khó nhận ra hơn, Sam Altman đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của các giải pháp hỗ trợ người lao động. Ông tiếp tục ủng hộ các đề xuất mang tính chiến lược như thu nhập cơ bản phổ quát (universal basic income) và các chương trình đào tạo lại kỹ năng trên quy mô lớn. Đây được coi là những chìa khóa cốt lõi để đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra công bằng và ổn định.
OpenAI cam kết sẽ tiếp tục phát triển công nghệ một cách có trách nhiệm dưới sự dẫn dắt của Altman. Mục tiêu tối thượng là tối đa hóa lợi ích kinh tế mà AI mang lại, đồng thời chủ động giảm thiểu các rủi ro xã hội tiềm tàng. Sự tiến bộ của công nghệ đòi hỏi một sự hợp tác chặt chẽ chưa từng có giữa các nhà hoạch định chính sách và cộng đồng doanh nghiệp để xây dựng một tương lai việc làm bền vững trong kỷ nguyên số.











