Sau khi lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng, lương công chức có tăng tiếp?

Ảnh minh họa

Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Nội vụ (ngày 9.7), Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ tập trung nghiên cứu, đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28 về cải cách bảo hiểm xã hội để trình Ban Chấp hành Trung ương theo quy định.

Điểm đáng chú ý là Bộ Nội vụ sẽ chuẩn bị các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình. Nói cách khác, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng hiện nay là một bước trong quá trình điều chỉnh, chứ chưa thể xem là đích đến cuối cùng.

Trước đó, Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15.5.2026 của Chính phủ đã quy định mức lương cơ sở mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở tăng 8%.

Bên cạnh mức lương cơ sở mới áp dụng từ 1.7.2026, thu nhập của cán bộ, công chức còn được tính đến các khoản phụ cấp theo quy định, trong đó có phụ cấp khu vực và phụ cấp đặc biệt. Theo thống kê của Bộ Nội vụ, hiện có 31 trong tổng số 34 tỉnh, thành phố với 1.585 xã được hưởng phụ cấp khu vực, chiếm khoảng 47,73% số xã trên cả nước; 20 tỉnh, thành phố với 158 xã được hưởng phụ cấp đặc biệt, tương đương khoảng 4,76%.

Như vậy, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức không chỉ phụ thuộc vào con số 2,53 triệu đồng. Lương, phụ cấp và tiền thưởng đang được đặt trong một quá trình điều chỉnh tổng thể.

Một lý do khiến câu chuyện cải cách tiền lương chưa thể kết thúc là khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp. Theo đại diện lãnh đạo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, kết quả tổng kết việc thực hiện Nghị định số 73/2024/NĐ-CP cho thấy mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng trước đây mới đạt khoảng 56,32% mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp.

Con số này cho thấy việc tăng lương không đơn thuần là chuyện điều chỉnh một mức tiền. Đằng sau đó là bài toán làm sao để tiền lương thực sự trở thành nguồn thu nhập chủ yếu, đủ sức thu hút và giữ chân người có năng lực trong khu vực công.

PGS.TS Đỗ Chí Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội cũng cho rằng, tăng lương mới chỉ là một mắt xích trong tổng thể chính sách phát triển nguồn nhân lực khu vực công. Theo ông, tiền lương cần gắn với vị trí việc làm, năng lực, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Nâng cao thu nhập cũng phải đi cùng cải cách bộ máy, tinh giản biên chế, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả quản trị công.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang chuẩn bị bước tiếp theo của cải cách tiền lương. Trong 6 tháng cuối năm, Bộ sẽ nghiên cứu, đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 về cải cách chính sách tiền lương để trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị lần thứ 5, đồng thời xây dựng các phương án cải cách tiền lương theo lộ trình, phù hợp với yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tinh giản biên chế.

Bộ cũng tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh, gắn với bảo vệ quyền lợi người lao động, nâng cao năng suất và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đồng thời mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tăng cường hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội.

Một chi tiết cũng đáng chú ý là Nghị định số 161/2026/NĐ-CP tiếp tục duy trì quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương. Cơ chế này được thiết kế theo hướng tăng quyền chủ động cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong xây dựng quy chế chi trả.

Có thể nói, kỳ vọng về những đợt điều chỉnh tiếp theo là có cơ sở, nhưng thời điểm và mức tăng cụ thể vẫn phải chờ quá trình nghiên cứu, đề xuất và quyết định theo lộ trình cải cách tiền lương.