Sẽ đánh giá công chức theo bộ tiêu chí 100 điểm KPI

Theo đề xuất trong dự thảo, việc đánh giá sẽ được thực hiện dựa trên một hệ thống tiêu chí rõ ràng, cụ thể và có định lượng, thông qua thang điểm KPI tối đa là 100 điểm.

Cấu trúc bộ tiêu chí được chia thành ba nhóm chính, phản ánh đầy đủ các khía cạnh về phẩm chất chính trị - đạo đức, năng lực chuyên môn - trách nhiệm công vụ và tinh thần đổi mới - sáng tạo - dám chịu trách nhiệm.

Nhóm tiêu chí đầu tiên, với tổng số điểm tối đa là 30, tập trung đánh giá các yếu tố về phẩm chất chính trị, đạo đức cá nhân, văn hóa thực thi công vụ và ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Theo đó, công chức phải thể hiện sự tuân thủ nghiêm túc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước cũng như các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.

Ngoài ra, cán bộ, công chức cần giữ gìn lối sống trong sạch, trung thực, khiêm tốn, không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; đồng thời tuyệt đối không được lợi dụng chức vụ quyền hạn để trục lợi cho cá nhân hoặc người thân. Bên cạnh đó, ý thức chấp hành nội quy, quy chế công tác, tinh thần hợp tác và kê khai minh bạch tài sản, thu nhập cũng được đưa vào đánh giá.

Nhóm tiêu chí thứ hai, cũng chiếm tỷ trọng 30 điểm, đánh giá năng lực chuyên môn, khả năng thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm cá nhân trong công việc.

Công chức cần nắm vững kiến thức chuyên sâu, toàn diện liên quan đến lĩnh vực được giao, am hiểu đầy đủ các quy định pháp luật và quy trình nghiệp vụ liên quan đến vị trí công tác.

Việc chủ động cập nhật thông tin mới, khả năng phân tích - tổng hợp, sáng tạo trong vận dụng kiến thức vào thực tiễn là những yêu cầu thiết yếu. Bên cạnh đó, kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả, cùng với việc sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và các công cụ hỗ trợ nghiệp vụ, cũng là tiêu chí quan trọng.

Ngoài ra, thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp cũng như khả năng phối hợp với đồng nghiệp sẽ được đưa vào xem xét trong phiếu đánh giá.

Nhóm tiêu chí thứ ba có trọng số cao nhất, với 40 điểm, nhằm đánh giá mức độ đổi mới, sáng tạo và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Theo đó, công chức cần chủ động đề xuất, thực hiện các giải pháp sáng tạo, mang tính đột phá, có giá trị thực tiễn cao và đóng góp tích cực vào kết quả hoạt động của đơn vị. Việc sẵn sàng nhận các nhiệm vụ đột xuất, có tính chất đặc biệt hoặc diễn ra trong điều kiện khó khăn cũng được đánh giá cao.

Đặc biệt, tinh thần trách nhiệm được thể hiện qua việc công chức chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và đề xuất biện pháp khắc phục cụ thể, rõ ràng. Công chức cũng cần thể hiện sự quyết đoán trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh và luôn tiên phong trong việc thực hiện nhiệm vụ mới.

Mẫu phiếu đánh giá được xây dựng kèm theo dự thảo quy định sáu chỉ tiêu bắt buộc, trong đó có ba chỉ tiêu “cứng” áp dụng cho toàn bộ đội ngũ công chức.

Ba chỉ tiêu này bao gồm tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ theo số lượng, chất lượng và tiến độ, đều yêu cầu đạt ngưỡng 100%. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, phiếu đánh giá có thêm ba chỉ tiêu bổ sung gồm: kết quả công việc trong lĩnh vực phụ trách, năng lực tổ chức triển khai nhiệm vụ và khả năng xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ. Những tiêu chí này cũng đặt yêu cầu đạt mức hoàn thành 100%.

Quá trình đánh giá sẽ bao gồm ba bước: tự chấm điểm của cá nhân, rà soát điểm và xác nhận điểm bởi cấp có thẩm quyền.

Tổng điểm KPI hàng tháng sẽ được tính theo công thức nêu tại Điều 12 trong dự thảo Nghị định, sau đó cộng dồn vào ba nhóm tiêu chí để xác định điểm trung bình năm.

Trên cơ sở đó, công chức sẽ được xếp loại theo bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.

Đ.T