Sẽ điều chỉnh tiền lương khu vực công, lương tối thiểu năm 2027 tăng 7,8%

Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản trả lời kiến nghị của cử tri TPHCM gửi sau Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI, trong đó thông tin về định hướng điều chỉnh tiền lương khu vực công, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở và mức lương tối thiểu năm 2027.

Điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công phù hợp

Theo Bộ Nội vụ, thực hiện nhiệm vụ được Bộ Chính trị giao tại Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025, Bộ đã chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan trình Chính phủ ban hành Nghị định số 07/2026/NĐ-CP ngày 10/1/2026 và Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng đã ban hành các Thông tư số 23/2025/TT-BNV, 24/2025/TT-BNV, 13/2026/TT-BNV và 15/2026/TT-BNV nhằm kịp thời thực hiện các nội dung về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Ảnh minh họa: Nguồn: VCB

Đáng chú ý, Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026 của Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương gắn chặt với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Trung ương cũng định hướng có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực và gắn bó lâu dài.

Trên cơ sở đó, thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối NSNN.

Lương tối thiểu năm 2027 dự kiến tăng 7,8%

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho biết tiền lương được thực hiện theo nguyên tắc thị trường, trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu - mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu được xem xét trên nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan tiền lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, cung - cầu lao động, việc làm, thất nghiệp, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo kế hoạch hoạt động năm 2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức thảo luận, thương lượng về mức lương tối thiểu năm 2027. Bộ Nội vụ phối hợp cùng các thành viên Hội đồng nghiên cứu, rà soát các yếu tố liên quan để xây dựng phương án phù hợp.

Ngày 4/8/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã có Báo cáo số 008/BC-HĐTLQG gửi Chính phủ, khuyến nghị phương án lương tối thiểu năm 2027 với mức tăng bình quân 7,8%.

Hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.