Sếp nữ không cần hạ tông giọng của mình

Theo CNBC, sự đáng tin của sếp nữ không quyết định bởi độ trầm giọng nói. Ảnh: Pexels.

Tỷ phú nữ Elizabeth Holmes từng bị nghi ngờ hạ tông giọng nói của mình để được coi trọng hơn ở thung lũng Silicon, nơi cánh mày râu "thống trị". Tuy nhiên, một nghiên cứu đã chứng minh điều này không cần thiết.

Giảng viên Midam Kim của trường Kinh doanh - ĐH Kansas đã làm một cuộc nghiên cứu, yêu cầu 200 người tham gia so sánh các mẫu phát biểu ngắn của 12 CEO và cựu CEO được ẩn danh, bao gồm Jeff Bezos, Tim Cook, Mary Barra và Ginni Rometty.

Cô Kim đã sử dụng mẫu giọng nói của mỗi CEO để tạo ra các phiên bản với âm vực thấp, trung bình và cao. Những người tham gia sẽ phải nghe bài phát biểu với 3 cấp độ khác nhau để chọn ra mẫu âm thanh "có vẻ uy tín" nhất.

Kết quả nghiên cứu cho thấy giọng nam trầm được cho là đáng tin hơn. Tuy nhiên, kết quả không tương tự với giọng nữ trầm. Sự chênh lệch tông giọng nữ không dẫn đến sự thay đổi đáng kể.

"Mọi người không quá đặt nặng việc một nữ CEO có giọng trầm", cô Kim nói.

Kết quả của nghiên cứu này đã thách thức kết quả của nhiều nghiên cứu cũ cho rằng người giọng trầm có khả năng lãnh đạo hơn. Lý giải điều này, cô Kim cho hay lý do kết luận người giọng trầm có khả năng lãnh đạo hơn không thực sự đúng với phụ nữ là vì mỗi người có những kỳ vọng khác nhau về lãnh đạo.

Kết quả nghiên cứu của cô Midam Kim có thể trái ngược với nhiều kết quả cũ khi cho rằng người giọng trầm có khả năng lãnh đạo hơn. Ảnh minh họa: Pexels.

Cô Kim cho hay mọi người không có xu hướng mong đợi một giọng nói trầm ở phụ nữ vì nó vốn là một yếu tố nổi bật của cánh mày râu.

Bên cạnh độ tin cậy, cô cũng yêu cầu những người tham gia nghiên cứu đánh giá các mẫu giọng nói của CEO về năng lực và tính liêm chính. Những người tham gia là nữ cho biết giọng trầm giúp các nữ CEO có vẻ có năng lực hơn nhưng không khiến họ có vẻ liêm chính hơn.

Cuối cùng, Kim kết luận phụ nữ không cần thiết phải cố ý hạ giọng xuống để giống như một nhà lãnh đạo tốt hơn.

Linh Thùy