Nêu cao tinh thần trách nhiệm, làm việc - cống hiến vì danh dự người chiến sỹ Công an Thủ đô

Hội nghị có sự tham dự của hơn 600 đại biểu, gồm Thủ trưởng và Ban chỉ huy các phòng chức năng CATP; chỉ huy các đội nghiệp vụ, chỉ huy Công an cấp xã, cùng nhiều cán bộ, chiến sỹ...

Hoàn thành nhiều nội dung lớn, trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng

Báo cáo tóm tắt công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng 6 tháng đầu năm 2025 do Thượng tá Dương Minh Tuyến, Phó trưởng Phòng Tham mưu CATP trình bày tại hội nghị nêu rõ, bám sát chỉ đạo của Bộ Công an, Thành ủy, HĐND, UBND Thành phố, với tinh thần chủ động, gương mẫu đi đầu, quyết tâm chính trị cao nhất, 6 tháng đầu năm 2025, CATP đã hoàn thành 2 nội dung lớn, trọng tâm, xuyên suốt về công tác tổ chức: thực hiện tinh gọn bộ máy tổ chức không tổ chức Công an cấp huyện và sắp xếp lại giảm 400 đầu mối công an cấp xã; củng cố, kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy trong CATP, đặc biệt là chỉ huy Công an cấp xã, vừa bố trí sắp xếp, vừa tập huấn đào tạo, “cầm tay, chỉ việc” cho CBCS Công an cấp xã đảm bảo đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ, không để gián đoạn, ngắt quãng.

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP Hà Nội chủ trì hội nghị

Các mặt công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng đã được quan tâm đẩy mạnh, có chiều sâu, thực chất, hiệu quả hơn, đi trước mở đường góp phần thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị quan trọng của CATP. Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao đạt được những thành tích vượt trội; phong trào thi đua sôi nổi, toàn diện từ lãnh đạo chỉ huy đến CBCS, mở rộng trên nhiều lĩnh vực, chuyên đề trong toàn CATP. CATP đã phát động 15 phong trào thi đua, bằng 187,5 % so với cùng kỳ năm 2024...

Đặc biệt, trong các ngày 22 và 23-7 vừa qua, Đảng ủy CATP đã tổ chức thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ CATP lần thứ XXIX, nhiệm kỳ 2025 - 2030, góp phần tạo khí thế mới, quyết tâm hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ ngay từ đầu nhiệm kỳ.

Đại tá Trần Văn Hóa, Trưởng phòng Công tác chính trị tham luận tại hội nghị

Dưới sự điều hành của Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, đại diện các đơn vị cấp phòng, cấp xã và cán bộ, chiến sỹ đã tham luận, trao đổi, chia sẻ hết sức thẳng thắn, trực diện những vấn đề liên quan đến công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng, công tác chấp hành quy định pháp luật, kỷ luật, kỷ cương của Ngành...

Đơn cử, Phòng Công tác chính trị tham luận nội dung chấn chỉnh, xây dựng văn hóa người chiến sỹ Công an Thủ đô trong tiếp xúc với nhân dân. Đại diện Công an xã Phúc Thịnh chia sẻ tình hình và kinh nghiệm về quản lý cán bộ chiến sỹ tại Công an cơ sở

Đối với tham luận của Công an xã Phúc Thịnh, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền ghi nhận tinh thần thẳng thắn, và đề nghị các đồng chí Trưởng Công an cấp xã dự hội nghị tự soi lại đơn vị mình, qua đó nhận diện dấu hiệu vi phạm, sai phạm, chủ động nắm tâm tư, nguyện vọng của CBCS để giải quyết thấu đáo.

Đối với các phòng nghiệp vụ, đồng chí Phó Giám đốc yêu cầu nắm lại hệ thống văn bản, xây dựng cẩm nang nghiệp vụ hướng dẫn cụ thể đối với công an Cấp xã; và ngược lại, Công an cấp xã cũng cần trao đổi để khơi thông những khó khăn; chủ động phân công công tác đúng người, đúng nhiệm vụ, điều tiết biên chế cho phù hợp với địa bàn.

Thượng tá Trần Văn Quang, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ thông qua Kế hoạch Đổi mới công tác quản lý cán bộ trong CATP

Trao đổi về nội dung tham luận của Phòng Cảnh sát cơ động về quản lý cán bộ, phòng ngừa CBCS sai phạm, nhất là chiến sỹ nghĩa vụ, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền đề nghị đơn vị đặc biệt chú trọng công tác quản lý, kèm cặp, giáo dục chính trị, tư tưởng, và tạo điều kiện học tập để chiến sỹ nghĩa vụ có thể thi tốt, phục vụ lâu dài trong lực lượng CAND...

Với phương châm chia sẻ và thấu hiểu, xác định rõ nguyên nhân, bản chất vấn đề và đưa ra được phương hướng khắc phục, tại hội nghị, một số cá nhân có dấu hiệu vi phạm cũng đã được đồng chí Phó Giám đốc chỉ định phát biểu, qua đó để mỗi cán bộ chiến sỹ thấy được việc phải làm, việc cần tránh; và hết sức quan trọng, là công tác quản lý, nắm bắt, giáo dục của chỉ huy đơn vị, để hạn chế, phòng ngừa tối đa nguy cơ cán bộ, chiến sỹ vi phạm.

Tiền phong gương mẫu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Sau nội dung thảo luận, Thượng tá Trần Văn Quang - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ đã thông qua Kế hoạch Đổi mới công tác quản lý cán bộ trong CATP theo hướng tăng cường rà soát, điều tra cơ bản để nhận diện nguy cơ; phòng ngừa xử lý kịp thời cán bộ sai phạm và phát hiện để bồi dưỡng, phát triển cán bộ xuất sắc, nổi trội...

Kết luận hội nghị, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền thay mặt Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP đã chỉ rõ những tồn tại, hạn chế trong công tác xây dựng lực lượng, đồng thời nhấn mạnh 5 nhóm nhiệm vụ cần thực hiện trong thời gian tới.

Thượng tá Dương Minh Tuyến, Phó trưởng Phòng Tham mưu CATP trình bày báo cáo tóm tắt công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng 6 tháng đầu năm 2025

Theo đó, tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong toàn lực lượng. Đối với nội dung này, đồng chí Phó Giám đốc CATP yêu cầu cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị phải thiết lập ngay cơ chế quản lý CBCS từ lịch trình công tác, mối quan hệ xã hội, đến thói quen sinh hoạt của CBCS, nhất là cán bộ trẻ, CBCS có biểu hiện “bất thường”, phân công rõ chỉ huy quản lý, kèm cặp CBCS; nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức cho CBCS trong CATP.

Trưởng các đơn vị phải phát huy vai trò, trách nhiệm trong công tác đôn đốc, chấn chỉnh kỷ luật, thực hiện nghiêm túc 2 nguyên tắc gồm: tổ chức kiểm tra nội bộ định kỳ, đột xuất việc chấp hành quy trình công tác, tác phong CBCS, nhất là ở các vị trí dễ xảy ra vi phạm, và tăng cường dự họp chi bộ, giao ban trực tiếp với CBCS cấp dưới, chủ động nắm tình hình, không chờ báo cáo.

Cùng với đó, xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm, trên tinh thần "không có vùng cấm", "không có ngoại lệ". Phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả trong công tác quản lý CBCS, không để xảy ra tình trạng buông lỏng quản lý CBCS trong công tác trực ban, trực chiến, sinh hoạt, làm việc, tiềm ẩn sai phạm, vi phạm pháp luật.

Toàn cảnh hội nghị

“Thủ trưởng các đơn vị phải trực tiếp chịu trách nhiệm trước Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP về công tác quản lý cán bộ đơn vị mình. Từ chủ trương, chỉ đạo chung của CATP, phải xây dựng kế hoạch tăng cường giáo dục tư tưởng đạo đức cho CBCS, phòng ngừa biểu hiện suy thoái” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh.

Đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc CATP yêu cầu tiến hành điều tra cơ bản, đánh giá đúng cán bộ; phát hiện sớm những biểu hiện lệch chuẩn, nguy cơ vi phạm để phòng ngừa, điều chuyển hoặc xử lý phù hợp; không để hình thành “điểm mù quản lý” trong nội bộ.

Để khắc phục tình trạng này, theo Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, các đơn vị thực hiện hiệu quả Kế hoạch đổi mới công tác quản lý cán bộ trong CATP theo hướng tăng cường và soát, điều tra cơ bản để nhận diện nguy cơ, phòng ngừa, xử lý kịp thời CBCS sai phạm và phát hiện để bồi dưỡng, phát triển cán bộ xuất sắc, nổi trội; chuẩn hóa mô hình quản lý cán bộ theo đúng 5 bước (nhận diện - kiểm soát - phòng ngừa - phát triển - xử lý). Lưu ý, làm tốt công tác hướng dẫn các đơn vị tổng rà soát, điều tra cơ bản, thu thập, chuẩn hóa thông tin cán bộ, xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý cán bộ “đúng, đủ, sạch, sống”.

Hội nghị được tổ chức dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến. Hình ảnh tại điểm cầu Phòng Hội thảo CATP Hà Nội

“CATP xác định, Kế hoạch này là bước đi căn cơ, mang ý nghĩa “quản trị CBCS từ gốc”, là một trong những giải pháp có tính đột phá để khắc phục triệt để các “điểm mù quản lý”, khép lại các kẽ hở dẫn đến sai phạm. Thực hiện nghiêm túc Kế hoạch này không chỉ là yêu cầu nhiệm vụ, mà còn là danh dự, là trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân của mỗi cấp ủy, người đứng đầu và cả hệ thống tổ chức cán bộ trong Công an Thủ đô” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh.

Đồng chí Phó Giám đốc CATP cũng chỉ rõ, phải đổi mới công tác giáo dục chính trị, tư tưởng theo hướng thiết thực, gắn với thực tiễn và lấy “đối thoại” làm trọng tâm; quan tâm công tác đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ; tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm theo kết luận chỉ đạo của Giám đốc CATP tại Hội nghị sơ kết công tác Công an 6 tháng đầu năm 2025 của CATP, trong đó thực hiện nghiêm quy chế phát ngôn, nhận diện tình huống truyền thông, kịp thời phối hợp với Cổng thông tin điện tử, Báo An ninh Thủ đô, trang fanpage Tuổi trẻ Công an Thủ đô định hướng dư luận với các vấn đề nhạy cảm, đồng thời đảm bảo bí mật Nhà nước, nghiệp vụ; quan tâm hướng dẫn các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc Đảng bộ, và Đảng bộ Công an cấp xã sau khi sắp xếp, tổ chức bộ máy trong việc thực hiện các quy định của Đảng…

“Ngay sau Hội nghị này, tôi yêu cầu cấp ủy, chỉ huy các đơn vị cần tổ chức quán triệt nghiêm túc và triển khai quyết liệt các nhóm nhiệm vụ trọng tâm đã thống nhất, trong đó xác định rõ, quản lý cán bộ là then chốt, kiểm tra giám sát là giải pháp đột phá, giáo dục chính trị tư tưởng là nền tảng bền vững. Trưởng các đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tính tiền phong, gương mẫu, nỗ lực, cố gắng, đồng hành cùng CBCS vượt qua khó khăn, thử thách, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, xây dựng tập thể đơn vị đoàn kết, thống nhất; làm việc, cống hiến vì danh dự, vì sự phát triển của đơn vị nói riêng và của cả CATP nói chung” – Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh.

Châu Anh