Sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, trợ cấp thai sản tính ra sao?
Quy định mới kéo dài thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai lên 7 tháng khiến nhiều người lao động băn khoăn về thời gian được nhận trợ cấp.
Chính sách thai sản dành cho lao động nữ sinh con thứ hai có sự thay đổi đáng chú ý từ ngày 1/7/2026 khi thời gian nghỉ được nâng lên 7 tháng. Tuy nhiên, cùng với quy định mới này, nhiều người lao động đặt câu hỏi: thời gian nghỉ tăng thêm một tháng thì mức hưởng trợ cấp thai sản có được tính tương ứng trong 7 tháng hay vẫn chỉ được hưởng trong 6 tháng? Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có thông tin giải đáp cụ thể về vấn đề này.

Ảnh minh họa
Theo Cổng thông tin Chính Phủ, cụ thể quy định của Luật Dân số năm 2025, Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định chi tiết một số điều và biện pháp tố chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số (có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2026):
Điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 quy định: "Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con".
Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025 quy định:
"Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau:
"1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng"".
Điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai:
Lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số thuộc trường hợp sau: Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2024:
Khoản 1 Điều 53: "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động".
Khoản 1 Điều 59: Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại Điều 53 của Luật BHXH năm 2024 bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản 7 tháng (đối với trường hợp sinh 1 con).
Trợ cấp thai sản được tính theo số tháng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật BHXH, trợ cấp thai sản 1 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 59 Luật BHXH.
Quy định này được kỳ vọng sẽ tạo thêm điều kiện để lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ, đồng thời bảo đảm quyền lợi an sinh cho người tham gia bảo hiểm xã hội.











