Sôi nổi phong trào thi đua 'Giỏi việc nước - đảm việc nhà'

Với 7.534 nữ lao động, đội ngũ nữ CNVCLĐ ngành Xây dựng có mặt trên mọi lĩnh vực công tác, từ tham gia công tác quản lý, đến chuyên môn và trực tiếp sản xuất. Nối tiếp truyền thống của phụ nữ Việt Nam được vun đắp qua nhiều thế hệ, bước vào thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, nữ CNVCLĐ toàn ngành Xây dựng Hà Nội đã không ngừng phát huy vai trò và năng lực, sức sáng tạo của mình trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần tích cực vào sự phát triển chung của Thủ đô và đất nước.

Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội khen thưởng các cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” năm 2023.

Từ thực tế này, để phát huy hiệu quả phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trong nhiều năm, Ban Thường vụ Công đoàn ngành đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tăng cường công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nhằm động viên nữ CNVCLĐ phát huy tài năng, trí tuệ, lao động giỏi, lao động sáng tạo trên các lĩnh vực kinh tế - chính trị - xã hội, đáp ứng sự nghiệp đổi mới của Đảng cũng như tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, trong đó là phổ biến, triển khai thực hiện Nghị quyết số 6b của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Nhờ áp dụng linh hoạt các phong trào thi đua, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với công tác vận động nữ CNVCLĐ được nâng cao, phát huy được vai trò đại diện của Công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát, thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ. Trong đó, các kế hoạch triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được xây dựng theo từng giai đoạn với các mục tiêu, nội dung, tiêu chuẩn cụ thể. Nhờ vậy, các Công đoàn cơ sở đã có kế hoạch và chương trình thực hiện, định kỳ tiến hành biểu dương, khen thưởng các tập thể và cá nhân tiêu biểu.

Bên cạnh các hoạt động chuyên môn, Công đoàn ngành luôn quan tâm chỉ đạo Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị tọa đàm về xây dựng gia đình văn minh hạnh phúc trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và tổ chức các đợt sinh hoạt Câu lạc bộ Nữ công nhân ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10. Các hoạt động phong phú, đa dạng nhằm tạo không khí phấn khởi, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia.

Tổng kết phong trào, trong năm 2022, có 3.510 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Lao động giỏi” cấp cơ sở; 120 tập thể, công đoàn bộ phận đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, 3.724 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” các cấp. Các nữ CNVCLĐ đã khắc phục khó khăn phấn đấu trong công tác hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và quan tâm nuôi dạy con cái ngoan, học giỏi.

Trong đó là các gương điển hình tiêu biểu như: Chị Phạm Thị Kim Thanh - Trưởng Ban Nữ công, Phó trưởng phòng phụ trách phòng hợp tác phát triển Công ty nước sạch Hà Nội. Chị Kim Thanh vinh dự được Liên đoàn Lao động Thành phố tặng bằng khen nữ cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công Thủ đô tiêu biểu giai đoạn 2017-2022; hay chị Nguyễn Việt Hương - Phó Tổng Giám đốc Công ty Thoát nước Hà Nội; chị Nguyễn Thị Thu Dung - Giám đốc Xí nghiệp duy trì cây xanh số 6, Công ty TNHH MTV Vườn thú Hà Nội.

Bên cạnh đó, có những tấm gương là công nhân trực tiếp lao động giỏi, đảm đang quán xuyến gia đình thật bình dị và trong sáng như: Chị Ninh Thị Loan - Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn, Tổ trưởng sản xuất 01, Chi nhánh Hoàn Kiếm, Công ty Môi trường đô thị Hà Nội; chị Nguyễn Thị Ngọc Giang - Tổ trưởng Tổ 2, Đội Sản xuất Cây hoa cây cảnh, Xí nghiệp sản xuất cây xanh cây hoa cây cảnh, Công ty TNHH MTV Công viên Cây xanh Hà Nội.

Theo bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội, để phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trong nền kinh tế hội nhập, phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động công đoàn cần đổi mới nội dung, hình thức hoạt động. Trong đó ưu tiên cụ thể hóa mục tiêu, nội dung, tiêu chuẩn phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” phù hợp với đặc điểm tình hình và nghiệp vụ của từng cơ quan, doanh để phong trào phát triển cả chiều sâu, sức lan tỏa.

“Ban Thường vụ Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội đã định hướng những giải pháp thực hiện cụ thể như: tích cực tham gia xây dựng chế độ chính sách; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ và con công nhân viên chức lao động; đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách lao động nữ, bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em; nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng; triển khai hiệu quả các phong trào thi đua và mô hình tập hợp lao động nữ; phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp”, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội nhấn mạnh.

Tuấn Dũng