Sông Lô thực hiện hiệu quả công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ

Cán bộ Ban Tổ chức Huyện ủy Sông Lô kiểm tra hồ sơ đảng viên. Ảnh: Dương Hà

Nhằm thực hiện tốt công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, hằng năm, trên cơ sở rà soát, đánh giá số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và dựa trên yêu cầu nhiệm vụ thực tế của huyện và các xã, thị trấn, Ban Tổ chức Huyện ủy Sông Lô tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nhằm chủ động lựa chọn cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Việc lựa chọn cán bộ để điều động, luân chuyển được thực hiện theo phương châm “chọn đúng người, giao đúng việc”, trong đó, chú trọng lựa chọn những cán bộ trong nguồn quy hoạch, có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí điều động, luân chuyển.

Trước khi thực hiện việc điều động, luân chuyển, Thường trực Huyện ủy chủ động gặp gỡ, trao đổi, giao nhiệm vụ cho cán bộ, đồng thời, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ được điều động, luân chuyển nhằm kịp thời giải đáp, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên kiểm tra, giám sát đối với cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ được điều động, luân chuyển để kịp thời theo dõi, đánh giá hiệu quả, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đơn vị và của cán bộ được điều động, luân chuyển…

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến cuối tháng 4/2023, Ban Tổ chức Huyện ủy Sông Lô đã tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy bổ nhiệm 25 cán bộ, trong đó, cấp huyện bổ nhiệm 15 đồng chí, cấp xã giới thiệu ứng cử 10 đồng chí.

Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện điều động, luân chuyển 23 cán bộ thuộc khối Đảng, đoàn thể, chính quyền cấp huyện và cán bộ từ cơ sở lên huyện; bố trí, luân chuyển 7 đồng chí Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND cấp xã, thị trấn không phải là người địa phương… Các cán bộ được điều động, bổ nhiệm, luân chuyển đều đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và bản lĩnh chính trị theo quy định.

Bí thư Chi bộ thôn Ngọc Bật, xã Cao Phong, huyện Sông Lô Khổng Thị Dung (ngoài cùng bên phải) thường xuyên trò chuyện, nắm bắt tình hình đời sống và nguyện vọng của người dân. Ảnh: Dương Hà

Việc điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ trên địa bàn huyện Sông Lô đã khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, đồng thời từng bước góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành của bộ máy cấp ủy, chính quyền các cấp; tạo bước chuyển biến rõ nét trong đổi mới tác phong, lề lối, phương pháp làm việc; phát huy tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao của đội ngũ cán bộ.

Đội ngũ cán bộ được điều động, bổ nhiệm, luân chuyển đã phát huy được năng lực, sở trường, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nhanh chóng tiếp cận, nắm bắt tình hình cơ sở, cùng với tập thể cấp ủy, chính quyền cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, giải pháp chỉ đạo của cấp ủy cấp trên trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và triển khai có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của địa phương. Nổi bật là những kết quả tích cực trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị TSVM, phát triển KT-XH, đảm bảo QP-AN, xây dựng NTM nâng cao...

Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Sông Lô Trần Văn Tuyên cho biết: "Nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức Đảng đối với công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, coi đây là một trong những nội dung trọng tâm trong công tác cán bộ.

Việc quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ phải được thực hiện một cách dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và đảm bảo các quy định của Đảng. Quá trình tiến hành việc điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ phải được chuẩn bị và thực hiện một cách kỹ lưỡng, thận trọng theo phương châm “làm đến đâu, chắc đến đó” nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.

Đồng thời, cần có sự quan tâm, theo dõi, tạo điều kiện thuận lợi của cấp ủy, chính quyền các cấp để cán bộ điều động, luân chuyển phát huy được ưu điểm, năng lực, sở trường, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm.

Chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ sau khi được điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, làm cơ sở để quy hoạch cán bộ vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp huyện và các xã, thị trấn.

Thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách hỗ trợ đối với cán bộ được điều động, luân chuyển theo quy định, góp phần tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Qua đó, từng bước xây dựng hệ thống chính trị các cấp trên địa bàn huyện ngày càng vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên; đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ đã được Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ III, nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra".

Ngô Tuấn Anh