Sửa đổi chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP xác định rõ đối tượng chịu sự điều chỉnh, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy. Ảnh Internet.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 67/2025/NĐ-CP nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024. Nghị định này mở rộng phạm vi điều chỉnh, làm rõ hơn các cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu sự tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo đó, Nghị định quy định chi tiết về các chính sách và chế độ, bao gồm chính sách đối với người nghỉ việc, nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, chính sách đối với cán bộ được bầu cử, bổ nhiệm chức vụ có phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ. Ngoài ra, Nghị định còn đưa ra các chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức công tác tại cơ sở, chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội, chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ sau sắp xếp.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định trách nhiệm thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức thuộc Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, hội được giao nhiệm vụ từ trung ương đến cấp huyện, cũng như lực lượng vũ trang bao gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, cơ yếu.

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP xác định rõ đối tượng chịu sự điều chỉnh, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy. Các đối tượng áp dụng còn có sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong Quân đội nhân dân Việt Nam, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong Công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

Ngoài ra, Nghị định cũng áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện cho công tác sắp xếp nhân sự, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước còn đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, dù không chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế. Nghị định cũng quy định về cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để sắp xếp nhân sự trong kỳ đại hội đảng các cấp.

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP bổ sung quy định về hệ số chênh lệch bảo lưu lương nhằm đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức khi nghỉ việc. Tiền lương tháng hiện hưởng được xác định dựa trên mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên, phụ cấp công vụ, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội. Ngoài ra, hệ số chênh lệch bảo lưu lương nếu có cũng được tính theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Ngoài ra, Nghị định cũng sửa đổi, bổ sung tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Các quy định mới bao gồm chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi, quy định về nguồn kinh phí thực hiện chế độ đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/3/2025. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực trong hệ thống chính trị.

PV.