Chính phủ đã trình Quốc hội dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trong đó có nội dung đánh giá công chức dựa trên kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm; mức độ đáp ứng yêu cầu công việc và đạo đức công vụ. Kết quả làm việc sẽ được đo lường bằng số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm (Key Perfomance Indicator - KPI). Chủ trương này đang thu hút sự quan tâm, đồng thuận của đội ngũ cán bộ, công chức và Nhân dân.
Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy đang là chủ đề nóng, mang đến nhiều cảm xúc mới mẻ trong dư luận xã hội. Chúng ta phải làm gì để kiến tạo có giá trị đột phá lớn lao, biến những điều không thể thành có thể?
Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng, dựa trên vị trí việc làm và chỉ số hiệu quả công việc (Key Perfomance Indicator - KPI), thay cho cách đánh giá cảm tính, chung chung như hiện nay.
Việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng, dựa trên vị trí việc làm và chỉ số hiệu quả công việc (Key Perfomance Indicator - KPI), thay cho cách đánh giá cảm tính, chung chung như hiện nay.