Bộ Tài chính khẳng định doanh nghiệp vẫn có quyền thỏa thuận hình thức trả lương với người lao động, nhưng các khoản chi từ 5 triệu đồng trở lên cần thanh toán không dùng tiền mặt để được công nhận là chi phí hợp lý khi tính thuế.
Doanh nghiệp có quyền thỏa thuận với người lao động, thỏa thuận về hình thức, kỳ hạn trả lương, tuy nhiên, với các khoản chi lương từ 5 triệu đồng trở lên phải chuyển khoản mới được trừ khi tính thuế.
Theo Bộ Tài chính, doanh nghiệp có quyền thỏa thuận với người lao động, thỏa thuận về hình thức, kỳ hạn trả lương. Tuy nhiên, để được tính vào chi phí và được trừ khi tính thuế, doanh nghiệp phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản từ 5 triệu đồng/lần chi trả.
Bộ Tài chính khẳng định quy định thanh toán không dùng tiền mặt chỉ là điều kiện tính chi phí thuế, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp.