Trong gần một thập niên trở lại đây, khái niệm 'nhà lãnh đạo tỉnh thức' trở nên quen thuộc, đó không chỉ là phong cách quản lý mà còn là triết lý sống và chìa khóa mở ra sự tự nhận thức, giúp bản thân khai phóng tiềm năng, dẫn dắt đội ngũ đạt những thành tựu mới.
Chiều 8-10, tại Đường sách TPHCM diễn ra Lễ khai mạc Tuần lễ Doanh nhân và Sách năm 2024, do Tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn phối hợp Hội Xuất bản Việt Nam - Văn phòng đại diện phía Nam, Công ty TNHH Đường sách TPHCM, Hội đồng sách Doanh nhân tổ chức. Tuần lễ diễn ra từ nay đến ngày 14-10.
Chiều ngày 8/10, tại Đường sách TP.HCM, Tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn phối hợp cùng Hội xuất bản Việt Nam - Văn phòng đại diện phía Nam, Công ty TNHH Đường Sách TP.HCM, Hội đồng sách Doanh nhân, chính thức khai mạc Tuần lễ Doanh nhân và Sách năm 2024.
Hoạch định chiến lược không chỉ là yêu cầu, mà là yếu tố sống còn đối với doanh nghiệp. Một chiến lược đột phá không chỉ đơn thuần là bản kế hoạch, mà là hành trình khám phá và chuyển hóa sâu sắc của tổ chức. Cốt lõi của hành trình này là sự thay đổi trong tư duy, hành động và phong cách lãnh đạo, tạo nền tảng vững chắc để tổ chức không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong mọi thách thức.
Coaching là một khái niệm không quá mới trên thế giới, nhưng trong cộng đồng doanh nghiệp ở Việt Nam việc ứng dụng phương pháp vẫn còn nhiều khía cạnh chưa được khai thác.
Cuốn sách 'Coaching - Quyền năng của nhà lãnh đạo tạo ảnh hưởng' mở ra một hành trình thực tế, khám phá những góc nhìn mới của câu chuyện lãnh đạo trong việc ứng dụng kỹ năng khai vấn (coaching) tại các doanh nghiệp Việt Nam.
Các kết quả khảo sát cho thấy, độ tuổi người mua nhà đang ngày càng trẻ. Khách hàng mua nhà dưới 40 tuổi đang dần là nhóm chủ lực, thay thế cho nhóm trung niên. Hiện cân đối cung cầu trên thị trường đang có nhiều diễn biến lạc quan, sẽ 'tiếp sức' để người trẻ có thêm cơ hội chọn nơi an cư.
Việc liên tục phải đối mặt với những thách thức của môi trường kinh doanh đầy biến động có thể khiến lãnh đạo các doanh nghiệp rơi vào trạng thái căng thẳng cao độ.
VinaCapital xác định, coaching (khai vấn) là một trong những chương trình quan trọng giúp phát triển thế hệ lãnh đạo tương lai nhờ vào việc hỗ trợ nhận diện điểm mạnh, điểm yếu, thiết lập mục tiêu và xây dựng kế hoạch để đạt được những mục tiêu đó trong tương lai.
Bắt nguồn từ những khó khăn về kinh tế, 'cơn sóng thần' đã ập đến với thị trường nhân sự. Hàng loạt doanh nghiệp phải cắt giảm như một sự lựa chọn không thể khác. Nhưng cũng có nhiều doanh nghiệp đã sáng tạo, linh hoạt ứng biến để tạo ra bức tranh khác biệt.
Dù giỏi chuyên môn và có bản lĩnh lớn nhưng xét cho cùng, các nhà lãnh đạo cũng chỉ là những con người bình thường, hoàn toàn có thể bị những bất ổn của bối cảnh tác động tiêu cực đến thân, tâm và trí.
Những nữ doanh nhân này mang trong mình sứ mệnh truyền cảm hứng, gieo niềm tin và hy vọng. Họ có một nguồn năng lượng tích cực, trao yêu thương, nâng đỡ và trở thành động lực của nhiều người.
Gần đây, một số doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu coi coaching (khai vấn) như một phương pháp giúp lãnh đạo khai thác tối đa tiềm năng đội nhóm, xây dựng sức bền để doanh nghiệp đi qua những giai đoạn nhiều biến động sau đại dịch.
Nhiều doanh nghiệp lựa chọn triển khai văn hóa coaching (khai vấn) như một công cụ giúp xóa bỏ 'điểm mù' của người lãnh đạo, gia tăng sự gắn kết, thấu hiểu và niềm tin của nhân sự trong tổ chức, qua đó góp phần rất lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Trong hành trình trở thành nhà lãnh đạo tỉnh thức, thiền định và chánh niệm là một kỹ năng mềm - 'sợi chỉ đỏ' xuyên suốt có thể giúp bạn tìm kiếm sự kết nối bên trong, dần thấu hiểu chính mình để thấu cảm, tạo động lực và làm việc với đội nhóm hiệu quả.
Làm sao để thu hút và giữ chân nhân tài, làm sao để nhân viên gắn kết với tổ chức và nhiệt tình với công việc hơn?
Trong bài viết trước, tôi đã chia sẻ về khái niệm lãnh đạo tỉnh thức và lý do mà chúng ta nên tỉnh thức.
Sáng nay (14/7), Ngày hội Sắc màu hạnh phúc lần đầu tiên diễn ra tại thành phố Đà Nẵng, với hơn 100 người tham gia.