1. Trong công tác cán bộ, bên cạnh nhiệm vụ trọng tâm là lựa chọn, bố trí đúng người thật sự có đức, có tài, liêm chính, tâm huyết, trong những năm qua, Đảng bộ thành phố Hà Nội đặc biệt đề cao kỷ cương, kỷ luật và phát huy trách nhiệm nêu gương trong giải quyết công việc của cán bộ, công chức, viên chức. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ Thủ đô từng bước được xây dựng ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới.
Thực hiện chương trình công tác năm 2023, các chi bộ thuộc Đảng bộ Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong tổ chức sinh hoạt chuyên đề quý II với nội dung 'Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, kỷ luật, kỷ cương của cán bộ, đảng viên trong thực thi công vụ'. Đây là nội dung thiết thực với mỗi cán bộ, đảng viên nhằm xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh, nhà trường phát triển toàn diện.
Nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp trong tình hình mới, công tác xây dựng ngành Tư pháp luôn được TP chú trọng, do đó việc hoàn thiện thể chế, kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ của các cơ quan Tư pháp đã được thực hiện đúng theo quy định…
Trong công tác cán bộ, đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, nhưng lại đang là khâu yếu nhất. Nhằm giải quyết thực trạng đó, thời gian qua, Thường trực Thành ủy Hà Nội đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiều cách làm mới, giải pháp đột phá để nâng cao chất lượng phần việc này.
Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn bởi tác động từ tình hình quốc tế và trong nước, nhưng năm 2022, Hà Nội vẫn đạt kết quả toàn diện khi hoàn thành 22/22 chỉ tiêu phát triển đã đề ra, trong đó có 5 chỉ tiêu vượt kế hoạch. Tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) tăng 8,89% (vượt kế hoạch đề ra là 7-7,5%) và cao hơn mức tăng trưởng chung của cả nước là 8,02%. Đáng chú ý, lần đầu tiên Hà Nội thu ngân sách vượt 300.000 tỷ đồng, đạt hơn 332.000 tỷ đồng, vượt dự toán Trung ương giao...
1. Trong công tác cán bộ, khâu đánh giá cán bộ là tiền đề, có ý nghĩa quyết định đối với các khâu khác của quy trình cán bộ, nhất là lựa chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ... Do đó, có đánh giá cán bộ chính xác mới có thể nâng cao được chất lượng cán bộ. Có cán bộ chất lượng mới nâng cao được năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đem lại lòng tin trong người dân.
Theo quy định mới, Bí thư Thành ủy và Chủ tịch UBND TP Hà Nội sẽ chủ trì cùng tập thể Thường trực Thành ủy, UBND TP thực hiện công tác đánh giá cán bộ hằng tháng.
Ngày 16-8, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Quyết định số 3251-QĐ/TU về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội theo Quyết định số 1841-QĐ/TU, ngày 28-10-2021 của Ban Thường vụ Thành ủy. Theo đó, có 9 nhóm nội dung được sửa đổi, bổ sung theo hướng hoàn thiện, tăng cường hiệu lực, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ hằng tháng.
Sáng 5/4, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đã tổ chức Hội nghị giao ban quý I/2022 ngành Tổ chức xây dựng Đảng TP Hà Nội. Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đức Bảo chủ trì hội nghị.
Sáng 5-4, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đã tổ chức Hội nghị giao ban quý I-2022 ngành Tổ chức xây dựng Đảng thành phố Hà Nội.
Chiều 18-11, Hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến toàn thành phố quán triệt, triển khai một số văn bản mới ban hành của Trung ương và Thành ủy Hà Nội về công tác xây dựng Đảng do Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tổ chức tiếp tục làm việc.
Ngày 18/11, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tổ chức hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến toàn TP quán triệt, triển khai một số văn bản mới ban hành của T.Ư và Thành ủy Hà Nội về công tác xây dựng Đảng.
Ngày 18-11, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tổ chức Hội nghị trực tiếp kết hợp trực tuyến toàn thành phố quán triệt, triển khai một số văn bản mới ban hành của Trung ương và Thành ủy Hà Nội về công tác xây dựng Đảng.