Đứng trước các lựa chọn nghề nghiệp, các bạn trẻ ở lứa tuổi học sinh thường dễ dao động hoặc bị cuốn theo những ngành nghề 'hot' trên thị trường. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng Gen Z cần tỉnh táo, hiểu mình, hiểu xã hội để chọn ngành phù hợp.
Theo báo cáo của TopCV, 75,8% doanh nghiệp cho biết vẫn muốn gia tăng số lượng nhân sự trong năm 2024. Ứng viên cần có chiến lược để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Họ là những người trẻ tiêu biểu trên các lĩnh vực, mang trong mình nhiều hoài bão, khát khao để hướng tới một mục tiêu chung, góp sức trẻ phát triển đất nước, khẳng định vị thế Việt Nam trên trường quốc tế.
84% doanh nghiệp cảm thấy ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự (HRTech) là việc vô cùng quan trọng, nhưng mới chỉ có 25% doanh nghiệp thực sự ứng dụng công nghệ này.
Chương trình Thạc sĩ Quốc tế được Viện Đào tạo Quốc tế, Trường ĐH Kinh tế quốc dân thiết kế và xây dựng một cách bài bản và chất lượng.
Việc ứng dụng công nghệ sẽ tùy thuộc vào quy mô, đặc thù của từng doanh nghiệp để lựa chọn giải pháp phù hợp. Nhưng nếu doanh nghiệp xem 'công nghệ có hay không không quan trọng', trong tương lai gần sẽ rất khó khăn trong việc tuyển dụng thế hệ nhân sự mới...
Chiến dịch 90.000 việc làm là chương trình nhằm hỗ trợ thanh niên của Thành đoàn Hà Nội, đặc biệt là sinh viên sắp ra trường có thể làm chủ tương lai, thích ứng với thay đổi của thị trường lao động.
NextTech Group của vị doanh nhân Nguyễn Hòa Bình nổi lên như 'vườn ươm' các 'start-up', chủ yếu trong các lĩnh vực thương mại điện tử, công nghệ tài chính, dịch vụ hậu cần.
Hậu Covid-19 các doanh nghiệp đang tìm những nhân sự có khả năng thích nghi, làm việc hiệu quả, có hiệu suất cao. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đang tìm những giải pháp phù hợp cho việc chuyển đổi số, để thích nghi với những người có khả năng làm việc từ xa và có thể giúp tiết kiệm tối đa ngân sách.