Sa thải là một trong những hình thức kỉ luật theo quy định của pháp luật. Người lao động vi phạm những kỷ luật lao động nào có thể bị sa thải? Bài viết dưới đây giải đáp những thông tin liên quan đến vấn đề này.
Ông Ngô Văn An đề nghị cơ quan chức năng giải đáp vướng mắc liên quan đến việc đóng BHXH đối với khoản phụ cấp cho đội trưởng, đội phó của đội Phòng cháy chữa cháy cơ sở.
Ông Ngô Văn An đề nghị cơ quan chức năng giải đáp vướng mắc liên quan đến việc đóng BHXH đối với khoản phụ cấp cho đội trưởng, đội phó của đội Phòng cháy chữa cháy cơ sở.
Phạm Hiếu Nguyễn (nguyenhieu_pham89@gmail.com) hỏi: Công ty tôi trả lương và khai nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ) theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết. Do năm 2020 lợi nhuận tăng nên công ty có chi thêm lương bổ sung cho NLĐ vào quý I/2021 dẫn đến quỹ tiền lương thực hiện lớn hơn tổng số tiền lương công ty trả cho NLĐ theo HĐLĐ đã ký kết. Vậy công ty có phải đóng BHXH cho phần tiền lương tăng thêm không?
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung hợp đồng lao động, trong đó, quy định cụ thể cách ghi mức lương, phụ cấp,.. trong hợp đồng lao động.
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung hợp đồng lao động, trong đó, quy định cụ thể cách ghi mức lương, phụ cấp,.. trong hợp đồng lao động.
Nguyễn Quốc Phương (tỉnh Đồng Nai) hỏi: Tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động, thời gian làm việc là 4 giờ/ngày. Xin hỏi nếu tôi làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ có phải đóng BHXH không?.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và các khoản không tính đóng bao gồm các chế độ, phúc lợi
Tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động không thuộc khoản tính đóng BHXH bắt buộc
(CLO Hàng tháng, cùng với việc được trả lương, người lao động phải thực hiện một số nghĩa vụ để được hưởng quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Bên cạnh với việc nhận lương, người lao động phải thực hiện một số nghĩa vụ để được hưởng quyền và lợi ích chính đáng của mình, trong đó có 3 khoản tiền trong lương được trừ hàng tháng theo quy định hiện hành
Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng được khoản tiền này và nếu được, mức tiền của mỗi người cũng khác nhau.
Tiền lương làm thêm giờ là khoản tiền không xác định được mức cụ thể, bởi doanh nghiệp sẽ trả lương theo thời gian làm việc thực tế
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng). Trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 1 - 6 tháng được tính bằng 1/2 năm, từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc
Đại diện Công ty CP XNK và Đầu tư Chợ Lớn (quận 5, TP HCM) hỏi: Hiện nay, do phải đóng BHXH trên thu nhập của NLĐ nên ở một số doanh nghiệp sản xuất thay vì áp dụng mức chi bồi dưỡng bằng tiền (khoản hỗ trợ thêm cho NLĐ) lại thay thế bằng hiện vật. Trong khi đó, NLĐ vẫn muốn được nhận tiền để cải thiện thu nhập. BHXH TP có giải pháp nào hỗ trợ khắc phục tình trạng trên?