Tờ Nikkei Asia viết về thực trạng sinh viên và kỹ sư CNTT Việt Nam không còn muốn làm việc cho các công ty Nhật Bản, khi các chính sách về lương bổng thua xa các nước Âu, Mỹ.
Các chuyên gia cho rằng Nhật Bản cần làm nhiều hơn ngoài việc tăng lương để thu hút người lao động.
Với nhiều người lao động nước ngoài ở Nhật Bản, khoản tiền mà họ gửi về cho gia đình đang giảm giá trị. Cùng với đó, chênh lệch mức lương giữa các quốc gia cũng dần thu hẹp.
Đồng yen giảm mạnh so với đồng đô la Mỹ và các ngoại tệ khác đang khiến Nhật Bản trở nên kém hấp dẫn hơn đối với lao động nước ngoài. Hiện tại, mức lương trung bình của người lao động Nhật Bản tính theo đồng đô la đã giảm 40% trong thập niên qua. Mức chênh lệch lương ngày càng thu hẹp với các nước châu Á mới nổi khiến các ngành xây dựng và điều dưỡng của Nhật Bản gặp khó khăn trong việc tuyển lao động nước ngoài.
Do chính sách phòng dịch chặt chẽ, Nhật Bản đang mất dần số lượng lớn sinh viên và nghiên cứu sinh quốc tế.