Mức lương cơ sở tăng từ ngày 1/7/2023, vậy lương tối thiểu vùng có tăng không? Mức lương tối thiểu vùng 2023 là bao nhiêu?
Tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP, từ 1-7-2023 áp dụng mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng với 9 nhóm đối tượng.
Theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP, từ ngày 1-7-2023, áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/8/2020.
Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức năm 2023 sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày còn tùy môi trường làm việc cũng như thâm niên làm việc của người lao động.
Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí còn thiếu do điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2023 cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Theo Nghị quyết của Quốc hội, từ 1/7 tới sẽ tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với hiện nay. Vậy, bảng lương chi tiết của hàng triệu lao động ra sao từ 1/7 tới?
Việc nghỉ không hưởng lương của công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý, sử dụng công chức quyết định
'Tiền thưởng Tết Âm lịch Quỹ Mão 2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định như thế nào?', Thu Trâm (TP Hồ Chí Minh).
Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước... là những việc cán bộ, công chức không được làm.
Quy định nào cho phép Chi cục Kiểm lâm tỉnh Đắk Nông đình chỉ công tác đối với Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm huyện Đắk R'lấp với lý do ông này gác chân lên bàn làm việc?
Nếu vi phạm vào những hành vi bị cấm trong lĩnh vực đất đai dưới đây, cán bộ, công chức có thể bị xử lý kỷ luật và nghiêm trọng hơn là truy cứu trách nhiệm hình sự. Dưới đây là chi tiết, 25 hành vi cấm cán bộ, công chức thực hiện trong lĩnh vực đất đai năm 2021.
Hiện nay công chức không còn được đánh giá hạn chế về năng lực mà thay vào đó là được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ.
Hiện nay công chức không còn được đánh giá hạn chế về năng lực mà thay vào đó là được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ.
Cách chức là một trong các hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với cán bộ; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; viên chức quản lý vi phạm.
Luật sư Diệp Năng Bình cho rằng, ông Phạm Phú Quốc đã vi phạm nghiêm trọng Luật bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân.
Từ ngày 1-7-2020, việc nâng ngạch công chức sẽ được thực hiện thông qua 02 hình thức là thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch, thay vì chỉ có một hình thức thi nâng ngạch như hiện nay.
Cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương thường xuyên khi đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian giữ bậc, tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức đã được thông qua và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2020.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã được thông qua và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2020.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã được thông qua và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2020.
Nhiều chính sách lớn liên quan đến tiền lương, việc làm của cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực từ 1-7-2020.
Cán bộ, công chức, viên chức cũng giống như các đối tượng cá nhân khác sẽ được quyền kinh doanh khác ngoài phạm vi công việc họ đang đảm nhận để tăng thêm thu nhập
Từ 1-7-2020, nhiều thay đổi lớn liên quan đến tiền lương, việc làm của cán bộ, công chức, viên chức.
Gọi điện đến 'Đường dây nóng' Báo ANTĐ, nhiều bạn đọc hỏi: 'Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2008, giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn. Còn cách chức là không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Vậy cách chức, giáng chức được áp dụng trong những trường hợp nào'?
Từ 1-7-2020: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn có là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2020, trong đó có nhiều điểm mới về ngạch và thi/xét nâng ngạch công chức.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã được thông qua và chính thức có hiệu lực kể từ ngày 1-7-2020.
Theo Luật Cán bộ, công chức, viên chức sửa đổi bổ sung, từ ngày 1/7/2020, nhiều quy định mới về chế độ làm việc, xét tuyển viên chức có hiệu lực.
Từ 01/7/2020, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều điểm mới sau đây:
Theo quy định mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, từ ngày 1/7/2020, sẽ không còn công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2020, trong đó có nhiều điểm mới về ngạch và thi/xét nâng ngạch công chức.
Một số chính sách mới nổi bật được nhiều người đặc biệt quan tâm như bỏ chế độ biên chế suốt đời đối với viên chức, công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở nơi làm việc, tăng mức giảm trừ gia cảnh... sẽ có hiệu lực trong tháng 7/2020.