Tăng lương tối thiểu từ 2026: Những khoản tiền cần lưu ý

Theo quy định, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng đồng loạt. Cụ thể, vùng I tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng; vùng II tăng từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng; vùng III tăng từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng. Mức tăng dao động từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng bình quân khoảng 7,2%.

Cùng với đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng. Vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ và vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ. Đây là cơ sở quan trọng để tính toán tiền lương cho người lao động làm việc bán thời gian hoặc theo giờ.

Việc tăng lương tối thiểu vùng kéo theo điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định hiện hành, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ảnh minh họa

Trường hợp tiền lương của người lao động cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu vùng thì mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu tăng, mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cũng tăng theo.

Đối với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp, pháp luật quy định người lao động được hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng.

Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng bảo hiểm cuối cùng. Do đó, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, trần trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể nhận cũng sẽ cao hơn so với trước đây.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng chịu tác động trực tiếp. Theo quy định, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Việc nâng mức lương tối thiểu đồng nghĩa với việc tăng mức “sàn” tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, từ đó ảnh hưởng đến chi phí đóng của cả người lao động và doanh nghiệp.

Ngoài ra, quy định về tiền lương khi điều chuyển công việc cũng chịu tác động gián tiếp. Khi người lao động được chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký, tiền lương được trả theo công việc mới.

Nếu mức lương mới thấp hơn lương cũ, người lao động vẫn được giữ nguyên mức lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Sau đó, tiền lương theo công việc mới phải đạt ít nhất 85% mức lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Khi lương tối thiểu tăng, mức lương tối thiểu áp dụng trong trường hợp điều chuyển công việc cũng được nâng lên tương ứng.

Việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập cơ bản cho người lao động, đồng thời đặt ra yêu cầu điều chỉnh kế hoạch chi phí nhân sự đối với doanh nghiệp trong giai đoạn tới.

Văn Sơn