Tăng lương từ 1/1/2026: Cách hiểu đúng để tránh thắc mắc

Người sử dụng lao động có trách nhiệm điều chỉnh tiền lương cho người lao động trong trường hợp mức lương đang trả thấp hơn mức lương tối thiểu mới áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Đối với người lao động đang có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, việc tăng lương chỉ phát sinh khi giữa hai bên đã có thỏa thuận trước đó về điều kiện, lộ trình tăng lương và người lao động đáp ứng đủ các điều kiện này.

Ngoài ra, trong trường hợp doanh nghiệp đã ban hành thang lương, bảng lương hoặc quy chế nâng lương nội bộ, nếu người lao động đủ điều kiện theo quy định của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động buộc phải thực hiện việc tăng lương theo cam kết.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, nếu do thay đổi địa bàn mà mức lương tối thiểu mới thấp hơn mức đang áp dụng tại thời điểm ngày 31/12/2025, thì người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục trả mức lương tối thiểu cũ cho người lao động được tuyển dụng trước thời điểm này.

Mức lương tối thiểu chỉ là mức sàn thấp nhất để thỏa thuận và trả lương. Pháp luật không cấm người lao động đề xuất mức lương cao hơn nếu cho rằng công việc, năng lực và hiệu quả lao động của mình xứng đáng. Trường hợp không đạt được thỏa thuận và người lao động không muốn tiếp tục làm việc, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, với điều kiện thực hiện đúng thời hạn báo trước theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Đối với người tốt nghiệp đại học,Nghị định 293/2025/NĐ-CP không quy định bắt buộc tiền lương của người lao động tốt nghiệp đại học phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác đã cam kết mức lương cao hơn, thì các cam kết này vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

Ngoài ra, liên quan đến việc trả lương, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định, người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt hành chính, với mức phạt tăng dần theo số lượng người lao động bị vi phạm, có thể lên đến 75 triệu đồng đối với cá nhân và gấp đôi đối với tổ chức. Đồng thời, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương thiếu và tiền lãi phát sinh cho người lao động.

T.Sơn