Tăng ngày nghỉ lễ phòng ngừa căng thẳng, kiệt sức trong lực lượng lao động

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV chủ trì họp báo. (Ảnh: NGUYỄN HẢI)

Trưa 5/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV.

Các câu hỏi của phóng viên đưa ra liên quan đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh; lương tối thiểu và lương đủ sống; vấn đề chống kiệt sức, chăm sóc sức khỏe, phòng ngừa các bệnh liên quan đến sức khỏe tinh thần, nhà ở cho công nhân…

Liên quan đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ trong năm, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng việc tăng thêm ngày nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động, giảm căng thẳng, chống kiệt sức mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy du lịch.

Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu thông tin về việc đề xuất tăng ngày nghỉ lễ.

Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, vấn đề này đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiều lần kiến nghị bởi số ngày nghỉ hiện nay của Việt Nam vẫn thấp hơn mức bình quân của nhiều quốc gia trong khu vực. Như vậy, dư địa để tăng ngày nghỉ lễ ở Việt Nam là có.

Trước ý kiến lo ngại việc tăng thêm ngày nghỉ lễ sẽ tác động tiêu cực, gây áp lực lên doanh nghiệp, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc tăng ngày nghỉ lễ không gây tác động tiêu cực đến doanh nghiệp mà tạo cơ hội để người lao động tái tạo sức lao động, từ đó làm việc với năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để người lao động chăm lo cho gia đình và góp phần kích cầu tiêu dùng, nhất là trong lĩnh vực dịch vụ, du lịch.

Đáng chú ý, tổ chức công đoàn đề xuất gắn một ngày nghỉ với dịp Quốc khánh để người lao động có cơ hội đưa con đến trường trong ngày khai giảng. Đối với người lao động, việc đề xuất này rất nhân văn. Việc cha mẹ có mặt cùng con trong ngày đầu tiên đến lớp mang ý nghĩa đặc biệt đối với trẻ em và gia đình.

Theo Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc đề xuất tăng ngày nghỉ lễ còn gắn với mục tiêu chăm sóc sức khỏe tinh thần, giảm căng thẳng và phòng ngừa tình trạng kiệt sức trong lực lượng lao động, phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh hiện nay.

Về vấn đề chống kiệt sức, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết đây là vấn đề đang được nhiều quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm.

Tình trạng người lao động phải làm việc trong điều kiện căng thẳng kéo dài, thời gian làm việc dài, ít có cơ hội nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe hoặc làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, chịu tác động của công nghệ, điện từ trường và nhiều yếu tố khác đang ảnh hưởng đáng kể đến sức khỏe người lao động.

Nội dung này đã được các tổ chức quốc tế và nhiều quốc gia quan tâm, quy định trong các chính sách liên quan đến lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động cũng như Luật An toàn, vệ sinh lao động thời gian tới sẽ nghiên cứu để cụ thể hóa các quy định liên quan đến phòng, chống tình trạng kiệt sức của người lao động, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Các ý kiến của các đại biểu dự Đại hội cho thấy hiện nay có tình trạng người lao động bị trầm cảm, mất ngủ kéo dài, lo âu hoặc có tâm lý trì hoãn, ngại khi đến nơi làm việc.

Những yếu tố này tác động rất lớn đến năng suất lao động. Vì vậy, cần có các chính sách phù hợp nhằm nâng cao sức khỏe tinh thần, giúp người lao động có điều kiện làm việc tốt hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động.

Liên quan đến vấn đề lương tối thiểu, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cho biết hiện nay Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang trong giai đoạn chuẩn bị các nội dung để tổ chức tọa đàm sau Đại hội Công đoàn Việt Nam.

Việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu cần được cân nhắc một cách toàn diện và thận trọng, trên cơ sở đánh giá đầy đủ tình hình phát triển kinh tế-xã hội cũng như sức khỏe của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình địa chính trị thế giới tiếp tục có nhiều diễn biến phức tạp.

Từ đó sẽ có những đề xuất phù hợp về mức lương tối thiểu nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đúng với trách nhiệm của tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Văn Nghĩa thông tin về triển khai dự án nhà ở xã hội cho thuê dành cho công nhân, người lao động.

Trả lời câu hỏi của các cơ quan báo chí về việc triển khai các dự án nhà ở xã hội cho thuê dành cho công nhân, người lao động và người thu nhập thấp, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Văn Nghĩa cho biết: Luật Nhà ở năm 2023 đã quy định rõ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là một trong những chủ thể tham gia đầu tư nhà ở xã hội.

Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xây dựng kế hoạch triển khai từ năm 2024 nhằm cụ thể hóa các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn 2024-2025, tổ chức Công đoàn tập trung đầu tư 3 dự án nhà ở công nhân cho thuê.

Đến nay, cả 3 dự án đã được khởi công tại các địa phương gồm Bắc Ninh và Bến Tre (nay là tỉnh Vĩnh Long), với quy mô 1.722 căn hộ. Dự kiến các dự án này sẽ hoàn thành và đưa vào khai thác từ năm 2027, góp phần đáp ứng nhu cầu chỗ ở của công nhân lao động tại các khu công nghiệp.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Văn Nghĩa cho biết theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ về Đề án phát triển ít nhất 1 triệu căn nhà ở xã hội đến năm 2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được giao nhiệm vụ xây dựng 10.000 căn nhà ở cho công nhân trong giai đoạn 2023-2030.

Để hoàn thành mục tiêu này, ngoài 3 dự án đang triển khai, Tổng Liên đoàn dự kiến từ năm 2026 đến năm 2030 sẽ tiếp tục đầu tư từ 10 đến 15 dự án mới tại các tỉnh, thành phố, với quy mô khoảng 9.000 căn hộ.

"Như vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến xây dựng khoảng 10.700 căn hộ. Với tiến độ hiện nay, chúng tôi cơ bản sẽ hoàn thành mục tiêu được Thủ tướng Chính phủ giao", đồng chí Lê Văn Nghĩa khẳng định.