Tạo đột phá trong công tác cán bộ

LCĐT - Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Nhận thức rõ tầm quan trọng, trong nhiệm kỳ 2015 - 2020, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Bảo Yên đã thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, vừa đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, đúng phân cấp, quy trình, hướng dẫn của cấp trên, vừa có nhiều đổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Đồng chí Nguyễn Anh Chuyên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy trò chuyện với cán bộ chủ chốt cơ sở.

Ngay sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy nhận thấy công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, đặc biệt là ở các xã, thị trấn còn gặp nhiều khó khăn. Cụ thể, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn cao còn thấp, nhất là đối với cấp trưởng, phó các đoàn thể chưa đạt chuẩn theo quy định… Bên cạnh đó vẫn có nơi tồn tại yếu tố người nhà, cùng dòng họ trong sử dụng cán bộ, tạo nên tính cục bộ, địa phương. Thực trạng trên làm cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các chủ trương, đường lối, chỉ thị, nghị quyết của cấp trên còn lúng túng, gặp nhiều khó khăn, cản trở sự phát triển ở cơ sở. Từng bước kiện toàn đội ngũ cán bộ ở cơ sở, Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thống nhất đề ra nhiều giải pháp mang tính chiến lược, trong đó xác định tạo đột phá bằng việc đổi mới cơ chế tuyển dụng cán bộ đoàn thể xã, thị trấn thông qua hình thức thi tuyển phỏng vấn. Huyện ủy chỉ đạo lựa chọn trực tiếp nguồn cán bộ là sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng là người địa phương, ưu tiên những sinh viên tốt nghiệp đạt loại khá, giỏi.

Việc đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ đoàn thể các xã, thị trấn được Huyện ủy Bảo Yên thực hiện từ đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020. Với phương châm “vì việc tìm người”, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy tổ chức các buổi làm việc tại cơ sở để nghe Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, thị trấn báo cáo phương án bố trí sắp xếp cán bộ một số chức danh MTTQ và các đoàn thể, sau đó lập danh sách phỏng vấn trực tiếp những cán bộ không chuyên trách đang là cấp phó dự kiến bố trí vào vị trí cấp trưởng và những sinh viên dự kiến bố trí vào cấp trưởng, cấp phó MTTQ và các đoàn thể. Tính đến nay, Bảo Yên đã tổ chức phỏng vấn và bố trí công tác vào các vị trí cấp trưởng, phó MTTQ và các đoàn thể xã, thị trấn được 73 người, trong đó 60 người là dân tộc thiểu số (chiếm 82%), 34 cán bộ nữ. Về trình độ chuyên môn: Trung cấp 20 người, cao đẳng 5 người, đại học 47 người, thạc sỹ 1 người. Trong kỳ đại hội đảng bộ cơ sở vừa qua, đã có 2/73 cán bộ thi tuyển thông qua phỏng vấn được bầu vào các chức vụ cao hơn, có 11 đồng chí cấp phó được bầu giữ chức vụ cấp trưởng các đoàn thể xã, thị trấn.

Song hành với đổi mới công tác tuyển dụng, công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ nhằm góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh cũng được quan tâm. Điều đó được thể hiện rõ trong kết quả thực hiện Đề án số 13 về “Xây dựng và củng cố hệ thống chính trị vững về tổ chức, mạnh về đội ngũ, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên, giai đoạn 2016 - 2020”. Trong đó, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tiến hành rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức, hằng năm tổ chức cho cán bộ, đảng viên được bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức mới và cử đi đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị, đảm bảo tiêu chuẩn, phục vụ nhiệm vụ chính trị của địa phương. Kết quả là từ năm 2016 đến nay, huyện đã cử 98 cán bộ, công chức đi đào tạo chuyên môn, trong đó có 76 đại học, 22 thạc sỹ; về đào tạo lý luận chính trị, có 361 cán bộ, công chức được cử đi đào tạo, trong đó có 20 người hoàn thành lớp cao cấp chính trị. Đến nay, 100% cán bộ, công chức cấp huyện Bảo Yên có trình độ chuyên môn đại học trở lên, 70% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Đối với công tác luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung đánh giá đúng tình hình đội ngũ cán bộ, công chức địa phương, cơ quan, đơn vị làm căn cứ xây dựng kế hoạch luân chuyển hằng năm và cả nhiệm kỳ phù hợp với thực tế địa phương. Việc luân chuyển cán bộ đảm bảo sát trình độ đào tạo, yêu cầu công việc, sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp, các ngành. Kết hợp luân chuyển với điều động, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ trong huyện, tăng cường cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và mang tính cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.

Từ chủ trương luân chuyển cán bộ, kết hợp chặt chẽ với bố trí người đứng đầu một số chức danh chủ chốt cấp xã không là người địa phương, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Bảo Yên đã thực hiện luân chuyển 36 đồng chí, trong đó luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là cấp trưởng, cấp phó, chuyên viên các phòng, ban của huyện xuống xã là 20 đồng chí. Cụ thể, có 12 đồng chí giữ chức vụ bí thư đảng ủy, 8 cán bộ giữ chức vụ chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã. Luân chuyển từ xã này sang xã khác có 15 đồng chí, trong đó 8 đồng chí giữ chức vụ bí thư đảng ủy xã, 7 đồng chí giữ chức vụ chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã; luân chuyển 1 đồng chí cán bộ, quản lý xã về giữ vị trí trưởng phòng cấp huyện.

Việc thực hiện mạnh mẽ chủ trương luân chuyển cán bộ của huyện Bảo Yên thời gian qua đã đáp ứng mục đích, yêu cầu đề ra, quan trọng hơn, đã hạn chế được tình trạng cục bộ, khép kín về công tác cán bộ ở cơ sở. Cán bộ luân chuyển bước đầu có sự trưởng thành, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường công tác, tích cực tạo ra phong trào và cách làm việc mới, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị.