Tạo 'màng lọc' ngăn văn hóa xấu độc vào đơn vị

Tiếng hát Quốc ca vang lên tự hào, sau đó là những thông tin thời sự mới nhất được Thiếu tá Hoàng Văn Đông, Chính trị viên Tiểu đoàn phổ biến, không chỉ về tình hình chính trị, quốc phòng, an ninh mà còn cả những vụ việc vi phạm kỷ luật trong toàn quân, những luận điệu sai trái, thông tin xấu độc đang lan truyền trên không gian mạng. Mỗi cán bộ, chiến sĩ đều chăm chú lắng nghe để nhận diện rõ đâu là điều đúng, đâu là điều cần cảnh giác.

Cán bộ, chiến sĩ Tiểu đoàn 14, Sư đoàn 395 đọc sách, báo vào ngày nghỉ.

Chúng tôi cảm nhận rõ một "màng lọc" đang được thiết lập ở nơi đây không phải vô hình mà bằng một hệ thống thiết chế văn hóa ở cơ sở vững chắc; bằng sự dẫn dắt, đồng hành của cấp ủy, chỉ huy và đội ngũ cán bộ các cấp. Đại tá Trần Kim Trọng, Chủ nhiệm Chính trị Sư đoàn 395 chia sẻ: "Chúng tôi xác định xây dựng và phát huy hệ thống thiết chế văn hóa ở cơ sở là tạo dựng môi trường văn hóa lành mạnh, xây một “tuyến phòng thủ mềm”, ngăn chặn những biểu hiện văn hóa xấu độc vào đơn vị từ sớm, từ xa, từ cơ sở”.

Từ tinh thần ấy, được sự quan tâm đầu tư của cấp trên và nỗ lực, cố gắng của cán bộ, chiến sĩ, Sư đoàn 395 tập trung đầu tư đồng bộ từ con người, phương tiện đến nội dung hoạt động văn hóa. Nhà văn hóa, phòng Hồ Chí Minh, thư viện, phòng đọc... đều được chăm chút như những “trạm gác tinh thần”, nơi bộ đội được tiếp nhận tri thức, giao lưu, sáng tạo, giải trí lành mạnh. Trung tá Trịnh Ngọc Vinh, Chủ nhiệm Chính trị Trung đoàn 2, Sư đoàn 395, tâm đắc: “Muốn thiết chế văn hóa hoạt động hiệu quả, phải có cán bộ, nhân viên làm văn hóa tốt. Chúng tôi quan tâm đào tạo, tập huấn đội ngũ cán bộ, nhân viên văn hóa cơ sở cả về chuyên môn lẫn kỹ năng mềm. Cán bộ, nhân viên phải vừa làm tốt nghiệp vụ, vừa là hạt nhân kết nối, truyền cảm hứng cho bộ đội”.

Tại Sư đoàn 395, nhiều cán bộ, nhân viên trẻ của nhà văn hóa được đào tạo bài bản qua Trường Đại học Văn hóa Nghệ thuật Quân đội, kết hợp với đội ngũ nhân viên có nhiều kinh nghiệm công tác, gắn bó với đơn vị trong thời gian dài. Những cán bộ, nhân viên nhà văn hóa ở Sư đoàn và các trung đoàn trực thuộc làm được nhiều việc cùng lúc như: Dựng phim, chụp ảnh, phát thanh nội bộ, vận hành âm thanh, ánh sáng, dàn dựng chương trình văn nghệ...

Tôi được chứng kiến buổi chiếu phim của cán bộ, nhân viên nhà văn hóa ở Sư đoàn 395 phục vụ cán bộ, chiến sĩ Tiểu đoàn 14. Hôm ấy, khi bộ phim “Mùi cỏ cháy” hiện lên trên màn hình ở sân vận động của đơn vị, mắt nhiều chiến sĩ ánh lên sự xúc động, lòng như được tiếp thêm nhiệt huyết tuổi trẻ, khát vọng cống hiến. Binh nhất Nguyễn Thành Trung, Pháo thủ số 3, Khẩu đội 4, Trung đội 8, Đại đội 3, hồ hởi: “Xem phim xong, tôi thấy yêu màu xanh áo lính hơn, thấy biết ơn những thế hệ đi trước đã hy sinh đời mình để chúng tôi có được cuộc sống hôm nay”.

Không chỉ dừng lại ở hoạt động chiếu phim, các chuyên mục phát thanh như “Từ đại hội đến đại hội” cũng được duy trì đều đặn. Các tổ công tác, nhóm nghiệp vụ phòng Hồ Chí Minh được kiện toàn đầy đủ, hoạt động có hiệu quả như: “Nhóm thông tin tuyên truyền cổ động”; “Nhóm hoạt động sách, báo”; “Nhóm hoạt động văn nghệ”; “Nhóm giáo dục truyền thống”; “Nhóm hoạt động môi trường, văn hóa, thể thao, vui chơi giải trí”.... Nhiều mô hình câu lạc bộ quân nhân thu hút đông đảo cán bộ, chiến sĩ tham gia sôi nổi, thiết thực như: Câu lạc bộ “Chiến sĩ với văn hóa đọc”, “Tiếng hát chiến sĩ”, “Chuyện tốt ở đại đội”... Những sân chơi đó giúp bộ đội vừa rèn luyện thể lực, vừa rèn tính tự tin thể hiện, bộc lộ chính kiến, cùng nhau xây dựng chuẩn giá trị đúng đắn.

Thượng úy Mai Tuấn Anh, Chính trị viên Đại đội 3, Tiểu đoàn 17, Sư đoàn 395 chia sẻ một câu chuyện với tôi: “Thời gian gần đây, khi các đơn vị, địa phương tiến hành đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng, nhiều nền tảng mạng xã hội đưa những thông tin lệch lạc về công tác nhân sự đại hội; chia rẽ sự đoàn kết, thống nhất của Đảng ta, đơn vị đã kịp thời thông tin, định hướng đến toàn bộ cán bộ, chiến sĩ. 100% cán bộ, hạ sĩ quan, chiến sĩ cam kết không chia sẻ, không bình luận trước những thông tin không chính thống trên các nền tảng mạng xã hội”.

Tại Đại đội 15, Trung đoàn 2, Sư đoàn 395, Thượng úy Nguyễn Trung Kiên, Chính trị viên Đại đội cũng chọn cách tương tự: “Chúng tôi không cấm đoán mà định hướng. Ngoài thời gian đọc báo, xem thời sự theo quy định, mỗi tuần, đơn vị đều dành thời gian đọc tin xấu độc rồi phân tích, định hướng ngay trong buổi chào cờ vào thứ hai hằng tuần; các đại đội về tiếp tục quán triệt, định hướng đến bộ đội thông qua sinh hoạt và các buổi tọa đàm. Từ đó giúp mỗi cán bộ, chiến sĩ thấy được cái sai, cái độc hại ngay từ đầu, tự tạo cho mình bộ lọc tốt để nhận thức đúng và biết cách ứng xử với những thông tin độc hại”.

Trong hành trình xây dựng môi trường văn hóa ở Sư đoàn 395, tôi cảm nhận được sự đổi mới trong phương pháp và cả sự mềm dẻo trong tiếp cận. Chính từ sự định hướng kịp thời những thông tin xấu độc trên các nền tảng mạng xã hội; sự lôi cuốn bộ đội vào các hoạt động bổ ích trong giờ nghỉ, ngày nghỉ từ những buổi đọc sách báo, rèn luyện thể thao hay đêm văn nghệ giao lưu... nhờ vậy, những nếp sống tốt đẹp, lành mạnh thấm, ngấm trong từng ánh mắt, câu chuyện, trong cách mỗi cán bộ, chiến sĩ nơi đây giao tiếp, ứng xử hằng ngày.

Bài và ảnh: DUY THÀNH