Tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Quang cảnh Hội nghị tập huấn hỗ trợ nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tham gia Hội nghị tập huấn hỗ trợ nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Hội nghị) có Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Cần Thơ, lãnh đạo và cán bộ truyền thông của 103 xã, phường, cùng các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo Ban tổ chức, mỗi xã, phường có đặc điểm dân cư, điều kiện kinh tế - xã hội và nhu cầu việc làm khác nhau. Có địa bàn có nhiều lao động trẻ; có nơi người dân có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, châu Âu hoặc các thị trường khác; có nơi người dân còn thiếu thông tin và dễ bị tác động bởi các thông tin không chính thống trên mạng xã hội. Do đó, công tác tuyên truyền phải đúng, trúng và phù hợp với từng nhóm đối tượng. Đây là lí do Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước tổ chức hội nghị.

Phó Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Nguyễn Văn Khới phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, Phó Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Nguyễn Văn Khới nhấn mạnh, đây là hoạt động thiết thực, góp phần cập nhật kiến thức, chính sách, pháp luật và kỹ năng tuyên truyền cho đội ngũ cán bộ cơ sở; qua đó đưa thông tin về việc làm và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đến gần hơn với người dân, giúp người lao động có thêm cơ hội việc làm phù hợp, an toàn và hiệu quả. Vì người lao động đi làm việc ở nước ngoài là giải pháp quan trọng trong thực hiện chính sách việc làm, góp phần tạo sinh kế, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống người dân; đồng thời giúp người lao động tiếp cận môi trường làm việc tiên tiến, nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp và tích lũy kinh nghiệm.

Theo Phó Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Nguyễn Văn Khởi, để chính sách thực sự đến với người dân, công tác thông tin, tuyên truyền và tư vấn ngay từ cơ sở có vai trò đặc biệt quan trọng. Đội ngũ cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở là lực lượng gần dân, sát dân, trực tiếp truyền tải chủ trương, chính sách, pháp luật đến người lao động một cách đầy đủ, chính xác, dễ hiểu; đồng thời được cảnh báo về môi giới trái pháp luật, các khoản thu không đúng quy định và những rủi ro có thể phát sinh.

Các đại biểu tham gia Hội nghị tập huấn hỗ trợ nâng cao năng lực cho cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan lĩnh vực đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Sở Nội vụ TP. Cần Thơ cho biết, từ đầu năm 2026 đến nay, thành phố đã đưa 1.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 387 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Hiện có 302 lao động đang được đào tạo để tham gia làm việc ở Nhật Bản, Hàn Quốc.

Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước được thành lập từ năm 2004, hoạt động không vì mục đích lợi nhuận, nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường lao động ngoài nước; phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; đồng thời bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước Nguyễn Thị Hoàng Lan phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu tại buổi khai mạc Hội nghị, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước Nguyễn Thị Hoàng Lan nhấn mạnh, cán bộ cơ sở không nhất thiết phải trở thành chuyên gia về tất cả các quy định pháp luật về người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nhưng cán bộ cơ sở cần biết cách kiểm chứng thông tin, biết nhận diện những dấu hiệu rủi ro và quan trọng nhất là biết hướng dẫn người dân tìm đến đúng cơ quan, đúng doanh nghiệp và đúng nguồn thông tin chính thống trước khi đi làm việc ở nước ngoài.

Tại Hội nghị, cán bộ được trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết trong công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đặc biệt là công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách có liên quan; chuyển từ tuyên truyền cho có sang tuyên truyền thực chất để cán bộ cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết đến người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Đồng thời cán bộ cần nhận diện những rủi ro, dấu hiệu lừa đảo cảnh báo cho người lao động, nhất là không nghe theo môi giới không rõ nguồn gốc, nhất là lời quảng cáo "việc nhẹ, lương cao"; không nộp tiền cho những tổ chức, cá nhân không có thẩm quyền…

Cán bộ tham gia Hội nghị tập huấn được trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết phục vụ công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Ngoài ra, tại Hội nghị, đại diện lãnh đạo Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước giới thiệu về nguồn quỹ hỗ trợ; Cục Quản lý lao động ngoài nước giới thiệu tổng quan về tình hình đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; Trung tâm Lao động ngoài nước giới thiệu các chương trình lao động ngoài nước theo hình thức phi lợi nhuận.

Đại diện lãnh đạo phường Vị Thanh, xã Vị Thanh 1, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Cần Thơ trình bày tham luận về thực trạng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Qua đó, ngoài những mặt thuận lợi, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài còn một số khó khăn, hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới.