Thái Nguyên: Cán bộ về cơ sở để gần dân, sát việc

Chị Nguyễn Thị Chuyên (bên trái), cán bộ Chi cục Quản lý chất lượng nông, lâm sản và thủy sản (Sở Nông nghiệp và Môi trường) kiểm tra sâu bệnh trên đồng ruộng.

Những bước chân tình nguyện

Nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt công chức, viên chức chuyên môn ở cơ sở, ngày 04/8/2025, UBND tỉnh Thái Nguyên ban hành Công văn số 1335/UBND-NC về việc tăng cường nguồn nhân lực cho xã, phường. Ngay sau đó, nhiều công chức, viên chức thuộc các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập đã xung phong đăng ký về cơ sở công tác. Đây được coi là bước đi phù hợp trong điều kiện hiện nay.

Theo rà soát của Sở Nội vụ, hiện còn 277 vị trí cán bộ chuyên môn bị thiếu tại 44 cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh. Các lĩnh vực thiếu nhân lực nhiều nhất là kế toán, tài chính, công nghệ thông tin, đất đai, tư pháp, xây dựng… Tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản lý, điều hành ở cơ sở.

Chỉ sau hơn một tháng triển khai, tỉnh đã điều động, biệt phái 60 công chức, viên chức về 39 xã, phường. Con số này rất đáng ghi nhận, bởi ngay khi nhận nhiệm vụ, phần lớn cán bộ được tăng cường đã nhanh chóng bắt tay vào công việc, góp phần giải quyết tồn đọng và tháo gỡ vướng mắc trong xử lý hồ sơ, thủ tục.

Anh Lê Công Huấn, cán bộ Sở Tư pháp, là một trong những người đầu tiên tình nguyện về công tác tại xã vùng cao Sảng Mộc. Những ngày đầu nhận nhiệm vụ, anh gặp nhiều trở ngại do đường sá xa xôi, đi lại khó khăn. Tuy vậy, với quyết tâm rèn luyện, anh Huấn xác định đây là cơ hội để cống hiến và học hỏi. Khó khăn ban đầu dần qua đi, điều quan trọng là anh có thể góp phần giúp địa phương tháo gỡ vướng mắc trong công việc chuyên môn.

Cũng với tinh thần ấy, thạc sĩ nông nghiệp Nguyễn Thị Chuyên, cán bộ Chi cục Quản lý chất lượng nông, lâm sản và thủy sản (Sở Nông nghiệp và Môi trường), đã tiên phong đăng ký về công tác tại phường Vạn Xuân. Ngay khi nhận nhiệm vụ, chị bắt tay vào giải quyết những tồn đọng liên quan đến sản xuất nông nghiệp và bảo vệ môi trường ở địa phương.

Ông Lê Xuân Chính, Phó Chủ tịch UBND phường Vạn Xuân, nhận xét: Dù mới nhận nhiệm vụ, đồng chí Chuyên đã hỗ trợ phường triển khai hiệu quả sản xuất theo mùa vụ và kịp thời tháo gỡ khó khăn trong phòng, chống dịch bệnh cho gia súc, gia cầm. Hiệu quả mang lại rõ rệt chỉ sau một thời gian ngắn.

Anh Lê Công Huấn và chị Nguyễn Thị Chuyên chỉ là hai trong số những cán bộ tình nguyện về cơ sở. Sự hiện diện và nỗ lực của họ góp phần tháo gỡ khó khăn trong công việc chuyên môn, đồng thời củng cố niềm tin của nhân dân vào sự quan tâm, đồng hành của các cấp đối với địa phương. Thực tế này cho thấy chủ trương tăng cường cán bộ về cơ sở đang đi đúng hướng và mang lại hiệu quả thiết thực.

Xây dựng đội ngũ từ thực tiễn

Chủ trương tăng cường công chức, viên chức về cơ sở đã cho thấy hiệu quả ngay từ những ngày đầu, khi vừa tháo gỡ khó khăn về nhân lực, vừa nâng cao năng lực thực thi công vụ và tạo môi trường rèn luyện cho cán bộ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều địa phương vẫn thiếu nhân lực chuyên môn.

Anh Lê Công Huấn, cán bộ Tư pháp xã Sảng Mộc, làm việc trực tuyến để hỗ trợ người dân.

Ông Nguyễn Việt Hùng, Chủ tịch UBND phường Phổ Yên, chia sẻ: Mặc dù đã cố gắng sắp xếp, cân đối vị trí việc làm, nhưng nhiều bộ phận của phường vẫn thiếu cán bộ chuyên môn. Chúng tôi mong sớm được tỉnh tăng cường thêm cán bộ ở các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, đất đai để đảm bảo tiến độ giải quyết công việc chuyên môn.

Những ý kiến từ cơ sở cho thấy, dù chủ trương tăng cường cán bộ đã đi đúng hướng và bước đầu phát huy hiệu quả, nhu cầu bổ sung nhân lực vẫn còn rất lớn.

Ông Nguyễn Trọng Tài, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, nhấn mạnh: Với vai trò tham mưu trực tiếp cho UBND tỉnh, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập rà soát và cử khoảng 5% tổng số công chức, viên chức hiện có về tăng cường cho cơ sở. Đây vừa là giải pháp khắc phục thiếu hụt trước mắt, vừa là cơ hội để đội ngũ cán bộ rèn luyện thực tiễn và trưởng thành từ cơ sở.

Cùng với đó, UBND các xã, phường sẽ phối hợp chặt chẽ trong việc tiếp nhận, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm còn thiếu. Tỉnh cũng xác định kết quả công tác tại cơ sở là căn cứ quan trọng cho quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ kế cận, qua đó xây dựng đội ngũ vừa vững lý luận vừa giàu kinh nghiệm thực tiễn.

Trong bối cảnh Thái Nguyên đẩy mạnh thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng chính quyền điện tử, đô thị thông minh và cải cách hành chính, việc củng cố nguồn nhân lực chất lượng ở cơ sở càng có ý nghĩa then chốt. Đây là nền tảng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và củng cố niềm tin của nhân dân đối với chính quyền.

Công Tuấn