Theo Thông tư 05, GV trực trường, tập huấn, bồi dưỡng…có được tính thêm giờ?
Trong thời gian nghỉ hè thì giáo viên không phải trực hè, nếu trực thì giáo viên có thể được nhận thêm tiền làm thêm ngoài giờ.
Bắt đầu từ ngày 01/6, giáo viên cả nước bước vào kỳ nghỉ hè chuẩn bị bước vào năm học mới 2025-2026. Trong thời gian hè, trường vẫn cần có người trực trường xử lý các công việc hỗ trợ ban giám hiệu, báo cáo cấp trên hay hội nghị, tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ,…trong thời gian này giáo viên có được nhận chế độ gì hay không được giáo viên rất quan tâm.
Trong bài viết này xin được cung cấp thông tin xung quanh những vấn đề quan tâm trên.
Ảnh minh họa
Giáo viên trực hè có được thanh toán tiền làm thêm giờ?
Tại khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định giáo viên là viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
Theo Thông tư 05/2025 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành có hiệu lực từ ngày 22/4, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.
Hiện, không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực hè. Nếu nhà trường có kế hoạch bố trí giáo viên tham gia trực hè và được giáo viên đồng ý thì thời gian tham gia trực hè giáo viên sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.
Giáo viên là viên chức khi làm thêm giờ được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Đồng thời, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết.
Do đó, trong thời gian nghỉ hè thì giáo viên không phải trực hè, nếu trực thì giáo viên có thể được nhận thêm tiền làm thêm ngoài giờ. Hiện nay, theo tìm hiểu của người viết đa số các cơ sở giáo dục công lập đều không bố trí giáo viên trực hè.
Tuy nhiên, do kinh phí các trường có hạn nếu vì lý do công việc đột xuất, biên chế mỏng không bố trí đủ nhân sự trực để giải quyết các công việc trong thời gian hè thì các trường có thể thỏa thuận với giáo viên về việc trực hè và việc thỏa thuận này được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phải được sự đồng ý, thống nhất của giáo viên, hội đồng sư phạm nhà trường.
Thời gian hè giáo viên có thể tham gia các hoạt động coi thi, chấm thi, bồi dưỡng, tập huấn,….
Căn cứ theo Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên như sau:
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm:
Thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định 84/2020/NĐ-CP (nghỉ 8 tuần).
Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập;
Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.
Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:
Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.
Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.
Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng:
Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm thời gian nghỉ hè, thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;
Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để bảo đảm các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có). Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp.
Từ những quy định trên, trong thời gian nghỉ hè, kể cả giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng vẫn phải tham gia các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh khi cơ quan có thẩm quyền triệu tập.
Đối với công tác coi thi tốt nghiệp trung học phổ thông, tuyển sinh thì giáo viên sẽ được nhận tiền thù lao coi, chấm thi theo quy định. Các hoạt động khác như bồi dưỡng, đào tạo,…khác sẽ không được nhận thù lao hoặc thanh toán chế độ làm thêm theo quy định trừ khi có quy định khác.
