Thị trường việc làm 2026: Triển vọng tuyển dụng đạt 47%, thuộc nhóm cao nhất thế giới

Doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu tuyển dụng tăng

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng quý II/2026 do ManpowerGroup thực hiện, triển vọng tuyển dụng tại thị trường việc làm Việt Nam đạt 47%, đứng thứ 3 trong khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) và xếp thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu được khảo sát.

Khảo sát được tiến hành từ ngày 1/1 đến 3/2/2026 tại hơn 41.700 doanh nghiệp thuộc 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam, 260 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đã được khảo sát để đánh giá xu hướng tuyển dụng trong ba tháng tới.

63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026

Kết quả cho thấy 63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026, 21% cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự hiện tại, trong khi 16% dự báo giảm tuyển dụng.

Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, thị trường việc làm Việt Nam 2026 đang phản ánh hai xu hướng song song: doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh để phục vụ tăng trưởng, đồng thời đẩy mạnh tối ưu hóa vận hành thông qua công nghệ và chuyển đổi số.

Vì vậy, nhiều vị trí việc làm mới được tạo ra nhằm phục vụ mở rộng sản xuất, trong khi một số tổ chức khác tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động. Dù hai xu hướng này diễn ra đồng thời, tâm lý chung của thị trường việc làm trong thời gian tới vẫn khá tích cực.

Khảo sát cũng cho thấy mở rộng quy mô là động lực chính thúc đẩy tuyển dụng. Có tới 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết họ tuyển thêm nhân sự để phục vụ chiến lược tăng trưởng kinh doanh.

Xu hướng này thể hiện rõ tại khu vực phía Bắc, nơi nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực tuyển dụng lớn do sự phát triển nhanh của các khu công nghiệp và các dự án đầu tư mới.

Ở chiều ngược lại, nguyên nhân chính khiến một số doanh nghiệp dự định giảm tuyển dụng là việc tinh giản bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả vận hành. Khoảng 56% doanh nghiệp cho biết họ đang cải tiến quy trình làm việc, còn 44% cho biết tự động hóa đang làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí.

Xu hướng này chủ yếu xuất hiện tại các doanh nghiệp quy mô lớn với hơn 1.000 lao động, nơi các thay đổi về nhân sự thường gắn với chiến lược tái cấu trúc dài hạn.

Xét theo từng lĩnh vực, có 7 trong số 9 ngành tham gia khảo sát dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026. Trong đó, ngành xây dựng và bất động sản ghi nhận triển vọng tuyển dụng ròng cao nhất, đạt 64%. Có tới 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này cho biết sẽ tuyển thêm nhân sự trong ba tháng tới.

Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics lại cho thấy bức tranh trái chiều. Khoảng 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng nhưng cũng có 42% doanh nghiệp cho biết sẽ giảm tuyển dụng, khiến chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng của ngành ở mức 0%. Điều này phản ánh quá trình tái cấu trúc trong lĩnh vực logistics khi nhiều doanh nghiệp tăng cường ứng dụng công nghệ nhằm tối ưu hóa hoạt động và giảm chi phí vận hành.

AI trong tuyển dụng đang thay đổi thị trường việc làm Việt Nam

Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát cũng cho thấy AI trong tuyển dụng đang được doanh nghiệp tại thị trường việc làm Việt Nam ứng dụng ngày càng rộng rãi trong chiến lược nhân sự.

Theo kết quả khảo sát, 87% doanh nghiệp đã ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong các hoạt động như tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo.

Chỉ khoảng 5% doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận giá trị đầu tư từ AI - mức thấp hơn nhiều so với tỷ lệ trung bình của khu vực APME cũng như toàn cầu.

Đáng chú ý, 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa mức trung bình toàn cầu.

Những hoạt động mang lại hiệu quả rõ rệt từ AI gồm tuyển dụng, lập kế hoạch nhân sự và dự báo nhu cầu lao động, với tỷ lệ doanh nghiệp ghi nhận hiệu quả đầu tư đạt 22%.

Ngoài ra, AI cũng đang được ứng dụng nhiều trong đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, cũng như quản lý hiệu suất làm việc của đội ngũ.

Các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam đặc biệt đánh giá cao hiệu quả của AI trong quá trình tuyển dụng khi công nghệ này giúp sàng lọc hồ sơ nhanh hơn, rút ngắn thời gian tuyển dụng và nâng cao độ chính xác trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp.

Xu hướng này cho thấy thị trường việc làm Việt Nam đang chuyển dịch mạnh dưới tác động của công nghệ và nền kinh tế số.

Tuy nhiên, việc ứng dụng AI trong quản trị nhân sự vẫn gặp một số rào cản. Những khó khăn lớn nhất mà doanh nghiệp đang đối mặt gồm lo ngại về quyền riêng tư và các vấn đề pháp lý liên quan đến dữ liệu (17%), thiếu nhân lực có kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đáp ứng đủ nhu cầu (13%).

Theo bà Nguyễn Thu Trang, AI đang tác động trực tiếp đến nhiều vị trí công việc, đặc biệt trong các lĩnh vực liên quan đến sáng tạo, phân tích dữ liệu và chuyên môn kỹ thuật.

Việc tăng cường đào tạo kỹ năng số, bảo đảm an toàn dữ liệu và duy trì các chương trình đào tạo liên tục sẽ giúp cả doanh nghiệp và người lao động tận dụng tốt hơn những cơ hội mà công nghệ mang lại.

Trong bối cảnh kinh tế phục hồi và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, thị trường việc làm Việt Nam 2026 được dự báo sẽ tiếp tục duy trì sự sôi động, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

Đức Thuận