Thỏa ước lao động tập thể chất lượng: Hài hòa lợi ích

Được quan tâm quyền lợi người lao động yên tâm lao động sản xuất

Dày công xây dựng

Đầu quân tại Công ty TNHH MSV, Khu Công nghiệp (KCN) Phú Bài gần 5 năm, chị Lê Ngọc Trâm nhớ lại, chị vào làm việc tại công ty được hơn 2 tháng thì lập gia đình. Ngày cưới, chị được công ty tặng quà chúc phúc là một bì thư 500 ngàn đồng. Khi chị mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng, chị được công ty tạo điều kiện cho về sớm 60 phút so với thời gian quy định. Đồng thời hàng ngày, chị được bố trí nghỉ 10 phút để ăn bữa lỡ. “Nhờ những chế độ phúc lợi đó, tôi luôn nhắc nhở bản thân chăm chỉ lao động sản xuất và gắn bó với công ty lâu dài”, nữ công nhân trẻ tuổi chia sẻ.

Ông Lê Quý Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, những chế độ ưu đãi chị Trâm được thụ hưởng là nhờ vào TƯLĐTT, được công đoàn công ty dày công xây dựng và áp dụng cho toàn bộ đoàn viên, công nhân lao động. Bảng TƯLĐTT còn có nhiều điều khoản khác cao hơn so với luật định. Đó là, khi ông, bà nội ngoại hoặc anh, chị em ruột mất, NLĐ được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương; suất ăn ca là 23 ngàn đồng/người và được xem xét điều chỉnh khi vật giá tăng cao. Ngoài đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, NLĐ được mua bảo hiểm kết hợp con người 24/24, do công ty chi trả 100%; tùy vào chức danh và vị trí công việc, phụ cấp xăng xe 300.000 đồng/người.

“Hàng năm, công ty cam kết xem xét thưởng cuối năm hay còn gọi lương tháng 13 cho toàn thể CBCNV đã ký hợp đồng lao động với công ty và chi trả trước tết Nguyên Đán”, ông Lê Quý Hoàng cho biết.

Bản TƯLĐTT được Công đoàn Công ty CP Tài Phát, thuộc KCN Phú Bài ký kết và đang áp dụng thực hiện cũng mang lại nhiều quyền lợi cho NLĐ. Chẳng hạn, về hỗ trợ tiền xăng xe, công nhân trên địa bàn phường Phú Bài được hỗ trợ một tháng 150 ngàn đồng/người, ngoài phường Phú Bài được hỗ trợ 300 ngàn đồng/người. Công nhân làm việc đủ 3 năm được tăng lương một lần, mỗi NLĐ được trang bị 4 bộ đồ lao động/năm. Đối với những NLĐ có sáng kiến trong lao động sản xuất đều được khen thưởng cuối năm.

Thực tế cho thấy, bên cạnh những TƯLĐTT được dày công xây dựng vì quyền lợi cho NLĐ, còn có nhiều TƯLĐTT mang tính đối phó, nội dung sao chép, chắp vá, vay mượn, một số bản TƯLĐTT gần giống như nội quy của DN… Chưa kế, việc giám sát thực hiện sau khi ký TƯLĐTT chưa thể hiện rõ nét.

Khéo léo thuyết phục

Tại hội nghị chuyên đề “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, được LĐLĐ tỉnh tổ chức, đại diện các cấp công đoàn cùng nhau phân tích, chia sẻ nhiều kinh nghiệm, cẩm nang để xây dựng được những TƯLĐTT chất lượng.

Kinh nghiệm được ông Lê Quý Hoàng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MSV chia sẻ, cán bộ công đoàn tại DN phải mềm mỏng, có những nội dung đề nghị thì được ngay, nhưng cũng có những nội dung người sử dụng chưa đồng ý ngay được. Vì vậy, cán bộ công đoàn phải kiên trì, chờ thời điểm thích hợp, đặt lại vấn đề, mới mong có hy vọng.

“Công đoàn không chỉ luôn đòi hỏi quyền lợi cho NLĐ mà phải biết đốc thúc NLĐ làm việc chuyên nghiệp, mang lại năng suất lao động cao, cùng thúc đẩy DN phát triển, lúc đó công đoàn mới mong được DN đáp ứng được nguyện vọng cho NLĐ”, ông Hoàng chia sẻ thêm.

Ông Bạch Văn Thạnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tài Phát cho biết, mục tiêu công đoàn công ty hướng đến khi thương lượng, ký kết TƯLĐTT là vì việc làm, đời sống của đoàn viên, NLĐ và vì sự phát triển ổn định của DN. Theo ông Thạnh, không phải lúc nào DN cũng gặp thuận lợi trong sản xuất, kinh doanh, do vậy cán bộ công đoàn phải khéo léo và nhạy bén. Chẳng hạn, đối với các khoản phụ cấp ngoài lương, công đoàn cơ sở phải cố gắng thuyết phục DN duy trì bởi điều này có ý nghĩa thực sự đối với NLĐ, giúp NLĐ có thêm những khoản phúc lợi ngoài lương.

Cách làm này của Công đoàn Công ty CP Tài Phát, góp phần ổn định quan hệ lao động tại DN từ nhiều năm nay. Ông Hồ Văn Hào, Giám đốc Công ty CP Tài Phát, cho biết: "Có những thời điểm DN gặp nhiều khó khăn, do vậy khi công đoàn công ty gợi ý thỏa thuận các khoản phúc lợi cho TƯLĐTT, ban giám đốc rất khó xử bởi tình hình tài chính không cho phép. Thế nhưng, với lập luận có lý có tình của công đoàn, ban giám đốc chấp thuận ngay bởi đó là sự lựa chọn tốt nhất để động viên NLĐ, giúp công ty giữ chân công nhân".

Theo ông Hoàng Trọng Lam, Trưởng ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh, để có bản TƯLĐTT tiến bộ, cán bộ công đoàn ngoài am hiểu luật còn cần phải nhạy bén, biết tranh thủ sự ủng hộ của DN và cả tập thể lao động. TƯLĐTT không chỉ giúp NLĐ hưởng lợi mà còn góp phần quan trọng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, giúp DN phát triển, vì vậy rất cần tập trung xây dựng", ông Hoàng Trọng Lam cho biết.

Bài, ảnh: TUẤN KHOA