Thông tin mới nhất về đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh

Tại cuộc họp báo thông tin kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam ngày 5/6, Phó Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã thông tin thêm về đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, việc tăng số ngày nghỉ lễ sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp mà còn góp phần tạo điều kiện để người lao động tái tạo sức lao động, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Bên cạnh đó, việc tăng ngày nghỉ lễ cũng giúp người lao động có thêm thời gian chăm lo gia đình. Ở góc độ kinh tế, đây còn là giải pháp kích cầu tiêu dùng, đặc biệt trong các lĩnh vực dịch vụ và du lịch.

Ông Hiểu nhấn mạnh, đề xuất này xuất phát từ thực tiễn hoạt động công đoàn. Qua lắng nghe ý kiến đoàn viên, người lao động, tổ chức công đoàn nhận thấy mong muốn rất giản dị nhưng giàu ý nghĩa nhân văn của nhiều người là được đưa con đến trường trong ngày khai giảng.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu lý giải đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh. Ảnh: Hữu Chánh

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu lý giải đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh. Ảnh: Hữu Chánh

Liên quan đến vấn đề phòng, chống tình trạng kiệt sức trong lao động, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết đây là nội dung đang được nhiều quốc gia và các tổ chức quốc tế đặc biệt quan tâm. Thực tế cho thấy nhiều người lao động phải làm việc trong điều kiện căng thẳng kéo dài, thời gian làm việc lớn, ít có cơ hội nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe hoặc chịu tác động từ môi trường lao động khắc nghiệt và các yếu tố công nghệ.

Theo ông, nhiều quốc gia đã đưa nội dung này vào chính sách lao động. Vì vậy, TLĐLĐ Việt Nam mong muốn trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động thời gian tới sẽ nghiên cứu, cụ thể hóa các quy định liên quan đến phòng, chống tình trạng kiệt sức của người lao động.

“Chúng tôi cũng mong muốn bên cạnh việc chăm lo sức khỏe thể chất cho người lao động, cần thúc đẩy mạnh mẽ hơn việc chăm lo sức khỏe tinh thần”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Dẫn thực tế được nhiều đại biểu phản ánh tại Đại hội, ông cho biết hiện nay có tình trạng người lao động bị trầm cảm, mất ngủ kéo dài, lo âu hoặc có tâm lý trì hoãn, ngại đến nơi làm việc. Những vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, do đó cần có các chính sách phù hợp để nâng cao sức khỏe tinh thần, tạo điều kiện cho người lao động làm việc hiệu quả hơn.

Liên quan đến vấn đề lương tối thiểu, ông Hiểu cho biết TLĐLĐ Việt Nam đang chuẩn bị các nội dung để tổ chức tọa đàm sau Đại hội trên cơ sở kết quả khảo sát vừa được thực hiện.

Theo ông, việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu cần được cân nhắc toàn diện, thận trọng, dựa trên đánh giá đầy đủ về tình hình phát triển KT-XH cũng như sức khỏe của cộng đồng doanh nghiệp trong bối cảnh thế giới tiếp tục có nhiều biến động.

“Từ đó, chúng tôi sẽ có những đề xuất phù hợp về mức lương tối thiểu nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đúng với trách nhiệm của tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động”, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết.

Lê Bảo

Nguồn SK&ĐS: https://suckhoedoisong.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-de-xuat-tang-them-2-ngay-nghi-dip-quoc-khanh-169260605143923391.htm