Thông tin mới về việc làm cho hàng triệu lao động sắp được áp dụng, cần phải nắm được ngay
Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã quy định, chỉ khi nào người sử dụng lao động không tuyển được lao động Việt mới được tuyển người nước ngoài.
Theo đó, tại Khoản 2, Điều 1 Nghị định mới đã nêu rõ, sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
Điều này đồng nghĩa với việc chỉ tuyển người nước ngoài nếu không tuyển được người Việt Nam.
Nghị định này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2024.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã quy định, chỉ khi nào không tuyển được lao động Việt mới được tuyển người nước ngoài.
Việc thông báo tuyển dụng người Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
- Vị trí và chức danh công việc.
- Mô tả công việc.
- Số lượng.
- Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
Thời hạn xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
