Thứ Bảy, ngày 22.8: Những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22.8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2.9 kéo dài 5 ngày. Ảnh minh họa

Chỉ còn vài ngày nữa, hàng triệu công chức, viên chức trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Quốc khánh kéo dài 5 ngày, nhưng trước đó, ngày thứ Bảy 22.8 sẽ là ngày làm việc bù quan trọng mà nhiều người cần lưu ý.

Theo Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày trong dịp Quốc khánh, gồm ngày 2.9 và ngày liền kề trước đó là 1.9.

Theo đó, ngày làm việc thứ Hai 31.8 được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 22.8. Điều này có nghĩa là tất cả công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị áp dụng lịch hoán đổi sẽ phải đi làm vào thứ Bảy tuần tới để bù cho ngày 31.8 được nghỉ.

Việc hoán đổi này nhằm tạo điều kiện để công chức, viên chức có kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy (29.8) đến hết thứ Tư (2.9). Như vậy, kỳ nghỉ bao gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ do hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước.

Lịch làm việc này được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định này, Bộ Nội vụ yêu cầu căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định pháp luật.

Các đơn vị thực hiện lịch nghỉ cũng phải bố trí bộ phận trực, sẵn sàng giải quyết các công việc phát sinh và xử lý những tình huống đột xuất trong thời gian nghỉ lễ.

Đối với người lao động không thuộc nhóm công chức, viên chức, đặc biệt là người làm việc trong các doanh nghiệp tư nhân, không có quy định bắt buộc phải hoán đổi ngày làm việc 31.8 sang thứ Bảy (22.8). Việc có đi làm bù hay không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và thỏa thuận với người lao động.

Cụ thể, theo Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh năm 2026, người sử dụng lao động có quyền quyết định cho người lao động nghỉ ngày 2.9 và lựa chọn thêm 1 trong 2 ngày: thứ Ba (1.9) hoặc thứ Năm (3.9). Phương án nghỉ này phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Quốc khánh cho người lao động tương tự như công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, người lao động tại các doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm vào thứ Bảy 22.8. Quyết định này hoàn toàn phụ thuộc vào lịch làm việc và phương án nghỉ lễ Quốc khánh do doanh nghiệp bố trí, bảo đảm tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động.

Theo lịch đã được công bố, sau ngày làm bù 22.8, nhóm công chức, viên chức áp dụng lịch hoán đổi sẽ làm việc bình thường trong tuần từ ngày 24 đến 28.8, trước khi bước vào kỳ nghỉ Quốc khánh 5 ngày từ 29.8 đến hết 2.9.