Thu hẹp khoảng cách thu nhập giới và vùng miền
Kéo giảm chênh lệch về thu nhập giữa các giới và vùng miền là yêu cầu cấp thiết để xây dựng thị trường lao động công bằng, bền vững.
Công nhân vận hành dây chuyền dệt hiện đại tại Công ty Thái Tuấn (Thành phố Hồ Chí Minh).
Trong bối cảnh chuyển đổi số, Việt Nam đang thúc đẩy cơ hội sinh kế bình đẳng thông qua cải cách giáo dục, ứng dụng công nghệ và hoàn thiện chính sách, giúp người lao động ổn định cuộc sống ngay tại địa phương.
Vai trò điều tiết thị trường và minh bạch hóa thông tin
Chị Nguyễn Thị Thu (36 tuổi, quê ở Quảng Ngãi), công nhân Công ty Thái Tuấn tại Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, thu nhập hằng tháng của chị giờ ổn định hơn nhờ được thưởng năng suất và phụ cấp chuyên cần. Tại nhà máy, cơ hội nâng cao thu nhập rất công bằng. Khi lao động nữ chịu khó học hỏi, làm chủ máy móc công nghệ thì hoàn toàn có thể đạt mức thu nhập tốt, không thua kém nam giới. Khoảng cách giới đang thu hẹp khi doanh nghiệp chú trọng đào tạo năng lực thực tế.
Ở khu vực cửa khẩu phía bắc, anh Vy Văn Lâm, nhân viên điều phối xếp dỡ tại Công ty cổ phần Hữu Nghị Xuân Cương (tỉnh Lạng Sơn) là một trong những lao động may mắn tìm thấy sự ổn định ngay tại quê nhà.
Anh nói: “Mức thu nhập tại đây đủ để tôi yên tâm sinh sống và gần gũi gia đình. Dù ngành logistics thường ưu tiên nam giới, nhưng tại công ty, cơ hội phát triển vẫn chia đều. Đồng nghiệp nữ của tôi được đào tạo về ứng dụng AI, phần mềm quản lý kho cho nên thu nhập rất tốt. Khi kỹ năng được nâng cao đồng đều, khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ sẽ sớm được xóa bỏ”.
Không chỉ trong sản xuất, xu hướng này còn lan sang các ngành dịch vụ, thương mại điện tử khi kỹ năng số và khả năng thích ứng trở thành yếu tố quyết định thu nhập. Khi đó, lợi thế thể lực dần nhường chỗ cho năng lực công nghệ, mở rộng cơ hội cho lao động nữ và người lao động ở nhiều vùng khác nhau.
Để hiện thực hóa mục tiêu công bằng, vai trò của cơ quan quản lý trong việc minh bạch thông tin và thực thi chính sách là yếu tố then chốt. Thạc sĩ Ngô Xuân Liễu, Giám đốc Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm (Cục Việc làm, Bộ Nội vụ) cho biết, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho khối doanh nghiệp là hoạt động thường xuyên dựa trên thực tế đời sống và lạm phát. Theo báo cáo xu hướng việc làm năm 2025 của Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm, thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương đạt khoảng 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 6,5% so với năm 2024.
Tuy nhiên, chênh lệch vùng miền vẫn rõ rệt khi thu nhập khu vực thành thị đạt khoảng 9,3 triệu đồng/tháng, trong khi nông thôn ở mức 7,1 triệu đồng/tháng. Ở chừng mực nào đó, mức lương tối thiểu chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu do vẫn còn khoảng cách với mức sống thực tế. Tuy nhiên, bên cạnh điều chỉnh lương, Nhà nước đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ và doanh nghiệp cũng chủ động cải thiện phúc lợi cho người lao động. Cụ thể như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ nhà ở, y tế và chế độ thai sản đã góp phần giảm áp lực chi tiêu.
Đáng chú ý, việc minh bạch hóa thị trường lao động đang được đẩy mạnh. Cục Việc làm phối hợp địa phương kết nối cung-cầu, hỗ trợ lao động vùng sâu, vùng xa tiếp cận thông tin tuyển dụng. Các hoạt động tư vấn, đưa đón lao động đến doanh nghiệp giúp giảm chi phí và tạo điều kiện ổn định việc làm lâu dài...
Tái cấu trúc hệ sinh thái doanh nghiệp
Tiến sĩ Tô Hoài Nam, Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia cho rằng, việc tăng thu nhập bình quân là tín hiệu tích cực. Tuy nhiên, khoảng cách thu nhập giới vẫn tồn tại khi lao động nam đạt khoảng 9,3 triệu đồng/tháng, trong khi lao động nữ ở mức 7,4 triệu đồng/tháng. Nhiều doanh nghiệp chủ động tăng lương để giữ chân người lao động, nhưng nếu năng suất không tăng tương ứng sẽ tạo áp lực lớn, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa.
Giải pháp căn cơ phải là nâng cao năng suất, ứng dụng công nghệ và giảm chi phí để tạo dư địa tăng thu nhập bền vững. Cải cách thủ tục hành chính và giảm chi phí không chính thức cũng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp có thêm nguồn lực tái đầu tư cho người lao động. Khi môi trường kinh doanh minh bạch, chi phí vận hành giảm, doanh nghiệp sẽ có điều kiện nâng lương một cách thực chất hơn.
Về chênh lệch vùng miền, ông cho rằng xu hướng “lao động ly hương” đang chững lại, thậm chí đảo chiều ở một số nơi do chi phí cuộc sống ở đô thị tăng cao và cơ hội việc làm tại địa phương được cải thiện. Tuy nhiên, chính sách hiện nay vẫn chưa đủ mạnh để thúc đẩy doanh nghiệp dịch chuyển về nông thôn.
Cần thiết kế chính sách theo hệ sinh thái, gắn ưu đãi với chuỗi giá trị, hỗ trợ đào tạo theo nhu cầu thực tế và đầu tư hạ tầng logistics, chuyển đổi số. Khi đó, doanh nghiệp sẽ có động lực mở rộng sản xuất tại địa phương, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động ngay tại quê nhà. Về khoảng cách giới, “sự chênh lệch chủ yếu do yếu tố cấu trúc khi lao động nữ tập trung ở vị trí giá trị gia tăng thấp và chịu áp lực gia đình. Tuy nhiên, thu hẹp khoảng cách này là lợi ích kinh tế của doanh nghiệp vì lao động nữ có tính ổn định cao. Nếu có cơ chế chia sẻ chi phí thai sản và ứng dụng công nghệ thay thế lao động nặng, phụ nữ sẽ có nhiều lợi thế hơn.
------------
Tiến sĩ Tô Hoài Nam,
Phó Chủ tịch Thường trực kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia
Tiến sĩ Tô Hoài Nam cũng đề xuất, cần thiết kế chính sách theo hệ sinh thái, gắn ưu đãi với chuỗi giá trị, hỗ trợ đào tạo theo nhu cầu thực tế và đầu tư hạ tầng logistics, chuyển đổi số. Khi đó, doanh nghiệp sẽ có động lực mở rộng sản xuất tại địa phương, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động ngay tại quê nhà. Về khoảng cách giới, “sự chênh lệch chủ yếu do yếu tố cấu trúc khi lao động nữ tập trung ở vị trí giá trị gia tăng thấp và chịu áp lực gia đình. Tuy nhiên, thu hẹp khoảng cách này là lợi ích kinh tế của doanh nghiệp vì lao động nữ có tính ổn định cao. Nếu có cơ chế chia sẻ chi phí thai sản và ứng dụng công nghệ thay thế lao động nặng, phụ nữ sẽ có nhiều lợi thế hơn.
Thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các giới và vùng miền là nhiệm vụ dài hạn, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ giữa Nhà nước và doanh nghiệp. Khi chính sách được thực thi hiệu quả, thông tin minh bạch và kỹ năng lao động được nâng cao, những rào cản về thu nhập sẽ dần được tháo gỡ. Trong tiến trình đó, công nghệ, giáo dục và cải cách thể chế giữ vai trò nền tảng. Đồng thời, sự chủ động của doanh nghiệp trong đổi mới quản trị, đầu tư công nghệ và chăm lo phúc lợi cho người lao động sẽ quyết định hiệu quả thực thi chính sách.
Khi các yếu tố này vận hành đồng bộ, thị trường lao động sẽ phát triển theo hướng công bằng, bền vững, tạo động lực tăng trưởng và ổn định xã hội lâu dài.
Nguồn Nhân Dân: https://nhandan.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post951675.html
Tin nóng
Xung đột tại Trung Đông đang đẩy thị trường năng lượng toàn cầu vào cơn biến động mạnh, tạo ra nút thắt năng lượng lớn nhất từ trước đến nay.
Công ty CP Nhiên liệu bay Petrolimex (PA) đã tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm duy trì nguồn cung Jet A-1 liên tục, không để gián đoạn hoạt động cấp phát tại các cảng hàng không, khi thị trường năng lượng toàn cầu đang chịu tác động mạnh từ diễn biến địa chính trị.
Trong bối cảnh căng thẳng leo thang ở Trung Đông, Malaysia đã nhanh chóng nắm bắt nhu cầu du lịch nội vùng đang gia tăng, cũng như cơ hội thu hút du khách chuyển hướng từ châu Âu, Trung Đông sang các điểm đến gần hơn ở châu Á.
Đứng trước cơ hội đón đầu làn sóng dịch chuyển dòng vốn quốc tế, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Sun Group đã đề xuất những cơ chế vượt trội nhằm kiến tạo các không gian phát triển chiến lược đủ sức cạnh tranh với các trung tâm kinh tế hàng đầu khu vực.
100% đại biểu HĐND TP.Hà Nội có mặt tại kỳ họp đã tán thành Nghị quyết thông qua Quy hoạch tổng thể thủ đô tầm nhìn 100 năm – đồ án chiến lược định hình không gian, động lực phát triển và chất lượng sống của Thủ đô trong suốt thế kỷ XXI.
Nam Long II Central Lake bước vào giai đoạn tăng tốc với chiến lược phân phối mở rộng và mục tiêu tăng trưởng rõ nét, mở ra kỳ vọng cho thị trường Cần Thơ năm 2026.
Tin mới
Trong khuôn khổ chương trình công tác tại Hoa Kỳ, tại thành phố San Francisco, UBND thành phố Đà Nẵng vừa chủ trì tổ chức tọa đàm Tài chính và Công nghệ Việt Nam - Hoa Kỳ.
Cuộc điều tra cơ sở hành chính, sự nghiệp năm 2026 được triển khai trên phạm vi toàn quốc không chỉ là hoạt động thống kê định kỳ, mà còn là bước quan trọng nhằm 'chuẩn hóa' dữ liệu về tổ chức bộ máy, nhân lực và hoạt động của khu vực công. Với Thái Nguyên, đây còn là cơ hội để rà soát, đánh giá lại toàn diện hệ thống hành chính - sự nghiệp trong bối cảnh địa phương đang đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và sắp xếp tổ chức bộ máy.
Tại Hội nghị Xúc tiến Đầu tư tỉnh Thanh Hóa diễn ra trong 2 ngày 28 và 29/3/2026, 14 Biên bản ghi nhớ đầu tư đã chính thức được ký kết giữa tỉnh và các nhà đầu tư trong và ngoài nước.
Thái Nguyên là địa phương dẫn đầu cả nước về diện tích, năng suất, sản lượng và giá trị sản phẩm từ cây chè. Khi thị trường ngày càng đặt ra yêu cầu cao về chất lượng, an toàn thực phẩm, truy xuất nguồn gốc và tính ổn định của sản phẩm, việc tổ chức lại vùng chè nguyên liệu theo hướng đồng bộ, chuẩn hóa, gắn chặt với chế biến và tiêu thụ trở thành yêu cầu cấp thiết. Đây cũng là nội dung quan trọng trong Nghị quyết số 11-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển ngành chè Thái Nguyên giai đoạn 2025-2030.
Ngày 28/3, đoàn giao dịch thương mại Việt Nam đã tham gia các hoạt động nhằm thúc đẩy hợp tác xúc tiến thương mại và đầu tư với thị trường Vân Nam (Trung Quốc).
Theo phóng viên TTXVN tại châu Âu, Đại sứ quán Việt Nam tại Đan Mạch vừa phối hợp với Bộ Tài chính và công ty FPT Nordics tổ chức Đối thoại doanh nghiệp với chủ đề 'Thúc đẩy đầu tư chất lượng cao vào Việt Nam', nhân chuyến thăm làm việc của Đoàn công tác Bộ Tài chính do Thứ trưởng Nguyễn Đức Tâm dẫn đầu.
Công ty Cổ phần Tập đoàn Thiên Long (mã TLG) ban hành nghị quyết phê duyệt việc góp vốn thành lập công ty mới. Pháp nhân mới được thành lập có tên gọi là Công ty Cổ phần Đầu tư EverTrust.
Kinh nghiệm từ cơ sở cho thấy, truyền thông trực tiếp gắn với tư vấn cụ thể đang phát huy hiệu quả trong nâng cao nhận thức và chất lượng dân số, song cần được duy trì thường xuyên, phù hợp hơn với từng nhóm đối tượng.