Thu hút bác sĩ về bệnh viện huyện: Những kỳ vọng

Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Lang Chánh Ngô Công Nghiêm bày tỏ kỳ vọng vào Nghị quyết 02.

Quan tâm chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe Nhân dân, trong nhiều năm gần đây, tỉnh Thanh Hóa đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ đầu tư xây dựng cơ sở vật chất hạ tầng, mua sắm máy móc, trang thiết bị y tế và thu hút đội ngũ nhân viên y tế có trình độ cao về công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập. Minh chứng rõ nhất là ngày 12-7-2017, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 69/NQ-HĐND về việc ban hành cơ chế, chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2017-2020. Tiếp đó, đến ngày 10-12-2021, HĐND tỉnh tiếp tục ban hành Nghị quyết số 187/NQ-HĐND về việc ban hành chính sách thu hút bác sĩ trình độ cao và bác sĩ làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2025. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân khác nhau, như tiêu chuẩn thu hút cao, thủ tục rườm rà, thu nhập của các bác sĩ tại bệnh viện công thấp hơn nhiều so với bệnh viện tư nên các chính sách này chưa tạo được sự đột phá trong thu hút đội ngũ nhân viên y tế có trình độ cao về các cơ sở khám, chữa bệnh công lập trong tỉnh.

Nghị quyết số 02 ban hành chính sách thu hút bác sĩ trình độ cao và bác sĩ về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2023-2025 đã có những thay đổi lớn về cơ chế, chính sách thu hút, được đánh giá sẽ tạo ra “bước ngoặt” trong thu hút bác sĩ trình độ cao, bác sĩ về Thanh Hóa công tác. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 21-12-2022 và bãi bỏ Nghị quyết số 187/NQ-HĐND ngày 10-12-2021 của HĐND tỉnh về việc ban hành chính sách thu hút bác sĩ trình độ cao và bác sĩ làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2025.

Nghị quyết số 02 ban hành chính sách thu hút bác sĩ trình độ cao và bác sĩ về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2023-2025 đã có những thay đổi lớn về cơ chế, chính sách thu hút, được đánh giá sẽ tạo ra “bước ngoặt” trong thu hút bác sĩ trình độ cao, bác sĩ về Thanh Hóa công tác. Nghị quyết này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 21-12-2022

Theo Nghị quyết số 02, đối với bệnh viện tuyến huyện là thu hút bác sĩ đa khoa, y khoa, chuyên khoa, chuyên ngành tốt nghiệp tại các trường: Đại học Y Hà Nội, Học viện Quân Y, Đại học Y dược TP Hồ Chí Minh, Đại học Y dược Thái Bình, Đại học Y dược Thái Nguyên, Đại học Y dược Hải Phòng, Đại học Y dược Huế. Điều kiện thu hút là các bác sĩ về công tác tại bệnh viện đa khoa tuyến huyện, trung tâm y tế tuyến huyện, trạm y tế xã, phường, thị trấn… (không bao gồm: bệnh viện đa khoa/trung tâm y tế/ trạm y tế xã, phường trên địa bàn TP Thanh Hóa, TP Sầm Sơn, thị xã Bỉm Sơn). Các bác sĩ còn 10 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu. Bệnh viện Tâm thần, Phổi, Phục hồi chức năng, đa khoa tuyến huyện khu vực đồng bằng, ven biển chỉ thu hút bác sĩ đa khoa, bác sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa, bác sĩ chuyên ngành tốt nghiệp loại khá trở lên. Mức hỗ trợ cho bác sĩ công tác tại bệnh viện tuyến huyện là 200 triệu đồng đối với khu vực đồng bằng, ven biển và 250 triệu đồng đối với khu vực miền núi. Đồng thời, ngoài mức lương cơ bản, hàng tháng còn được nhận hỗ trợ thêm 1 tháng lương cơ sở, kéo dài trong vòng 24 tháng.

Hai bác sĩ trẻ Nguyễn Ngọc Quý (phải) và Lâm Ngọc Hải đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Nông Cống.

Ông Đoàn Nam Hưng, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Sở Y tế Thanh Hóa đánh giá: Nghị quyết số 02 đã đề ra điều kiện thu hút phù hợp với từng đơn vị, từng tuyến, trong đó, bác sĩ trình độ cao đối với bệnh viện đầu ngành trong tỉnh, bác sĩ đối với bệnh viện tuyến huyện, có sự phân chia giữa khu vực miền núi và khu vực đồng bằng, ven biển cùng mức áp tiêu chí khác nhau. Mức hỗ trợ tương đối tốt, phù hợp với thực tiễn hiện nay và có khả năng thu hút bác sĩ về công tác. Đồng thời quy trình thực hiện không rườm rà, phức tạp mà dễ làm, dễ thực hiện. Một tín hiệu vui, khi hiện tại đã có 10 hồ sơ bác sĩ đang được Sở Y tế đề nghị Sở Tài chính trình UBND tỉnh thẩm định kinh phí theo Nghị quyết số 02.

Hầu hết lãnh đạo tại các bệnh viện, nhất là bệnh viện huyện đều đặt nhiều kỳ vọng vào Nghị quyết số 02. Theo ông Ngô Công Nghiêm, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Lang Chánh: “Đây là mức hỗ trợ cao cho bác sĩ về công tác tại bệnh viện tuyến huyện và hoàn toàn từ ngân sách tỉnh. Đây thực sự là “cú huých” lớn để thu hút thêm nhiều bác sĩ loại khá, giỏi về làm việc, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ hiện có, nhất là ở vùng sâu, vùng xa. Việc bổ sung, cải thiện nguồn nhân lực cũng là điều kiện cần thiết để khai thác tốt cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế, sử dụng có hiệu quả quỹ bảo hiểm y tế. Từ đó, nâng cao chất lượng, năng lực khám và điều trị cho bệnh nhân của các cơ sở y tế”.

Hầu hết lãnh đạo tại các bệnh viện, nhất là bệnh viện huyện đều đặt nhiều kỳ vọng vào Nghị quyết số 02... Đây thực sự là “cú huých” lớn để thu hút thêm nhiều bác sĩ loại khá, giỏi về làm việc, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ bác sĩ hiện có, nhất là ở vùng sâu, vùng xa...

Ông Hoàng Công Hưng, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Nông Cống, chia sẻ: “Những năm qua, bệnh viện có cơ chế tuyển dụng đối với các bác sĩ về công tác, đặc biệt là tạo điều kiện thuận lợi để các y, bác sĩ, nhân viên y tế được tham gia các khóa đào tạo ngắn và dài hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, do mô hình, tính chất bệnh tật ngày càng đa dạng, phức tạp, nhiều dịch bệnh nguy hiểm mới phát sinh, đồng thời nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân đòi hỏi được nâng cao nên việc bổ sung chuyên gia đầu ngành, đội ngũ cán bộ y tế trình độ chuyên môn cao ở một số lĩnh vực, chuyên ngành có ý nghĩa rất quan trọng. Do đó việc ban hành chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao là rất cần thiết nhằm đảm bảo xây dựng đội ngũ nhân lực y tế đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng và có cơ cấu hợp lý”.

Bài và ảnh: Vân Anh