Thu hút FDI: Đặt điều kiện 'cuộc chơi' công bằng cho lao động Việt
Không thể tiếp tục thu hút đầu tư nước ngoài bằng mọi giá, khi nhiều doanh nghiệp FDI vẫn phớt lờ trách nhiệm đào tạo lao động, đẩy gánh nặng này cho Nhà nước và địa phương.
Chiều 19/6, tại phiên chất vấn Quốc hội, đại biểu Nguyễn Công Long (Đồng Nai) đã nêu lên một thực trạng đáng lo ngại: nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tối đa hóa lợi nhuận nhưng lại không đầu tư đào tạo lao động trong nước, mà đẩy gánh nặng này cho Nhà nước và địa phương. Thực trạng này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, mà còn đặt ra yêu cầu cấp thiết phải siết chặt điều kiện thu hút đầu tư, trong đó đào tạo nhân lực cần trở thành tiêu chí bắt buộc.
Đại biểu Nguyễn Công Long (Đồng Nai) Ảnh: Media Quốc hội
Theo ông Long, các doanh nghiệp FDI thường sử dụng hình thức hợp đồng thử việc để lách luật, sau đó sa thải lao động, đặc biệt là người lớn tuổi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi và ổn định việc làm của người lao động. Ông đề nghị Bộ trưởng Bộ Tài chính làm rõ hướng xử lý vấn đề này trong quá trình thu hút đầu tư FDI.
Trả lời chất vấn, Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng cho rằng, bên cạnh những đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế và xuất nhập khẩu, khu vực FDI cũng tồn tại nhiều bất cập trong chính sách tuyển dụng và sử dụng lao động. Hiện nay, khu vực này đang tạo việc làm cho khoảng 5,1 triệu người, chiếm gần 10% tổng lực lượng lao động và khoảng 20% số lao động làm công ăn lương trong cả nước.
Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng
Tuy nhiên, chỉ có 57% doanh nghiệp FDI có thực hiện đào tạo cho người lao động, trong khi 43% còn lại không có kế hoạch đào tạo nào. Bộ trưởng Thắng nhìn nhận đây là vấn đề cần đặc biệt quan tâm khi xây dựng chính sách thu hút FDI trong thời gian tới.
Vì thế, ông Nguyễn Văn Thắng nhấn mạnh, đào tạo lao động cần trở thành một điều kiện bắt buộc khi thu hút FDI. Cần có cơ sở pháp lý hoàn chỉnh để đảm bảo các doanh nghiệp không chỉ tạo việc làm, mà còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam. Đồng thời, Việt Nam sẽ ưu tiên chọn lọc nhà đầu tư có công nghệ cao, tạo giá trị gia tăng lớn và có chính sách sử dụng lao động bền vững, đặc biệt là bảo vệ nhóm lao động yếu thế.
